Como um macaco de todas as profissões, você nunca vai se diferenciar de ninguém. É hora de uma nova abordagem ao desenvolvimento profissional.
Oh, para ser uma pessoa bem fundamentada. A pessoa que consegue falar uma segunda língua enquanto corre uma maratona, e depois faz um turno como paramédico voluntário – tudo antes de se sentar para jantar em família. As pessoas bem redondas são consideradas interessantes. Sofisticadas, até mesmo. Bem-redondo é um dos ideais mais sacrossantos da sociedade ocidental.
Mas ainda é útil?
Agora vivemos – e mais importante, trabalhamos – numa era de especialização. Para GenX’ers e Millenials mais velhos, este é um admirável mundo novo comparado com aquele em que vimos os nossos pais trabalharem. Lembra-se daquelas conversas à mesa de jantar em que eles insistiram que completássemos nossas exigências matemáticas e científicas com algumas eletivas de artes e humanidades? Isso foi um conselho sólido… na altura.
Nos últimos 20 anos mais ou menos, as tendências em tecnologia, fabricação e saúde pública aumentaram a necessidade de conjuntos de habilidades que enfatizam a profundidade sobre a amplitude. (GenZ, tome nota.) Para ter certeza, ir longe é ótimo quando se trata de interesses pessoais, e pode beneficiar seus esforços profissionais também. Mas escolher uma área para aprofundar é crucial para o desenvolvimento de sua carreira e para o sucesso a longo prazo, quer você esteja na pré-carreira, no início ou no meio da carreira.
Compreendendo nossa obsessão por ser bem abrangente
O conceito de ser bem abrangente data da Roma antiga e da Grécia, onde o conhecimento da arte, da lógica e da filosofia era considerado essencial para a capacidade dos cidadãos livres de se envolverem na vida pública. Nos tempos medievais, música, astrologia e geometria eram adicionadas ao cânone do bem arredondado, embora naquela época tal educação já se tivesse tornado o domínio exclusivo da elite.
No final do período renascentista e barroco, as universidades européias haviam assumido a tocha das artes liberais. Ela se espalhou então para as colônias onde os homens ricos receberam uma educação de artes liberais modelada depois de Oxford e Cambridge. Embora esses mesmos homens assumissem posições poderosas nas finanças, na indústria, no governo e nas forças armadas, eles esperavam aprender as especificidades necessárias para os seus postos no trabalho.
Em outras palavras, a integridade tem sido historicamente associada com o status, enquanto que o foco em uma habilidade é ter que fazer *gasp!* trabalho manual para viver. Além disso, o apelo de ser um macaco de todos os ofícios é inegável – até você se lembrar da parte sobre ser um “mestre de nenhum”.
Mais recentemente, obter uma licenciatura em ciências humanas ou ciências sociais foi considerado uma boa escolha por causa de quão “flexível” é e como pode “levá-lo a qualquer lugar”. O problema é que está cada vez mais levando os graduados em infortúnios financeiros à medida que eles lutam para pagar os empréstimos estudantis. De acordo com os dados agregados pela Bankrate, os salários da maioria das humanidades e das artes mal chegaram a 40.000 dólares em 2017 e sua taxa de desemprego pairava em torno de 4,5%. Compare isso com as áreas de habilitação principal focadas em habilidades, como ciências farmacêuticas e engenharia elétrica, onde o desemprego está mais próximo de 2% e os salários de seis dígitos são a norma.
O caso para investir nas suas forças
Se você está começando a se arrepender do seu grau de literatura comparativa, tenha coragem: nem tudo está perdido! Você provavelmente não precisa de uma reciclagem educacional. As chances são que você tenha descoberto um punhado de pontos fortes durante sua carreira até agora. O segredo para o desenvolvimento profissional no século XXI é dobrar sobre eles.
Pode parecer contra-intuitivo, mas os seus pontos fortes oferecem realmente a sua maior oportunidade de crescimento. Se você é naturalmente bom em algo com que começar e gosta, seu potencial é virtualmente ilimitado. Você também experimentará um ciclo virtuoso de crescimento que leva a uma maior confiança, o que promove um melhor desempenho e o inspira a continuar crescendo.
Visto de outra forma, não faz sentido gastar toda a sua energia nas suas fraquezas, e depois não ter mais gasolina no tanque para desenvolver os seus pontos fortes. Parafraseando um grupo de pesquisadores, por que um jarro natural deveria lutar para se tornar um jogador de campo direito medíocre?
Antes de você se afundar permanentemente dentro da sua zona de conforto, no entanto, entenda que mesmo os engenheiros elétricos e farmacêuticos se saem melhor quando se desafiam a adquirir conhecimentos de outras áreas.
A ascensão do profissional em forma de T
O crescimento dos seus pontos fortes é um componente chave para se tornar um profissional em forma de T – um conceito popularizado por Tim Browne, CEO da empresa de design IDEO. O “T” simboliza ser competente em uma ampla gama de habilidades, mas ir fundo em uma e torná-la sua especialidade. Por exemplo, sou competente em SEO, web publishing, marketing de mídia social e copyediting, mas escrever é onde eu brilho. Ou tomar a proteção contra fraude de cartão de crédito, que envolve codificação, direito, finanças e psicologia. Você precisa de uma equipe cujos membros sejam especializados em uma disciplina, mas que tenham um conhecimento considerável dos outros.
Ser um “jack-of-all-trades” soa bem… excepto que você é um mestre de nenhum.
Os indivíduos em forma de T são muito procurados. (Para prova, olhe através de anúncios de emprego em sua área e veja quantos papéis “generalistas” você encontra). Embora as escolas estejam começando a enfatizar este modelo, profissionais em forma de T são particularmente difíceis de encontrar entre os trabalhadores mais jovens recém-saídos da faculdade. Quanto mais cedo você se encaixar neste modelo, mais cedo você se destacará da multidão.
Não tome isto como uma licença para ignorar completamente as suas fraquezas. Se os negligenciares ano após ano, eles podem tornar-se um risco. Além disso: se você sempre se afastar das coisas que você não é imediatamente bom ou não gosta, sua auto-disciplina atrofia muscular em uma pressa.
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Como identificar os seus pontos fortes vs. habilidades
Não confunda “coisas em que você é bom” com os seus pontos fortes. A maioria de nós tem algumas sobreposições nos nossos conjuntos de pontos fortes e habilidades, então aqui está como distinguir um do outro.
Forças:
- coisas para as quais tem um talento natural ou predisposição para
- promota o foco e dá-lhe um impulso energético quando as usa
Mortes:
- capacidades que você desenvolveu
- podem ser coisas que você realmente gosta de fazer
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Num mundo perfeito, você só precisaria de habilidades que combinem com seus pontos fortes. Na realidade, tornar-se um profissional em forma de T significa adicionar algumas habilidades que não se sentem nem naturais nem agradáveis. No entanto, ao pensar em onde ir a fundo, deixe que os seus pontos fortes sejam o seu guia.
Se você está procurando uma maneira estruturada e pesquisada de identificar seus pontos fortes, há ferramentas de avaliação disponíveis, como o popular CliftonStrengths ($50). Ferramentas como estas compilam um retrato de você, fazendo perguntas sobre suas preferências e hábitos. O truque é ser brutalmente autoconsciente e, no entanto, auto-aceitável à medida que você escolhe suas respostas. Veja como o meu saiu (34 pontos fortes possíveis foram avaliados em quatro categorias, e os meus 10 principais são destacados nas cores mais ousadas).
Para uma avaliação que não seja manchada pelos seus próprios preconceitos e pontos cegos, experimente a técnica do Reflected Best Self (RBS), que você pode usar sem nenhum custo. Em poucas palavras, você vai pedir à família, amigos e colegas para descrever o que eles vêem como suas melhores qualidades e ilustrar com exemplos. Você então procurará padrões no feedback para identificar seus pontos fortes para que você possa fazer movimentos mais inteligentes na carreira e ter um melhor desempenho no trabalho. Instruções completas, passo a passo, estão aqui.
Usados em combinação, estes dois estilos de avaliação pintam um quadro rico e holístico dos seus pontos fortes.
Notem que os pontos fortes podem ou não falar diretamente com as funções ou campos específicos do trabalho. Por exemplo, sou forte em comunicação e foco, ambos me ajudam a ter sucesso como escritor. Mas estes pontos fortes podem facilmente apontar alguém para trabalhar como planeador financeiro. Dentro do contexto da sua carreira, use avaliações como estas para obter informações direcionais sobre o que mergulhar mais profundamente (o downstroke no seu “T”) versus o que reconhecer e aceitar como uma fraqueza.
Cuidado que os seus pontos fortes podem evoluir com o tempo. E o seu ambiente profissional certamente irá mudar. Você pode ser perfeito para uma função que ainda nem sequer existe! Reavalie-os sempre que estiver considerando uma mudança importante na carreira, como entrar na gerência, sair da gerência, mudar de indústria ou mudar-se para um campo totalmente novo. Mesmo que você continue o curso, vale a pena reavaliá-lo a cada 3-5 anos.
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Sejam quais forem os seus pontos fortes, jogue com eles.