Florida Leis de Pagamento de Horas Extras para 2020, 2021

O que é o pagamento de horas extras?

A maioria dos empregados da Florida tem direito a uma taxa especial de pagamento de horas extras para qualquer hora trabalhada em um total de 40 em uma única semana de trabalho (definido como qualquer sete dias de trabalho consecutivos pelo Fair Labor Standards Act).

Embora alguns estados tenham um limite diário de horas extras que dá direito a qualquer empregado que trabalhe por mais de um certo número de horas em um único dia a ser pago horas extras, a Flórida não especifica um limite diário de horas extras.

Salário Mínimo de Horas Extras da Flórida

O pagamento de horas extras, também chamado de “tempo e meio salário”, é uma vez e meia o salário horário normal de um empregado. Portanto, o salário mínimo das horas extras da Flórida é de $12,98 por hora, uma vez e meia o salário mínimo normal da Flórida de $8,65 por hora. Se você ganhar mais do que o salário mínimo da Flórida, você tem direito a pelo menos 1,5 vezes o seu salário horário normal para todas as horas extras trabalhadas.

Além de garantir horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana, a Flórida exige que os trabalhadores manuais que trabalham mais de 10 horas em um único dia recebam pagamento de horas extras para essas horas também.

Sou elegível para pagamento de horas extras?

Geralmente, os empregados horários que ganham menos de $455 por semana ($23.660 por ano) e que trabalham em uma indústria não isenta são elegíveis para receber pagamento de horas extras.

O Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifica automaticamente certos tipos de trabalhadores que atendem aos requisitos de pagamento de horas extras para receber horas extras para todas as horas trabalhadas acima de 40 em uma única semana (ou limites diários de horas extras estabelecidos pelas leis de horas extras da Flórida). Se o seu trabalho envolve trabalho manual (como trabalhador da construção civil, empregado de fábrica, caixa, etc) você provavelmente está protegido pela lei de horas extras.

A FLSA cobre especificamente certos trabalhos, e isenta outros do pagamento de horas extras. Os seguintes trabalhos são especificamente cobertos pelas leis federais de pagamento de horas extras:

Todos os primeiros responsáveis, incluindo a polícia, paramédicos, e bombeiros, são especificamente protegidos pela FLSA.

As enfermeiras e paralegais práticos, que de outra forma estariam sob a categoria isenta, também são especificamente protegidos pela lei de horas extras, uma vez que estes profissionais em particular muitas vezes suportam longas horas de trabalho, e podem ser explorados ou sobrecarregados pelos seus empregadores de outra forma.

Isenções de horas extras na Flórida

As leis de horas extras na Flórida e nacionalmente são concebidas para evitar que os trabalhadores sejam explorados pelos seus empregadores, sendo os trabalhadores assalariados por hora (particularmente aqueles que trabalham em indústrias de colarinho azul) o principal grupo protegido. Devido à natureza do ambiente de trabalho e do horário de trabalho exigido por certas carreiras, há uma grande variedade de isenções específicas para a elegibilidade de horas extras na Flórida. De um total estimado de 120 milhões de trabalhadores na América, quase 50 milhões estão isentos da lei de horas extras.

Executivos, administradores e outros profissionais que ganham pelo menos $455 por semana não precisam ser pagos horas extras sob a Seção 13(a)(1) do Fair Labor Standards Act.

Vendedores externos (que freqüentemente estabelecem suas próprias horas) também estão isentos dos requisitos de horas extras FL, assim como alguns tipos de trabalhadores relacionados a computadores. Contratados independentes, que não são considerados empregados legais, também estão isentos da lei de horas extras. Outras posições isentas incluem alguns trabalhadores de transporte, alguns trabalhadores agrícolas e agrícolas, e alguns empregados residentes, tais como donas de casa.

Para determinar se um emprego está isento de horas extras, a FLSA fornece uma série de testes para determinar a elegibilidade de horas extras de um empregado com base na taxa de remuneração, condições de trabalho, nível de habilidade e outros fatores.

Jobs isentos de pagamento de horas extras:

Se o seu emprego se enquadra em uma das quatro principais categorias de isenção da lei de horas extras (executivo, administrativo, profissional e vendas externas), então você não está protegido pelos regulamentos da Flórida e federal de horas extras.

Isenções de Horas Extras Executivas

Seu emprego é classificado como uma posição executiva se a sua responsabilidade de tempo integral é a gestão de dois ou mais empregados. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo outras atividades (ou 40% em um ambiente de varejo), e seu trabalho deve ser uma posição remunerada.

Isenções de Horas Extras Administrativas

Seu trabalho é classificado como uma posição Administrativa se o seu dever principal for trabalho não manual relacionado a operações de negócios, políticas de gerenciamento ou treinamento administrativo. O seu trabalho deve ser remunerado para preencher os requisitos, e você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não se encaixam nas categorias descritas acima (ou 40% em um ambiente de varejo).

Isenções de Horas Extras Profissionais

Seu trabalho é classificado como uma posição Profissional se as suas funções principais requerem conhecimento avançado e educação extensiva, incluindo artistas, professores certificados e profissionais de informática qualificados. O seu trabalho deve ser remunerado, principalmente intelectual, e você deve usar discressão e julgamento. Você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo atividades que não estejam diretamente relacionadas com as funções descritas acima para ser classificado como um Profissional.

Emprego de Vendas Externas Isenções de Horas Extras

Seu trabalho é classificado como um cargo de Vendas Externas se suas principais funções forem fazer vendas ou receber pedidos fora do local de trabalho principal do seu empregador. Você pode receber um salário ou uma estrutura baseada em comissões, mas você não deve gastar mais de 20% do seu tempo fazendo trabalho além das vendas para se enquadrar nesta classificação.

Se o seu emprego se enquadra em qualquer uma das quatro categorias descritas acima, então você não está coberto pelos regulamentos federais ou do desemprego da Flórida e o seu empregador não é obrigado a pagar-lhe um prémio de horas extras.

Eu sou elegível para horas extras, mas meu empregador não me pagou!

Se seu emprego é elegível para proteção de horas extras sob as leis da Flórida e Federal, como descrito acima, seu empregador é obrigado por lei a lhe pagar um prêmio de horas extras por todas as horas extras trabalhadas qualificadas. Se seu empregador lhe deve pagamento de horas extras, um escritório do Departamento do Trabalho na Flórida trabalhará com você para assegurar que você receba seu salário justo por todas as horas trabalhadas.

Em 2008, perto de 200.000 empregados receberam com sucesso um total de $140.200.000 (140.2 milhões de dólares) em horas extras e salário mínimo de seus empregadores como resultado de registrar uma reclamação de violação da FLSA.

Se você acredita que seu empregador lhe deve horas extras, aprenda como registrar uma reclamação de horas extras na Flórida.