September 19, 2020
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Brown University não oferecerá entrevistas a ex-alunos neste ciclo de admissões (crédito fotográfico: Chensiyuan).
Você tem se preparado para sua entrevista com ex-alunos da Brown University? Se sim, podemos sugerir usar esse tempo para fazer um bolo ou atirar alguns arcos em vez disso? E porquê? Porque a Universidade Brown optou por suspender as entrevistas com ex-alunos. Tendo em vista a pandemia da COVID-19, parece lógico que uma faculdade não sancionaria a idéia de candidatos se encontrarem com ex-alunos em cafeterias e tudo mais. Portanto, a decisão da Brown de cancelar as entrevistas presenciais não deve ser uma surpresa muito grande. Mas com o Zoom, Skype, FaceTime e similares mais onipresentes do que nunca, por que a Brown – como tantas outras universidades americanas de elite – não faria a transição para entrevistas virtuais este ano?
Brown Will Not Offer Virtual Alumni Interviews
La deixa a gente coçando a cabeça. No entanto, há muito tempo temos argumentado nas páginas deste blog de admissões universitárias que as entrevistas com ex-alunos não são muito importantes, que elas são projetadas para fazer com que os ex-alunos se sintam parte do processo de admissão para manter essas doações como elas são para realmente avaliar a força de um candidato. Portanto, talvez a decisão de Brown de suspender as entrevistas com ex-alunos – seja pessoalmente ou virtualmente – não seja uma surpresa tão grande. E o raciocínio de Brown? Tem que ter a ver, em grande parte, com equidade. Como Caroline Nash relata para o The Brown Daily Herald em uma peça intitulada “Brown suspende o Programa de Entrevistas com Ex-alunos para o ciclo de admissão de 2020-21”, “surgiram preocupações, tais como níveis variáveis de acesso a Wi-Fi estável para uma conversa de 45 minutos e acrescentou incerteza e ansiedade para futuros alunos. A opção de entrevistas virtuais também levantou problemas legais”
Brown Promove Vídeo Alternativo à Entrevista de Ex-alunos
Mas não vamos deixar Brown sair tão facilmente. Veja, Brown não suspendeu apenas as entrevistas com ex-alunos. Eles também estão empurrando uma alternativa de vídeo de dois minutos na qual os candidatos podem adicionar outro toque pessoal aos seus arquivos. Como relata Nash, “Os candidatos são encorajados a enviar um portfólio opcional de dois minutos de vídeo se quiserem compartilhar informações adicionais sobre eles mesmos. O Escritório de Admissão começou a oferecer aos candidatos a oportunidade de enviar um portfólio de vídeos há dois anos atrás, começando com a turma de 2023, assim alguns alunos podem estar familiarizados com a opção”
Brown’s Logic is Confounding, Decision Reeks of Virtue Signaling
Então vamos esclarecer isto. Brown está argumentando que entrevistas virtuais não são equitativas porque alguns candidatos podem ter melhor acesso a Wi-Fi estável do que outros. No entanto, nesse mesmo fôlego, eles estão apresentando essa alternativa de vídeo, vídeos que requerem Wi-Fi. Não é a maneira de aumentar o acesso para oferecer mais oportunidades aos candidatos de compartilhar suas histórias com os agentes de admissão? E a apresentação de um vídeo não vai beneficiar apenas os candidatos com capacidades de produção estelares – apesar do facto de a Brown certamente argumentar que a qualidade de produção destes vídeos não importa? Oy vey está certo. Cheira-nos a sinais de virtude. Você?
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