Definição de criança ou menor
Florida child labor laws define uma criança ou menor como qualquer pessoa com 17 anos de idade ou menos, a menos que uma das seguintes opções se aplique:
- o indivíduo é ou foi casado;
- um tribunal de jurisdição competente declarou que o indivíduo seja tratado como adulto;
- o indivíduo está servindo ou já serviu nas Forças Armadas dos Estados Unidos;
- a contagem determinou que é do melhor interesse do indivíduo trabalhar como um adulto e o tribunal aprovou o trabalho do indivíduo, incluindo os termos e condições do trabalho; ou
- o indivíduo se formou no ensino médio ou possui um diploma de equivalência do ensino médio.
Estatuto 450.012(3)
Prova da identidade e idade da criança
Empregadores que empregam indivíduos com 17 anos ou menos, incluindo aqueles que estão isentos da definição de criança ou menor de idade na Flórida, conforme descrito acima, devem obter e manter em registro prova da idade da criança durante todo o período em que o menor é empregado. Os empregadores podem atender a esta exigência obtendo e retendo:
- uma fotocópia da certidão de nascimento do menor;
- uma fotocópia da carta de condução do menor;
- uma certidão de idade emitida pelo conselho escolar do distrito em que a criança é empregada que certifique a data de nascimento do jovem;
- uma fotocópia do passaporte ou visto que ateste a data de nascimento da criança; ou
- uma fotocópia da carteira de identidade do menor de idade emitida pelo Departamento de Segurança Rodoviária e Veículos Automotores da Flórida.
Estatuto 450.045(1) do FL; Administração do FL. Código 61L-2.003
13 anos de idade ou menos
De acordo com as leis de trabalho infantil da Flórida, menores de qualquer idade podem trabalhar nos seguintes:
- como páginas na Legislatura da Flórida;
- na indústria do entretenimento, conforme regulamentado nos Estatutos da Flórida Estatutos da Flórida 450.012(5) e 450.132;
- no trabalho doméstico ou agrícola em suas próprias casas ou na fazenda ou rancho onde vivem, durante as horas em que não são obrigados a estar na escola;
- diretamente para seus próprios pais ou tutores, durante as horas em que não são obrigados a estar na escola;
- no pastoreio, cuidado e gestão de gado, durante as horas em que não são obrigados a estar na escola.
Estatuto 450.021(1)
Menores de 10 anos de idade ou menos não podem vender ou distribuir jornais. Estatuto do FL 450.021(2)
Menores com 13 anos ou menos não podem ser empregados em nenhum emprego em nenhum momento, exceto nos casos listados acima. FL Statute 450.021(3)
14 e 15 anos de idade
As leis de trabalho infantil da Flórida têm disposições especificamente direcionadas a crianças de 14 e 15 anos de idade, incluindo restrições sobre os horários em que as crianças de 14 e 15 anos podem trabalhar durante um dia, quantas horas em uma semana elas trabalham, e que empregos ou ocupações elas podem realizar. Para mais informações, visite as nossas leis de Trabalho Infantil da Flórida: páginas.
16 e 17 anos
As leis de trabalho infantil da Flórida têm disposições especificamente dirigidas a crianças de 16 e 17 anos, incluindo restrições sobre as horas que durante um dia as crianças de 16 e 17 anos podem trabalhar, quantas horas em uma semana elas trabalham e que empregos ou ocupações podem desempenhar. Para mais informações, visite nossas leis sobre Trabalho Infantil na Flórida: página de crianças de 16 e 17 anos.
Estabelecimentos que vendem bebidas alcoólicas
As leis de trabalho infantil da Florida proíbem qualquer jovem de 17 anos ou menos, incluindo aqueles que estão isentos da definição de criança ou menor na legislação de trabalho infantil da Florida como descrito acima, de trabalhar em qualquer lugar onde as bebidas alcoólicas são vendidas a varejo, exceto:
- profissionais de entretenimento que tenham 17 anos de idade e que não estejam na escola;
- pregados na indústria do entretenimento, aos quais foi concedida uma renúncia sob o Estatuto 450 da Flórida.095, que estão empregados sob os termos do Estatuto 450 da Flórida.132, ou que trabalhem sob quaisquer outras regras ou regulamentos adotados pelo estado;
- minores que trabalham em drogarias, mercearias, lojas de departamento, floristas, lojas de presentes especiais, ou postos de serviço de automóveis que tenham licença para vender cerveja ou cerveja e vinho, quando a venda do álcool é feita para consumo fora do estabelecimento;
- indivíduos com 17 anos de idade que tenham concluído o ensino médio ou que sejam alunos do ensino médio com permissão por escrito do diretor de um estabelecimento de serviços alimentares onde são vendidas bebidas alcoólicas, desde que os indivíduos não participem da venda, preparação ou serviço das bebidas e que as suas funções sejam de molde a proporcionar-lhes treinamento e conhecimentos que possam levar a um maior avanço nos estabelecimentos de serviços alimentares;
- indivíduos que trabalham como campistas, operadores de elevadores, e outros em hotéis quando tais indivíduos estão envolvidos no trabalho, com exceção da parte do hotel onde as bebidas alcoólicas são vendidas;
- indivíduos que trabalham em pistas de boliche, quer as bebidas alcoólicas sejam vendidas ou consumidas, desde que os indivíduos não participem da venda, preparação ou serviço das bebidas;
- indivíduos que trabalhem em um jantar teatral de boa fé, desde que seu trabalho seja limitado aos serviços de um ator, atriz ou músico (um jantar teatral é definido como um teatro que apresenta produções consecutivas tocando não menos de 3 semanas cada uma em conjunto com o serviço de jantar em uma base regular onde ambos os eventos ocorrem na mesma sala e o preço anunciado de admissão inclui tanto o custo da refeição quanto a presença no espetáculo);
- indivíduos que trabalham para um fornecedor, clube, catering ou outro negócio licenciado sob o Estatuto 565 da Flórida.02(6), desde que tais pessoas não participem da venda, preparação ou serviço de bebidas alcoólicas.
Estatuto 450.021(4) do FL; Estatuto 450 do FL.13
Estabelecimentos de entretenimento adultos
As leis do trabalho infantil da Flórida proíbem qualquer jovem de 17 anos ou menos, incluindo aqueles que estão isentos da definição de criança ou menor de idade na Flórida, conforme descrito acima, de ser empregado, permitido ou sofrido para trabalhar em um teatro adulto, conforme definido no Estatuto da Flórida 847.001(2)(b). Estatuto do FL 450.021(5), Estatuto do FL 562.13(2)(h)
Meal and breaks
Menores de 17 anos ou menos não podem trabalhar por mais de 6 dias consecutivos em uma semana. Estatuto do FL 450.081(3) Além disso, devem fazer uma pausa de pelo menos 30 minutos após terem trabalhado 4 horas contínuas. Intervalos de menos de 30 minutos não são considerados para interromper um período de trabalho contínuo. Estatuto do FL 450.081(4)
Força
Em circunstâncias atenuantes, quando parece ser claramente no melhor interesse da criança, o Departamento de Regulamentação Comercial e Profissional pode conceder uma renúncia ou renúncia parcial das restrições da lei do trabalho infantil. As isenções são concedidas caso a caso, conforme determinado pelo Departamento de Regulamentação Comercial e Profissional ou por um distrito escolar designado se o menor estiver matriculado no sistema escolar público. FL Statute 450.095
Para obter uma renúncia ou renúncia parcial, o menor, seus pais, tutores ou acompanhante, ou seu empregador devem apresentar o formulário, Application for Waiver of Florida Child Labour Law, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), juntamente com informações factuais de apoio e documentação que justifique a renúncia. Se concedida, a renúncia especificará as restrições que são renunciadas e será válida por não mais do que um ano. Os empregadores devem manter uma cópia da renúncia em arquivo durante todo o tempo em que o menor for empregado.
O Department of Business and Professional Regulation ou um distrito escolar designado se o menor estiver matriculado no sistema escolar público considera todas as informações relevantes, incluindo:
- estado escolar, incluindo se
- o menor receberá instrução de um tutor no local de trabalho;
- o superintendente escolar do distrito autorizou o menor a completar a sua educação através de outros métodos, tais como a escola em casa;
- o menor foi permanentemente expulso do sistema escolar público;
- o menor está matriculado na escola em um país estrangeiro e está visitando a Flórida enquanto sua escola não está em sessão; ou
- o trabalho proporcionaria ao menor uma experiência educacional, profissional ou de serviço público que seria benéfica.
- se o cumprimento da restrição do trabalho infantil causaria dificuldades financeiras indevidas ao menor ou à família imediata do menor. A documentação que sustenta uma renúncia financeira deve incluir:
- uma carta autenticada por um dos pais, responsável ou outro adulto que possa atestar a dificuldade do menor explicando as circunstâncias que criam a dificuldade;
- confirmação escrita de uma escola recentemente frequentada;
- documentação para uma agência de serviços sociais; ou
- verificação da participação na AFDC, Food Stamp, Independence Project, ou outros programas similares.
- se as dificuldades médicas físicas ou mentais criam a necessidade da renúncia. A documentação de apoio a uma dispensa médica deve incluir a confirmação por escrito do médico do menor, declarando as razões médicas específicas da dispensa da frequência escolar obrigatória e afirmando que o menor a ser dispensado da frequência escolar obrigatória pode ser autorizado a trabalhar as horas solicitadas ou que o menor deve ser considerado um adulto para fins de horas de trabalho;
- se outro tipo de dificuldade cria uma necessidade para a dispensa; e
- se há uma ordem judicial determinando que o menor trabalhe horas específicas ou em uma ocupação específica.
FL Administração. Código 61L-2.007
Equipamento de Segurança
Os empregadores devem fornecer aos menores qualquer equipamento de segurança reconhecido como necessário na indústria e devem instruir o menor sobre o uso adequado do equipamento. FL Administração. Código 61L-2.004
Publicação obrigatória
Empregadores que empregam menores de idade devem colocar em local visível em sua propriedade ou local de trabalho, um cartaz notificando menores de idade sobre as leis de trabalho infantil da Flórida. Uma cópia do cartaz das leis de trabalho infantil pode ser encontrada no site do Departamento de Regulamentação Comercial e Profissional da Flórida.
Direito de acesso
As leis de trabalho infantil da Flórida exigem que os empregadores permitam que o Departamento de Regulamentação Comercial e Profissional da Flórida entrem e inspecionem a qualquer momento e em qualquer lugar os arquivos mantidos pelos empregadores e quaisquer outros documentos que possam ajudar na aplicação das leis de trabalho infantil da Flórida. Se um empregador não mantém registros no local onde os jovens trabalham, eles devem apresentar os registros ao Departamento de Regulamentação Comercial e Profissional da Flórida dentro de 2 dias úteis. Estatuto da Flórida 450.121(2); FL Admin. Código 61L-2.008
Emprego de menores na indústria do entretenimento
As leis de trabalho infantil da Florida permitem que jovens de qualquer idade trabalhem na indústria do entretenimento, sujeitos a várias restrições e limitações. Para mais informações, visite nossa página Florida Child Labor Laws – Entertainment Industry page.
Penalidades por violar as leis de trabalho infantil da Flórida
Os empregadores que violam as leis de trabalho infantil da Flórida podem estar sujeitos a acusações criminais, bem como a penalidades civis de até US$2.500. Para obter mais informações, visite nossas leis de trabalho infantil da Flórida: Penalidades página.