Ce este „orientarea spre rezultate”?
Iată un exemplu din viața de zi cu zi care ilustrează bine „Orientarea spre rezultate”. Dacă un copil vine acasă cu un buletin școlar plin de note bune și o notă dezamăgitoare, persoana orientată spre soluții se va concentra asupra notei proaste și va încerca să înțeleagă motivele pentru acea notă proastă. Persoana orientată spre rezultate va încerca să înțeleagă cum au fost obținute notele bune și va încerca să aplice aceeași abordare la nota proastă.
Iată 4 sfaturi pentru a vă dezvolta orientarea spre rezultate
Experimentați
Orientarea spre rezultate este în primul rând o stare de spirit și se bazează pe experimentare. Experimentând noi idei, veți găsi soluțiile care funcționează. Bineînțeles, acestea nu vor produce întotdeauna efectele dorite. Dar a fi „orientat spre rezultate” înseamnă să înveți din greșelile tale și să te afli într-un proces de îmbunătățire continuă. Pentru a face acest lucru trebuie să vă experimentați ideile, să cereți feedback și veți obține rezultatele dorite!
Stabilește-ți obiective specifice… și flexibile
Toți marii campioni îți vor spune că trebuie să știi să îți stabilești obiective specifice pentru a obține rezultate deosebite. Prin urmare, este esențial să definiți în mod clar obiectivele care trebuie atinse: să vă serviți mai bine clientul, să îmbunătățiți calitatea produsului sau serviciului … A fi orientat spre rezultate înseamnă să definiți cu precizie rezultatul așteptat încă de la început.
Dar nu întotdeauna aveți o viziune clară a tuturor obiectivelor la începutul unui proiect. Așadar, începeți prin a vă stabili obiective specifice pentru a vă motiva, dar fiți flexibil în abordare, cu alte cuvinte, revizuiți-vă obiectivele intermediare în mod regulat, în funcție de ceea ce învățați pe parcursul proiectului.
Mergeți pas cu pas
La început poate părea adesea complicat să atingeți un obiectiv ambițios. Dar dacă acesta este împărțit într-un număr de obiective intermediare, devine imediat mult mai simplu.
Există multe moduri de a stabili și de a urmări obiectivele intermediare, dar toate se bazează în mare parte pe aceleași fundamente. Prezentarea lui Peter Drucker este una dintre cele mai populare și, de asemenea, una dintre cele mai eficiente atât în afaceri, cât și în viața personală. Fixează-ți obiective SMART, însemnând: Specific, Measurable, Agreed upon, Realistic and Temporally defined.
Comunicați
Pentru a mobiliza resursele necesare pentru atingerea rezultatului, comunicați clar scopul și mijloacele de realizare a acestora. O viziune clară se va asigura că echipele aderă la proiectul dumneavoastră, o descriere precisă a mijloacelor va reasigura, de asemenea, echipele cu privire la modul în care doriți să le realizați.
Felicitați echipa la fiecare pas pozitiv, fiți iertător cu erorile atunci când o idee nu funcționează și reamintiți frecvent tuturor rezultatul așteptat, astfel încât echipa să rămână concentrată asupra obiectivului.
.