Você perdeu seu emprego recentemente? Se sim, você pode estar se perguntando se tem fundamentos para um processo de demissão injusta. Em Indiana, como em outros estados, os empregados trabalham à vontade. Isto significa que um empregado pode geralmente ser demitido a qualquer momento e por qualquer razão, ou por nenhuma razão.
Mas há algumas exceções à regra da vontade. Se o seu empregador de Indiana o despedir por razões discriminatórias, em violação de um contrato de trabalho, ou em retaliação pelo exercício dos seus direitos, por exemplo, você pode ter uma queixa legal contra o seu empregador por demissão injusta.
E se você foi demitido ilegalmente durante a pandemia de Coronavirus?
Um número chocante de americanos perderam os seus empregos como resultado da desaceleração económica resultante da pandemia de COVID-19. Mas e se você foi demitido durante a pandemia? Dependendo do motivo pelo qual você foi demitido, você pode ter um pedido válido de demissão injustificada. Por exemplo, seria geralmente ilegal para o seu empregador despedi-lo:
- em retaliação depois de ter reclamado ou denunciado condições de trabalho inseguras, tais como equipamento de protecção pessoal (EPI) inadequado, distanciamento social, ou limpeza
- por se recusar a trabalhar porque tinha uma crença razoável de que enfrentava um risco imediato de morte ou danos físicos serosos devido a condições de trabalho inseguras
- por se recusar a violar um abrigo legal
- por tirar licença familiar ou médica ao abrigo da lei estadual ou federal, incluindo a Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) e a Federal Family and Medical Leave Act (FMLA) (discutida abaixo)
- porque você tem uma condição preexistente (incluindo sua idade) que o torna mais vulnerável ao coronavírus; ou
- porque você preencheu um pedido de indenização de trabalhadores para a COVID-19.
Ainda isso, se você foi essencialmente forçado a deixar seu emprego por causa de sérios riscos de segurança relacionados ao vírus corona que o colocam em risco, você pode ter motivos para processar seu empregador por “rescisão construtiva injusta”, em violação à política pública. Para ter sucesso com este argumento, você geralmente teria que mostrar que seu antigo empregador criou ou permitiu condições de trabalho que violaram a política pública (tais como leis que exigem um ambiente de trabalho seguro) e eram tão intoleráveis que qualquer pessoa razoável na sua posição teria sido obrigada a se demitir. (Saiba mais sobre rescisão abusiva no contexto da COVID-19.)
As leis estaduais sobre rescisão abusiva são diferentes. Este artigo cobre alguns dos fundamentos legais comuns que você pode ter para processar o seu empregador em Indiana por rescisão indevida. Mas não é uma lista completa dos direitos laborais em Indiana, que podem mudar à medida que os tribunais emitem novas sentenças e os legisladores aprovam ou modificam as leis. Para descobrir a extensão total de suas reivindicações legais, fale com um advogado de emprego experiente em Indiana. Para saber mais sobre a lei de trabalho de Indiana, contate o Departamento de Trabalho de Indiana.
Discriminatório de Demissões
De acordo com a lei federal, é ilegal para um empregador demitir um empregado com base em uma característica protegida. A lei federal proíbe que empregadores despeçam empregados com base em raça, cor, nacionalidade, sexo, gravidez, religião, idade (se o empregado tiver pelo menos 40 anos), deficiência, cidadania ou informação genética. No entanto, apenas empregadores com um número mínimo de empregados devem cumprir estas leis. A maioria dos tipos de discriminação é proibida quando um empregador tem pelo menos 15 empregados; o mínimo é 20 empregados para discriminação por idade e quatro empregados para discriminação com base na cidadania.
A lei indiana proíbe a discriminação com base em raça, cor, nacionalidade, sexo, religião, idade (40 a 75), deficiência, ascendência ou condição de veterano. Todos os empregadores de Indiana devem cumprir a lei que proíbe a discriminação com base na idade. Empregadores com pelo menos 15 empregados estão sujeitos à lei estadual de discriminação por deficiência. Para todos os outros tipos de discriminação, os empregadores são cobertos se tiverem pelo menos seis empregados.
Estas leis também tornam ilegal para um empregador retaliar contra você por afirmar seus direitos. Por exemplo, se você reclamar ao departamento de RH da sua empresa que você acredita ter sido transferido para promoção devido à sua idade, o seu empregador não pode discipliná-lo ou despedi-lo por causa da sua reclamação. Da mesma maneira, o seu patrão não o pode despedir por participar numa investigação de uma queixa por discriminação (não importa quem fez a queixa), testemunhar em tribunal, ou fazer outros esforços para parar as práticas discriminatórias.
Antes de apresentar uma queixa por discriminação ou retaliação, você deve apresentar uma queixa à agência governamental apropriada. Em Indiana, a Comissão de Direitos Civis de Indiana aplica as leis do estado que proíbem a discriminação. Em muitos casos, as agências estaduais de práticas justas de emprego registrarão sua queixa na Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC), a agência que faz cumprir as leis federais antidiscriminação. No entanto, você deve verificar para ter a certeza. Se não, você também pode ter que registrar uma queixa na EEOC.
Breach of Employment Contract
Se você tem um contrato de trabalho prometendo-lhe segurança no emprego, você pode não ser um empregado de vontade própria. Em Indiana, um contrato de trabalho pode ser escrito, oral, ou implícito. Nos dois primeiros tipos de contratos, o seu empregador faz promessas orais ou escritas de não o despedir durante um determinado período de tempo sem justa causa. Em um contrato implícito, seus atos de forma a criar uma expectativa razoável de que você continuaria a ser empregado. Em Indiana, as declarações escritas em um manual do empregado podem mudar o status de vontade de um empregado, mas somente se a duração do emprego for especificada e o empregado der algo em troca dessa promessa. Se você tem um contrato de trabalho, e seu empregador despede-o sem justa causa, você tem uma reivindicação legal por quebra de contrato.
Indiana Wage and Hour Laws and Issues
É ilegal para um empregador despedir um empregado por preencher uma reivindicação salarial, testemunhar em uma audiência salarial, ou de outra forma exercer direitos sob as leis salariais e horárias. Em Indiana, os empregados têm direito ao salário mínimo federal de $7,25 por hora. Os empregados também têm direito ao pagamento de horas extras quando trabalham mais de 40 horas em uma semana de trabalho. Embora Indiana não exija que os empregadores forneçam intervalos para refeição ou descanso, se eles optarem por oferecer intervalos de 20 minutos ou menos, a lei federal exige que os empregados sejam pagos por esse tempo.
Time Off Work in Indiana
As leis estaduais e federais dão aos empregados o direito de tirar tempo do trabalho para certas obrigações cívicas e responsabilidades pessoais. Os empregadores não podem disciplinar ou despedir trabalhadores por exercerem esses direitos. Em Indiana, esses direitos incluem:
- Licença militar. De acordo com a lei federal, os empregados têm o direito de tirar até cinco anos de licença para servir nas forças armadas, com o direito de serem reintegrados quando retornarem ao trabalho. Esta lei também proíbe a discriminação contra empregados com base no serviço militar, protege os empregados de demissão sem justa causa por até um ano após seu retorno do serviço militar e fornece outras proteções. (Saiba mais sobre as proteções legais para licença militar.) Sob as leis de licença militar de Indiana, os empregados que são membros da Guarda Nacional de Indiana e reservas estaduais têm direito a uma licença sem remuneração enquanto estiverem em serviço ativo. A lei de Indiana também exige que os empregadores dêem aos membros das reservas estaduais até 15 dias de folga por ano para treinamento militar, desde que o empregado avise com 90 dias de antecedência e forneça provas da conclusão do treinamento ao retornar ao trabalho.
- Deveres do júri. Os funcionários têm direito a tirar licença sem vencimento para o serviço de júri, e não podem ser privados de benefícios ou ameaçados de perda de benefícios por serviço. Os empregadores que despedem ou penalizam um funcionário por serviço de júri estão sujeitos a sanções penais e danos especiais numa acção de despedimento sem justa causa.
- Licença familiar e médica. Os empregados de Indiana são protegidos pela Lei Federal de Licença Familiar e Médica (FMLA). A FMLA exige que os empregadores com 50 ou mais empregados forneçam aos empregados elegíveis até 12 semanas de folga, não remuneradas, todos os anos para um problema sério de saúde, para cuidar de um membro da família com um problema sério de saúde, para cuidar de uma nova criança, ou para tratar de certos assuntos práticos decorrentes do serviço militar de um membro da família. Os empregados podem tirar até 26 semanas de folga num único ano para cuidar de um membro da família que esteja gravemente ferido durante o serviço militar. Os funcionários que tiram licença FMLA devem ser reintegrados ao mesmo cargo quando a licença terminar. A lei estadual também exige que os empregadores com 50 ou mais empregados forneçam aos empregados elegíveis até dez dias de licença familiar militar por ano enquanto o cônjuge, pais, avós, filhos ou irmãos estiverem em serviço militar ativo. Saiba mais sobre a licença familiar militar de Indiana.
Outros pedidos de emprego do Estado
- Remuneração dos trabalhadores. Os empregadores não podem atirar ou retaliar contra empregados que tenham apresentado pedidos de indenização por benefícios trabalhistas.
- Segurança no trabalho. Os empregadores estão proibidos de demitir os empregados que denunciarem violações das leis de segurança no trabalho.
- Conduta fora de serviço. Os empregadores não podem demitir empregados por posse e uso legal de armas de fogo ou por fumar tabaco fora de serviço e fora das instalações do empregador.
O que fazer a seguir
Se você acha que foi demitido ilegalmente, fale com um advogado de trabalho de Indiana. Um advogado pode ajudá-lo a classificar os factos e a avaliar a força das suas reivindicações. Um advogado também pode informá-lo sobre outras reivindicações estaduais ou locais que você possa ter, além das listadas acima. Se você quer tentar recuperar seu emprego, negociar um pacote de rescisão ou processar seu empregador em tribunal, um advogado pode ajudá-lo a passar por suas opções e ajudá-lo a decidir sobre a melhor forma de proceder.