Ordinance: SMC 14.16 Regras: SHRR Capítulo 70
Tempo Seguro e Doente Pago Abrangente P & A
Tempo Seguro e Doente Pago COVID-19 P & A
Doente Pago & Folha de Dados de Tempo Seguro
Doente Pago &Passageiro de Tempo Seguro
A violência doméstica e recursos de agressão sexual
Regra de Emergência de Tempo Seguro e Doente Pago
Notificação Importante
Para informações sobre o Gig Worker Paid Sick and Safe Time, por favor visite a página COVID-19 Gig Worker Protections.
Atualizar: A 16 de Março de 2020, a Câmara Municipal alterou esta lei para expandir os usos do PSST. Estas alterações entraram em vigor em 18.
A Portaria do Tempo Seguro e Doente (PSST) de Seattle entrou em vigor em 1 de setembro de 2012.
Em março de 2020, Seattle emendou esta lei para expandir os tipos de ausências para as quais um funcionário pode usar o PSST. Estas alterações entram em vigor a partir de 18 de março de 2020. Estas alterações são explicadas abaixo.
Em janeiro de 2018, Seattle emendou esta lei para refletir as disposições mais protetoras dos empregados da Iniciativa 1433 de Washington, que estabeleceu licenças por doença pagas em todo o estado para empregados que trabalham no estado de Washington. Em 1º de julho de 2018, as revisões das regras do PSST tornaram-se efetivas para refletir as emendas.
Esta lei exige que os empregadores forneçam aos empregados que trabalham em Seattle licença remunerada:
- Para cuidar de si mesmos ou de um membro da família para uma condição de saúde física ou mental, incluindo uma consulta médica
- Para cuidar de si mesmos, de um membro da família, ou de um membro da família por razões relacionadas à violência doméstica, agressão sexual ou perseguição
- Novo! Quando a escola ou local de atendimento de seu familiar tiver sido fechado
- Quando seu local de atendimento tiver sido fechado por ordem de um funcionário público por razões de saúde
- Novo! Para empregadores de empresas com mais de 250 FTEs, quando o seu local de negócio tiver sido fechado por qualquer motivo de saúde ou segurança.
2020> Emendas: Antes das emendas de março de 2020, os funcionários poderiam usar o PSST quando o local de atendimento ou escola de seus filhos fosse fechado devido a ordem de um funcionário da saúde pública por uma razão relacionada à saúde. Agora um empregado pode usar o PSST se o local de atendimento ou a escola de qualquer membro da família estiver fechado. Além disso, a lei já não exige que o encerramento seja por uma razão relacionada com a saúde ou que um funcionário público ordene o encerramento. Essas emendas agora também exigem que um empregador com 250 ou mais funcionários equivalentes em tempo integral permita que seus funcionários usem PSST quando seu local de trabalho for fechado por qualquer motivo de saúde ou segurança.
Translations: A Covid-19 Q &A está disponível em Amárico, Francês, Hindi, Oromo, Punjabi, Espanhol, Somali, Tigrigna, Chinês Simplificado e Tradicional na página web da OLS Languages aqui. As gravações traduzidas fornecidas pelo Department of Neighborhoods Community Liaisons podem ser encontradas no YouTube aqui.
PSST Tarifas (Acumulado/Carry Over) por tamanho do empregador:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Full-Tempo Equivalentes (FTEs) Mundial |
1 empregado e até 49 FTEs |
50-249 FTEs |
250 ou mais FTEs |
| Acesso de PSST por Horas Trabalhadas |
1 hora por 40 horas |
1 hora por 40 horas |
1 hora por 30 horas |
| Carry-mais de de Não usado PSST por Ano |
40 horas | 56 horas | 72 horas *108 horas para empregadores com PTO |