Kombucha la robinet. Asigurare pentru animale de companie. Prime de asigurare de sănătate plătite integral.
Simpla salarizare și beneficii accesibile sunt aici.
În calitate de proprietar al unei afaceri mici, cum puteți concura chiar și cu astfel de beneficii de companie? Fiind pretențios cu privire la beneficiile angajaților de care echipa dvs. chiar va ține cont – și anulându-le pe cele de care nu vor ține cont.
În acest articol, vom explica de ce beneficiile unice pentru angajați contează astăzi mai mult ca niciodată. Apoi vom împărtăși o listă detaliată a beneficiilor frecvent trecute cu vederea (și a costurilor acestora) pentru a vă ajuta să construiți cel mai bun pachet pentru echipa dumneavoastră.
De ce beneficiile financiare sunt atât de importante în zilele noastre
Americanul mediu nu prea înoată în bani. COVID-19 a creat un stres financiar acut și a aruncat milioane de americani în sărăcie, dar chiar și înainte de pandemie, sondajele au demonstrat că șaizeci și nouă la sută dintre angajați erau stresați din cauza banilor, iar 39 la sută dintre gospodării nu aveau suficiente economii pentru a acoperi o cheltuială neașteptată de 400 de dolari.
Aceste cifre se aplică în special milenialilor, care reprezintă acum cel mai mare segment al forței de muncă. De când au ajuns la maturitate, ei s-au luptat cu salariile stagnante, cu o lipsă de locuințe accesibile și cu greutatea zdrobitoare a datoriilor pentru împrumuturi pentru studenți. Doar o treime dintre ei au economisit pentru pensie și, odată cu renunțarea la pensii, este posibil ca mulți dintre ei să nu mai poată înceta niciodată să lucreze.
Evidențele indică faptul că mulți angajați preferă beneficii noi sau suplimentare în locul unei creșteri salariale – având în vedere aceste vremuri dificile, este timpul ca angajatorii să facă un lifting al beneficiilor lor.
Dacă sunteți proprietarul unei întreprinderi mici, toate aceste date înseamnă că ar trebui să acordați prioritate beneficiilor care consolidează bunăstarea financiară a angajaților dumneavoastră. Apoi, luați în considerare completarea pachetului dvs. cu avantaje semnificative și cu costuri reduse pentru stilul de viață.
Sunteți deja un client Gusto? Conectați-vă la contul dvs. pentru a verifica beneficiile fără costuri, cu costuri reduse și premium disponibile pentru echipa dvs.
Legături rapide
Idei de beneficii financiare pentru angajați
Instrumente financiare care ajută la cheltuieli neașteptate
Majoritatea americanilor se confruntă cu stres financiar – în mod surprinzător, chiar și lucrătorii care câștigă între 100.000 și 150.000 de dolari pe an. Aproape jumătate dintre angajații americani au declarat că provocările financiare le provoacă cel mai mult stres în viața lor, indicând lipsa unui fond pentru zile negre ca fiind cea mai mare sursă a acestui stres. În lumea noastră imprevizibilă, devine din ce în ce mai dificil – dar și din ce în ce mai necesar – să economisești pentru situații de urgență.
Ajutați-i pe angajați să facă față cheltuielilor surpriză și să își pună salariile la treabă folosind un serviciu de salarizare care oferă acces gratuit la fonduri între zilele de plată. Astfel de servicii pot ajuta angajații să se protejeze de comisioanele de întârziere ale cardurilor de credit și de comisioanele de descoperire de cont și să își consolideze reziliența financiară pe termen lung.
Cum să o obțineți
Cu Gusto Wallet™, o aplicație gratuită de sănătate financiară *nouță!*, angajații își pot gestiona salariile.
- În cadrul aplicației Gusto Wallet, angajații vor găsi Gusto Cash Accounts: conturi cu dobândă mare care câștigă de 8 ori mai mult decât rata națională de economisire
- Gusto Cash Accounts îi ajută pe angajați să economisească cu încredere
- Nu există comisioane ascunse: fără comisioane de cont, comisioane de transfer sau comisioane de sold minim și fără restricții privind frecvența cu care pot fi retrase sau depuse fonduri
- Conturile Cash sunt asigurate de FDIC până la 250.000 de dolari
- Angajații pot gestiona până la șase Conturi Cash
- Conturile Cash sunt gratuite și incluse în orice abonament Gusto
- În aplicația Gusto Wallet, angajații se pot înscrie, de asemenea, la Gusto Cashout™ (fără niciun cost pentru dumneavoastră)
- Gusto Cashout™ le permite angajaților să primească bani între zilele de salariu, gratuit, atunci când economiile nu sunt suficiente pentru a acoperi cheltuielile neprevăzute; angajații pot accesa numerar de urgență cu un comision de 1%
- Când angajații solicită Cashout, Gusto va avansa fondurile, permițându-le să fie plătiți chiar și o zi mai târziu
- Cashout este automatizat ca parte a sistemului de salarizare, deci nu există muncă suplimentară.
- Pentru că Gusto trimite fondurile pentru Cashout, nu există niciun impact asupra registrelor dvs. și nu este necesară o contabilitate suplimentară.
- Asta este! Din moment ce Gusto are grijă de tot ceea ce este în spate, de asemenea, va arăta ca o salarizare normală în registrele dvs. contabile.
QSEHRAs
Chiar dacă nu vă va aduce puncte la Scrabble, un QSEHRA (sau Qualified Small Employer Health Reimbursement Arrangement) ar putea cu siguranță să câștige puncte cu echipa dumneavoastră.
Dacă aveți mai puțin de 50 de angajați cu normă întreagă și nu oferiți un plan de asigurare de sănătate de grup, un QSEHRA este o modalitate accesibilă de a vă ajuta angajații cu costurile de îngrijire a sănătății.
Cum să o obțineți
- Începeți cu Gusto QSERHA
- Trimiteți un e-mail la Gusto cu întrebări
- Aflați mai multe despre QSEHRA
- Descoperiți cum să configurați un QSEHRA pentru afacerea dvs. Iar faptul de a nu fi asigurat pentru ele e și mai nasol. De aceea, ar trebui să obțineți o asigurare de compensare a lucrătorilor, chiar dacă nu este obligatorie în statul dvs.
Compensația lucrătorilor vă apără pe dumneavoastră (și pe angajații dumneavoastră) atunci când aceștia se rănesc la locul de muncă. În general, polițele acoperă înlocuirea salariului pentru angajatul rănit, precum și facturile medicale și reabilitarea profesională.
Costul depinde de o varietate de factori, inclusiv de mărimea echipei dumneavoastră, de istoricul cererilor de despăgubire și de industrie, dar se situează în medie în jurul valorii de 1,4 la sută din indemnizația unui angajat.
Chiar dacă statul dvs. nu vă obligă să oferiți acoperire (verificați regulile aici), este o investiție inteligentă – pentru sănătatea angajaților dvs. și a afacerii dvs.
Cum să o obțineți
- Solicitați o estimare în doar câteva minute și începeți să efectuați plăți odată cu următoarea salarizare.
HSA și FSA
Între 2006 și 2016, costurile suportate din buzunar pentru asistență medicală au crescut cu peste 53%. Oferiți angajaților dvs. o modalitate neimpozabilă de a plăti cheltuielile de asistență medicală, analizând conturile de economii pentru sănătate (HSA) și conturile de economii flexibile (FSA).
Deși la doar o literă distanță, ele funcționează destul de diferit: HSA-urile sunt organizate de către angajați, iar FSA-urile sunt organizate de către angajatori. Puteți oferi FSA-uri alături de un plan de asigurare de sănătate sau ca un beneficiu de sine stătător. În timp ce administrarea unui FSA costă aproximativ 4 dolari pe lună pentru fiecare angajat, nu va trebui să plătiți impozit pe salariu pentru contribuțiile angajaților (ceea ce ar putea de fapt să vă economisească bani!).
Cum să o obțineți
- Citiți despre diferențele dintre HSA și FSA și decideți care dintre ele este cea mai potrivită pentru compania dumneavoastră.
- Dacă vă decideți pentru HSA, pur și simplu anunțați angajații dvs. cum să se înscrie.
- Dacă credeți că FSA-urile se potrivesc mai bine, contactați furnizorul dumneavoastră de beneficii pentru a le adăuga la planul dumneavoastră.
Planuri 401(k)
Peste jumătate dintre americani nu economisesc nimic pentru pensie. Și, deși vă puteți implora angajații să deschidă conturi individuale de pensie, realitatea este că oamenii sunt destul de slabi la a economisi pentru un eveniment care se află la zeci de ani distanță.
Pentru a vă ajuta cu adevărat echipa (într-o zi! sperăm!) să își permită să se pensioneze, oferiți un plan 401(k) care direcționează automat banii din salariile lor într-un cont de pensie. Contribuțiile lor sunt deductibile din impozit și, în calitate de angajator, puteți solicita, de asemenea, mai multe credite fiscale.
Cel mai bun dintre toate, nu trebuie să coste o tonă. De exemplu, Gusto percepe 8 dolari pe angajat pe lună pentru planul său 401(k), în plus față de o taxă unică de instalare de 500 de dolari.
Cum să îl obțineți
- Alegeți un furnizor de salarii care facilitează configurarea unui plan 401(k). (Tuse, Gusto, tuse.)
- Pentru a reține angajații de top, îndulciți potul cu o contribuție a angajatorului – care, da, este, de asemenea, deductibilă.
Protecție împotriva furtului de identitate
Se pare că la fiecare două săptămâni există o breșă de securitate masivă care dezvăluie datele noastre unor hackeri din cealaltă parte a lumii. Pentru a arăta că țineți pasul cu vremurile – și că sunteți preocupat de securitatea cibernetică a angajaților dumneavoastră – oferiți înscrierea gratuită într-un program de monitorizare a creditelor.
Conform unui sondaj realizat de Willis Towers Watson, 36% dintre angajatori includ deja protecția împotriva furtului de identitate ca beneficiu voluntar. Având în vedere că gestionarea furtului de identitate durează în medie 16 ore pe incident, puteți considera că aceasta este și o investiție în productivitatea angajaților.
Cum să o obțineți
- Cercetați planurile de afaceri la principalele servicii de monitorizare a creditelor, cum ar fi LifeLock sau InfoArmor; la primul, angajații ar plăti în jur de 10 dolari pe lună pentru un beneficiu voluntar dedus din salariu.
Asistență pentru împrumuturile studențești
Vreți să păstrați angajații tineri? Atunci poate doriți să îi ajutați să își achite împrumuturile studențești.
Nici nu trebuie să fie o investiție uriașă. La ratele actuale ale dobânzii, 100 de dolari în plus pe lună ar permite unui proaspăt absolvent mediu să își achite împrumuturile cu aproape trei ani mai devreme. Chiar și companiile mari, cum ar fi PricewaterhouseCoopers și Staples, își limitează ajutorul la 1.200 de dolari pe an, timp de până la trei ani.
Nevoie de mai multă convingere? În 2018, 69% dintre studenți au absolvit cu împrumuturi și, potrivit unui sondaj, 86% dintre lucrătorii cu vârste cuprinse între 22 și 33 de ani s-ar angaja la un angajator timp de cinci ani dacă acesta ar oferi asistență pentru împrumuturile studențești.
Cum să o obțineți
- O serie de startup-uri, inclusiv Gradifi, Peanut Butter și Goodly, vă pot ajuta să administrați aceste programe (cel din urmă, de exemplu, percepe 6 dolari pe lună pentru fiecare participant).
- Stați cu ochii pe Congres, unde senatorii au propus un proiect de lege care ar face ca până la 5.250 de dolari pe an de rambursare a împrumuturilor studențești să fie scutite de taxe atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.
Idei inedite de beneficii pentru angajați
Opțiuni de lucru flexibile
Cei mai mulți experți spun că epuizarea angajaților este responsabilă pentru până la jumătate din cifra de afaceri anuală. Așa că țineți stresul la distanță, permițând echipei dvs. să își construiască programul care se potrivește cu stilul lor de viață.
Aceasta include posibilitatea de a lucra când doresc (57% dintre angajatori oferă în prezent un program flexibil) și unde doresc (70% dintre întreprinderi le permit angajaților lor să lucreze de la distanță o parte sau tot timpul). Nu numai că flexibilitatea promovează un echilibru sănătos între viața profesională și cea privată, dar unele studii arată chiar că angajații sunt mai productivi pe canapea decât la birou.
Îndrăgostiți-vă de salarizarea modernă
Desigur, acest lucru este destinat mai ales companiilor care nu deservesc clienții într-o locație fizică. Dar chiar dacă vă confruntați cu mai multe constrângeri de programare decât alte întreprinderi, puteți găsi în continuare mici modalități de a introduce flexibilitate la locul de muncă. (De exemplu, facilitând schimbul de ture, de exemplu.)
Cum să o implementați
- Lăsați echipa dvs. să traseze cursul. Permiteți-le să vină (și să plece) mai devreme, sau să se deplaseze cu avionul la întâlniri și să recupereze timpul acasă.
- Cu telemuncă, începeți încet, permițându-le angajaților să lucreze de la distanță o dată pe săptămână, o dată la două vineri sau câteva zile pe lună.
- Investiți în cele mai recente instrumente de comunicare, cum ar fi Zoom și Slack, pentru a vă asigura că toată lumea rămâne conectată, indiferent unde se află.
Avantaje pentru familii
Din moment ce jonglarea între muncă și familie nu este o sarcină ușoară, recunoașterea faptului că este nevoie de un sat va face ca afacerea dvs. să se diferențieze. Luați în considerare posibilitatea de a oferi avantaje de companie care să ajute toate tipurile de membri ai familiei – inclusiv părinții, partenerii și copiii – precum și angajații care îi întrețin.
Cum să îl implementați
- Răspândiți pachetul de concediu parental dincolo de cerințele legale ale statului dvs. și oferiți o indemnizație de masă sau cine pre-preparate pentru noii părinți.
- Gândiți-vă la modalități creative prin care ați putea ajuta cu îngrijirea copiilor.
- Planificați zile în care să vă aduceți copilul la serviciu.
- Organizați o seară de film pentru copii, astfel încât părinții să poată (în sfârșit) ieși la o întâlnire la prețuri accesibile.
- Pentru cei care au grijă de membrii familiei, oferiți referințe către opțiuni de încredere pentru îngrijirea persoanelor în vârstă.
Timp de voluntariat
Vreți să încurajați altruismul angajaților și, în același timp, să vă sprijiniți comunitatea? Aproape un sfert (24%) dintre companii oferă angajaților lor PTO special pentru voluntariat. Procedând astfel, veți crea o cultură a dăruirii (și veți genera o mulțime de sentimente de căldură).
Cum să o puneți în aplicare
- În fiecare lună, desemnați o după-amiază în care angajații pot pleca mai devreme pentru a face voluntariat.
- Ajustați contribuțiile caritabile ale angajaților.
- Alăturați-vă startup-urilor care au promis 1 la sută din timpul lor pentru cauze bune.
Activități de sezon
O modalitate ușoară și accesibilă de a menține lucrurile interesante în biroul dvs. – chiar și în perioada de criză din, să zicem, februarie – este de a oferi activități care coincid cu sezonul. Dacă transformați un eveniment de succes într-un eveniment anual, angajații dvs. s-ar putea să îl aștepte cu nerăbdare pe tot parcursul anului.
Cum să îl puneți în aplicare
- Organizați o ligă de fotbal fantezist de toamnă pentru o competiție amicală.
- Organizați un luau la birou pentru a alunga cu hula tristețea iernii.
- Când soarele începe să strălucească, introduceți vinerea de vară pentru ca toată lumea să poată începe weekendul cu câteva ore mai devreme.
Mediul de birou
Nu aveți cafea cu infuzie la rece sau aranjamente florale elaborate la birou? Nu vă faceți griji. Ceea ce contează cel mai mult este ca echipa dvs. să se simtă confortabil. Chiar dacă sunteți blocat cu iluminare fluorescentă și cuburi, câțiva pași mici pot face ca spațiul dvs. să treacă de la monoton la încântător.
Cum să o puneți în aplicare
- Pachitați abonamente la Spotify.
- Decorați cu plante suculente sau artă locală.
- Adaugați un coș cu pături pentru cei care stau sub gurile de aer condiționat friguroase.
- Saltați pe trendul birourilor în picioare (53 la sută dintre angajatori le oferă deja).
Recunoașterea colegilor
Iată o modalitate inteligentă (și practic gratuită) de a recompensa persoanele cu performanțe deosebite: Cereți angajaților să se recunoască între ei. Nu numai că este un motivator mai puternic decât recompensele oferite de manageri, dar ar putea ajuta la îmbunătățirea relațiilor în cadrul echipei dvs.
Cum să îl implementați
- Dăruiți fiecărui angajat un certificat cadou la o afacere locală, apoi cereți-le să îl înmâneze unui coleg care excelează.
- Organizați un eveniment lunar (gândiți-vă: un mixer sau un prânz cu catering) în care echipele se onorează reciproc pentru atingerea unor etape importante.
- Utilizați un software de feedback al angajaților, cum ar fi Officevibe sau TINYPulse, care integrează recunoașterea peer-to-peer în platforma sa.
Sănătate și bunăstare
Căutați câinii de jos. Mai mult de două treimi (69%) dintre companiile cu peste 50 de angajați oferă acum programe de wellness. Din fericire, este accesibil și pentru întreprinderile mici să promoveze locuri de muncă sănătoase.
De fapt, programele de wellness au potențialul de a economisi bani din reducerea costurilor cu asistența medicală, creșterea productivității și stimulente fiscale.
Cum să le implementați
- Raliați un grup de mers pe jos pentru a face o plimbare săptămânală la prânz.
- Contactați sălile de sport locale și studiourile de yoga despre reduceri pentru echipe.
- Oferiți cursuri lunare de exerciții fizice la birou, care sunt puțin costisitoare de găzduit și cu siguranță îi vor lăsa pe toți să se simtă reîncărcați.
- Organizați provocări trimestriale de fitness și împărțiți mici premii celor care își ating obiectivele.
Oportunități de dezvoltare a carierei
Chiar orice angajat bun dorește să își extindă setul de abilități. Și din moment ce investiția în dezvoltarea carierei poate fi benefică pentru afacerea dvs., găsirea unor strategii de formare continuă inovatoare și cu costuri reduse este un câștig pentru ambele părți.
Cum să o puneți în aplicare
- Pagati pentru abonamente la organizații profesionale și cursuri de formare online precum Lynda și Udemy.
- Organizați prânzuri lunare în care angajații sau experții externi învață echipa despre un anumit subiect.
- Introduceți un program de rambursare a taxelor de școlarizare (este deductibil fiscal!) sau o indemnizație anuală de învățare.
- Lansați un program de mentorat (complet gratuit) care împerechează angajații juniori cu cei mai vechi.
Gustări gratuite
Hangerul este un lucru real – iar stomacul care mârâie poate înăbuși și el productivitatea. Așa că alăturați-vă celor 32% dintre companiile care oferă gustări gratuite și sănătoase care hrănesc corpul și mintea echipei lor. Deși ar putea părea un lucru mărunt (sau chipsuri de cartofi), un sondaj a constatat că oferirea de gustări chiar sporește fericirea angajaților.
Cum să o puneți în aplicare
- Aprovizionați-vă cu produsele esențiale la magazinul dvs. local de depozitare. Sau folosiți o aplicație precum Boxed pentru a vă ajuta să evitați cu totul acele deplasări la Costco.
- Ca un tratament special, aduceți un barista care să pregătească cafele cu lapte o dată pe lună. Sau hei, învățați cum să o faceți singur, astfel încât să puteți surprinde echipa cu noile dvs. abilități.
- Întotdeauna, întotdeauna cumpărați cadouri de ziua de naștere.
Reducerile, recompensele și gratuitățile angajaților
Singurul lucru pe care oamenii îl iubesc mai mult decât o afacere? Lucrurile gratuite.
Branded swag poate crește mândria echipei, poate stimula angajații și poate răspândi cuvântul despre produsele sau serviciile dvs. în timp ce echipa dvs. este în deplasare. Atunci când este combinat cu reduceri și recompense, aveți un perk care va mulțumi literalmente pe oricine.
Cum se implementează
- Dăruiește autocolante pentru laptop și rucsacuri noilor angajați, tricouri la lansări și evenimente și premii unice, cum ar fi abonamente de grup la film sau bilete la baseball.
- Întrebați companiile de telefonie și de asigurări, precum și curățătoriile locale, saloanele de înfrumusețare, parcările și grădinițele despre potențiale reduceri de echipă.
- Sau contactați o companie precum Fond sau PerkSpot, care va face munca grea pentru dvs.
Puneți în acțiune aceste beneficii pentru angajați
Pachetul dvs. de beneficii pentru întreprinderile mici spune multe despre dvs. și despre cultura companiei dvs.: ce este apreciat, ce este recompensat, dacă gândiți în afara cutiei. Și în condițiile în care mulți oameni se străduiesc să se descurce, iar multe întreprinderi se străduiesc să atragă cele mai bune talente, alegerile dvs. contează mai mult ca oricând.
Dispuneți ceva timp pentru a vă da seama ce combinație de beneficii ale companiei ar servi cel mai bine echipei dvs. Luați în considerare provocările cu care se confruntă anumiți angajați ai dumneavoastră, precum și liniștea și loialitatea pe care le-ar putea aduce o siguranță financiară suplimentară. Apoi, începeți să derulați beneficii mai semnificative – și urmăriți cum sosesc mulțumirile (și talentele).