Ok, vamos começar com os benefícios:
(1) Eles são atraentes para trabalhar porque são orientados para a missão e oferecem uma boa sensação de trabalhar neles.
o Numa organização sem fins lucrativos você pode trabalhar alguém de quem realmente gosta. E por causa disso (na fase de procura de emprego) eles também esperam que você ofereça mais do que apenas um currículo compatível.
o Para garantir uma posição você precisará demonstrar uma personalidade adequada, e sua paixão comprovada pela missão deles.
o Mesmo suas atividades externas são importantes para empregadores sem fins lucrativos.
o Conclusão: as organizações sem fins lucrativos estão à procura de pessoas que se preocupam com seu propósito tanto quanto elas.
o Desde que você seja ativo na busca de seus interesses, isto o ajudará, mas em situações onde os que procuram emprego têm sido passivos em relação ao voluntariado, ou trabalhando para tal propósito, isto funcionará contra você.
(2) Outro grande benefício são “As pessoas” no setor.
o Nós somos progressistas, abertos à mudança, e nos preocupamos com nossas comunidades; onde mais você pode encontrar isso?
o Em geral, empregadores sem fins lucrativos realmente se preocupam com seu pessoal e normalmente estão abertos à tomada de decisões do comitê.
o Isso é diferente do que para fins lucrativos. As empresas com fins lucrativos são apenas tomadores de decisões de cima para baixo (tradicionalmente) e normalmente não “discutem” suas decisões abertamente antes de serem tomadas da mesma forma. Isto é uma grande força, mas também um grande desafio. Por esta razão, espera-se que o processo de contratação demore um pouco mais.
o Embora o processo seja demorado, ele também oferece estabilidade, confiabilidade e a adesão dos funcionários. Coisas que são muito importantes quando se considera líderes sem fins lucrativos são responsáveis perante os conselhos de administração, e muitas vezes devem justificar suas decisões. Outro benefício da diferença na busca no setor sem fins lucrativos é que nos permite trabalhar apaixonadamente em uma área sem aparecer como “candidato a emprego fanático”
o Se você se aproximasse de um candidato a emprego com tanta experiência direta quanto muitos candidatos a emprego sem fins lucrativos, você provavelmente seria rotulado como um perseguidor ou fora para ganho pessoal. Honestamente, tente dizer a um Diretor Financeiro da Gap Inc., que você os viu falar no evento mais recente no Masconi Center, que você foi voluntário em seus dois últimos eventos desde 2005, conheceu seu assistente pessoal em uma exposição de arte na semana passada, leu as últimas três publicações que eles escreveram, que você é muito dedicado ao que eles fazem, e realmente quer trabalhar com eles. Eles vão ter medo de você, ou esperar que você lave a roupa deles.
o As organizações sem fins lucrativos são diferentes. Espera-se que você trabalhe em rede em sua área de especialização, leia seus trabalhos, conheça seus funcionários, e seja voluntário em seus eventos. Na verdade, essa é a maneira mais rápida de ser contratado em uma.
Unlike for-profit corporações a informação que você precisa para garantir uma vaga de liderança está muito disponível no setor sem fins lucrativos. Você sempre aqui as pessoas dizem isso, conseguir um emprego é tudo uma questão de networking. Para o melhor ou o pior, encontrar o melhor emprego para você muitas vezes se resume a conhecer as pessoas certas. Manter relacionamentos de empregos passados, estágios e experiências de voluntariado”. Assim, ter a experiência correta de voluntariado, e a abordagem correta é uma maneira forte em.
o Lembre-se que no mundo sem fins lucrativos é muito melhor divulgado quando seus eventos são, e como se envolver com uma organização.
o Cada uma destas são oportunidades para colocar seu pé na porta.
o Então, vá ao site deles, e você encontrará muitas portas em.
o Informações sobre como ser voluntário, e até mesmo o e-mail do Diretor Executivo está normalmente localizado bem ali.
Os desafios
(1) Encontrar a posição para a qual você está certo e ficar com ela. (RECUITADORES Vejam TODO O DIA!) Se você puder escolher uma posição que lhe interessa e ficar com ela, você sempre estará empregado.
o História: muitas pessoas sempre dizem: “uau, eu seria ótimo no planejamento de eventos”, mas só fique na posição (se eles conseguirem) por um ano a três.
o Isto é o mesmo para os Grant Writers, por que eles são tão procurados? Isto é porque a maioria das pessoas não ficam na área, ou só se esforçam na sua criação.
o A chave é encontrar uma posição/área para a qual você está certo e ficar com ela.
o Esta é a chave para o seu sucesso profissional e é também a sua decisão mais difícil.
o Não vá do desenvolvimento de volta aos programas.
o Não vá das operações para o marketing.
o Estes saltos são muito difíceis de dar.
o Decida o que quer fazer hoje e comece a trabalhar nele; se ainda não tem experiência suficiente para ser pago; voluntário.
o Se você está no nível sénior e não está a trabalhar nele agora, é melhor juntar-se a um conselho.
(2) Escolhendo e se agarrando a uma área geral de interesse e missão geral ou nicho dentro do setor sem fins lucrativos.
o Os candidatos a emprego todos os dias ficam surpresos quando não são selecionados para uma oportunidade, e podem ter vindo em segundo ou terceiro lugar no processo de entrevista.
o Eu diria que 8 em cada 10 vezes é porque outra pessoa tinha experiência anterior exata no setor.
o Então, se você está trabalhando na educação, fique na educação, se você está trabalhando em uma organização religiosa, fique no que você sabe.
o É claro que as pessoas também ganham conselho e precisam de mudança. Este é o maior desafio na procura de emprego sem fins lucrativos: encontrar uma área que você goste e manter a mesma.
o Lembre-se que você é mais qualificado para trabalhar na área em que você está atualmente, então escolha sabiamente as posições e estradas que você entra.
(3) No setor sem fins lucrativos somos muito diversificados em etnia, mas nem sempre diversos em crenças dentro de cada organização. Isso pode ser limitador de algumas formas.
o Como somos entidades orientadas à missão e a maioria das organizações sem fins lucrativos contratam indivíduos que concordam moralmente com suas ações, isso pode limitar nossa exposição a crenças externas e informações competitivas.
o As organizações contratam indivíduos alinhados com sua missão, e normalmente não contratam perspectivas desinteressadas.
o É também por isso que ter uma diretoria ativa é tão importante para as organizações sem fins lucrativos, e também por isso ouvimos no setor de recrutamento “Eu não quero uma pessoa que sim”, dos diretores executivos.
o Este problema não existe tanto para o setor com fins lucrativos. Perspectivas desinteressadas e acionistas são realmente necessários para muitas empresas maiores com fins lucrativos.
(4) Finalmente, compreender as verdades por trás de alguns dos mitos do setor sem fins lucrativos também é um desafio e pode se mostrar muito útil. Aqui alguns que são falados um pouco e outros que também encontrei discutidos em Idealist.org:
Mito (1), “Ninguém ganha dinheiro no setor sem fins lucrativos”.
Isso não é verdade, na verdade $670 bilhões são ganhos anualmente por organizações sem fins lucrativos, e um em cada doze americanos trabalha no setor sem fins lucrativos.
Mito (2) Trabalhar para uma organização sem fins lucrativos não é realmente uma carreira.
o Na realidade, o setor sem fins lucrativos proporciona a muitas pessoas uma vida inteira de trabalho excitante.
o As organizações sem fins lucrativos também tendem a oferecer aos jovens mais oportunidades de liderança do que outros setores.
Mito (3) Todos que trabalham no setor sem fins lucrativos são simpáticos. Embora eu deva dizer que o setor está cheio de muitas pessoas felizes, ele também está cheio de personalidades difíceis, grandes egos e políticas de escritório também.
Mito (4) O setor sem fins lucrativos não é competitivo.
Organização no momento compete entre si por fundos, subsídios, e em certos assuntos, as organizações podem ter missões que estão em oposição direta umas às outras (como no caso do aborto, ou do meio ambiente/desenvolvimento). Você tem que ser competitivo como candidato a emprego também, e certifique-se de comercializar-se totalmente e honestamente.
Mito (5) Trabalhar para uma organização sem fins lucrativos é como trabalhar como voluntário, isto não é verdade. As organizações sem fins lucrativos dependem de voluntários, mas muitas vezes eles estão protegidos da organização, finanças ou questões relacionadas ao tempo de trabalho no campo.