Embora alguns empregadores do Iowa forneçam intervalos para refeições ou descanso, você pode se surpreender ao saber que a lei federal não dá aos empregados o direito de folga para almoçar (ou outra refeição) ou o direito de fazer pequenos intervalos durante o dia de trabalho. Os funcionários devem ser pagos por intervalos mais curtos que podem fazer durante o dia, mas os empregadores não são obrigados a fornecer esses intervalos em primeiro lugar.
Obviamente, muitos empregadores fornecem esses intervalos como uma questão de costume e política, reconhecendo que um empregado com fome e cansaço não é nem produtivo nem agradável para clientes e colegas de trabalho. Por mais sensato que isto pareça, os empregadores não são legalmente obrigados a permitir pausas, pelo menos por lei federal.
Em alguns estados, os trabalhadores têm mais proteções. Vários estados exigem que os empregadores forneçam intervalos para refeição, descanso ou ambos. No entanto, os Iowadoes não seguem esta tendência. Os empregadores no Iowa não têm que fornecer pausas para refeições ou ambos.
Lei Federal: Pago contra pausas não remuneradas
A lei federal, os empregadores devem pagar pelas horas trabalhadas, incluindo certo tempo que um empregador pode designar como “pausas”. Por exemplo, se um empregado tem que trabalhar através de uma refeição, esse tempo deve ser pago. A arecepcionista que deve cobrir os telefones ou esperar por entregas durante o almoço deve ser paga por esse tempo, assim como uma paralegal que almoça em sua mesa enquanto trabalha ou uma pessoa de reparação que pega uma mordida rápida enquanto dirige de um trabalho para o próximo. Mesmo que um empregador se refira a este tempo como um intervalo para almoço, o empregado ainda está a trabalhar e tem direito a ser pago.
A lei federal também exige que os empregadores paguem por um pequeno intervalo que o empregado está autorizado a tomar durante o dia. As pausas de cinco a 20 minutos são consideradas parte do dia de trabalho, pelas quais os empregados devem ser pagos.
Os empregadores não têm que pagar por intervalos para refeições de boa fé, durante os quais o empregado é dispensado de todas as tarefas com o objectivo de comer ameal. Um empregado não precisa ser autorizado a sair do local de trabalho durante um intervalo para refeição, desde que o empregado não tenha que fazer nenhum trabalho. Normalmente, um intervalo para refeição é “de boa fé” se durar pelo menos 30 minutos, embora intervalos mais curtos também possam ser qualificados, dependendo das circunstâncias.
No entanto, estas regras só entram em jogo se um empregador permitir intervalos. A lei federal exige apenas que um empregador pague por um determinado tempo, mesmo que seja designado como uma pausa. Não exige que o empregador ofereça tempo de pausa, em primeiro lugar.
A lei de Iowa não exige intervalos para refeição ou descanso
Alguns estados exigem que os empregadores ofereçam um intervalo para refeição, intervalos para descanso ou ambos. Iowa não tem seguido o exemplo, no entanto. Os empregadores do Iowa devem seguir apenas as regras federais explicadas acima. Em outras palavras, embora os intervalos não sejam obrigatórios, os empregadores devem pagar aos empregados pelo tempo que eles passam trabalhando e pelos intervalos para descanso durante o dia. Um empregador que opta por proporcionar um intervalo mais longo, durante o qual o empregado é dispensado de todas as tarefas do trabalho, não tem de pagar ao empregado por esse tempo.