Angajarea ocazională se referă la o situație în care unui angajat i se garantează munca doar atunci când este nevoie de ea și nu există nicio așteptare că va exista mai multă muncă în viitor. În perioadele în care angajatul nu lucrează pentru angajator, cele două părți nu au o relație activă și niciuna dintre ele nu are nicio obligație față de cealaltă. Aceasta înseamnă că un lucrător cu contract de muncă ocazional nu ar putea depune o plângere personală față de angajator cu privire la o concediere nejustificată în timpul unei perioade în care angajatul ocazional nu lucrează. Angajații ocazionali sunt compensați doar pentru timpul efectiv lucrat, ceea ce înseamnă că nu ar primi timp liber plătit pentru sărbători.
Termeni înrudiți
Denegare de răspundere juridică
Conținutul de pe site-ul nostru este menit doar să ofere informații generale și nu reprezintă consultanță juridică. Facem toate eforturile pentru a ne asigura că informațiile sunt corecte, dar nu le putem garanta. Nu vă bazați pe conținut ca fiind consultanță juridică. Pentru asistență cu probleme juridice sau pentru o anchetă juridică, vă rugăm să vă contactați avocatul dumneavoastră.
.