O conceito de liderança tem sido a pedra filosofal de todos os tipos de organizações durante milénios. Ele ou ela que tem a liderança tem o poder. O poder de liderar seu povo, o poder de defendê-los, de fazê-los crescer e de deixar uma marca no mundo.
Todos querem ser líderes, mas poucos reconhecem que precisam ser liderados, e isto porque no seu cerne, a liderança é um conceito muito mais abstrato do que muitos estão dispostos a aceitar.
Acredita-se que a liderança pode ser dominada, sistematizada, replicada e desenvolvida, e eu não estou aqui para desmentir esta visão. Estou aqui para vos mostrar uma nova definição de liderança. Uma definição capacitadora e útil que pode servir a você e sua equipe para levar sua comunidade a um lugar melhor.
Mas antes de chegarmos a isso, vamos ver. Quais são as visões mais comuns de liderança hoje?
- Liderança como posição. Este é um clássico. Alguém sobe em uma estrutura social hierárquica e assume automaticamente a liderança de um grupo. O professor em uma sala de aula, o chefe de uma empresa, o presidente de uma nação ou o chefe da família são aqueles que assumem a liderança como uma posição.
- Liderança como uma atitude. Esta é um pouco mais nova. O líder por atitude é a pessoa que é reconhecida como carismática e empática. Seu caráter e sua visão fazem seu povo seguir quase naturalmente porque acreditam nele. Este é o líder que lidera de baixo, que não requer uma posição social ou estrutural, mas simplesmente pela sua maneira de ser lidera outros e outros seguem.
- Liderança como um presente. Esta é a visão onde a liderança é uma espécie de design superior em que “quem a tem, tem e quem não tem, não tem” e não se pode fazer muito a esse respeito. Liderança como um presente é uma das visões menos fortalecedoras porque se você não a tem, não há praticamente nada que você possa fazer.
- Liderança como um jogo de role-playing. Esta é na verdade uma das minhas definições favoritas. É a posição em que o líder é o líder circunstancialmente, independentemente das suas habilidades, dons ou atitudes. Ele ou ela está simplesmente nessa posição por qualquer razão, mas apenas por um certo período de tempo. Hoje eu faço o papel de líder e vocês me seguem, amanhã é sua vez de fazer esse papel e eu os sigo. Hoje vocês aprendem comigo, amanhã eu aprendo com vocês.
Agora, estou aqui para mostrar-lhes uma perspectiva de liderança que eu acho particularmente útil e fortalecedora. É liderança como ferramenta de transformação social.
Quando a liderança é vista através de qualquer uma das definições acima, liderança é algo que acontece com a pessoa, e que por razões internas ou externas ela tem que e pode assumir para melhor ou pior.
A perspectiva da liderança como ferramenta, por outro lado, é uma visão que nos permite ver a arte de liderar pessoas como uma ferramenta, como se fosse um martelo ou uma caixa de ferramentas. uma ferramenta para quê? Qualquer que seja a pessoa que a tenha, idealmente uma ferramenta de progresso e inovação social.
A liderança como uma ferramenta é possível e é algo que você e qualquer outra pessoa pode fazer virtualmente a qualquer momento, desde que saiba como fazê-lo. E estou aqui para lhe dizer exatamente o que você precisa fazer para usar esta poderosa ferramenta.
- Saber quem você lidera. A primeira coisa é conhecê-los, conhecer a sua comunidade. Muitos saltam esta parte, mas conhecer seus medos, suas ambições, suas paixões e suas motivações é o primeiro passo que você deve dar para usar a liderança como uma ferramenta cada vez.
- Encontre o paradigma em que sua comunidade vive e o problema que eles enfrentam. Todos têm crenças, sua comunidade tem crenças, e essas crenças podem ser falsas ou verdadeiras, mas em qualquer caso para liderar você precisa transformar, e agora que você sabe quem você lidera, você precisa encontrar e entender o paradigma em que eles vivem para se perguntar se esta é realmente a melhor maneira de fazer as coisas.
- Encontre um caminho para superar este problema. Isto é simplesmente criar inovação, porque a inovação é a qualidade final do líder. Reconhecer o paradigma em que as pessoas vivem e criar um novo paradigma é a própria ação da liderança como uma ferramenta.
- Comunicar efetivamente. Porque não lhe serve de nada ter um plano para a sua tribo se não for claro ao comunicar este plano e mostrar-lhes que é um bom plano.
Você pode ou não ser o líder, mas não importa em que situação hierárquica você está, não importa quais sejam as suas habilidades sociais ou persuasivas, se você vê a liderança de uma perspectiva estratégica você pode sempre tomá-la como uma ferramenta para levar o seu povo a um lugar melhor.