Eu escrevi um artigo em 16 de abril de 2016, sobre o uso do treinamento de realidade virtual da Liga Nacional de Futebol para enfrentar o racismo e o sexismo. As coisas realmente mudaram na NFL desde então?
Este artigo irá analisar a composição racial e de gênero dos jogadores, escritório da liga, equipe técnica e gerentes gerais, e proprietários para determinar se houve um aumento na diversidade na NFL como um todo. Eu tirei uma pesquisa dos Relatórios de Diversidade e Inclusão da NFL juntamente com estatísticas do The Institute for Diversity and Ethics in Sports.
Coaching Staff & General Managers
NFL Executive Vice President Troy Vincent disse: “Desde o primeiro Relatório de Mobilidade de Coaching de Diversidade e Inclusão em 2013, tem sido notado que a NFL tem liderado a indústria esportiva contratando intencionalmente uma força de trabalho diversificada e inclusiva, bem como aumentando as oportunidades para treinadores de minorias. Embora a melhoria seja evidente, deve haver um esforço contínuo para quebrar as barreiras da mobilidade e estabelecer uma norma cultural de oportunidades para todos. A NFL reconhece esses desafios e está empenhada em tomar medidas práticas para garantir resultados concretos”. Vamos mergulhar no relatório da temporada 2019-2020 e compará-lo com o relatório da temporada 2016-2017.
De acordo com o Relatório de Diversidade e Inclusão da NFL 2020, divulgado em 21 de março de 2020, não parece ter mudado muito em termos de oportunidades para pessoas de cor.
NFL.com declara, “O estudo anual, liderado pelo Dr. C. Keith Harrison da Universidade da Flórida Central, examina se as minorias étnicas enfrentam barreiras de acesso ocupacional após uma ou mais passagens como treinador principal na NFL. O Dr. Harrison e sua equipe também analisaram as barreiras de acesso ocupacional e os padrões de mobilidade dos gerentes gerais da NFL, coordenadores ofensivos, coordenadores defensivos e outros treinadores de posição da equipe principal da NFL”
Visitei os dados fornecidos pelo Dr. Harrison para determinar quais são as porcentagens de pessoas de cor em certas categorias na NFL da temporada de 2019 e comparei com as da temporada de 2016. Os resultados mostram que entre 4 de fevereiro de 2019 e 2 de fevereiro de 2020, as equipes da NFL preencheram um total de 31 posições em aberto para treinadores principais, coordenadores ofensivos, coordenadores defensivos e gerentes gerais. Homens brancos foram contratados para 24 das 31 posições disponíveis, 77,4%, enquanto apenas sete homens de cor diferentes foram contratados para as demais posições em aberto, 22,58%. Homens de cor, no entanto, constituíram seis dos 31 cargos, 19,35%, que foram demitidos, demitidos, promovidos, aposentados ou de outra forma “separados mutuamente” com uma equipe da NFL. Nenhum treinador principal ainda foi mulher.
“De fevereiro de 2019 a fevereiro de 2020, o número total de homens de cor servindo como treinadores principais, coordenadores ofensivos, coordenadores defensivos e gerentes gerais aumentou apenas em um dentro da NFL – uma mudança marginal no que diz respeito à melhoria da diversidade de liderança e inclusão no nível da equipe da NFL”, afirmam as conclusões do relatório de 2020.
Contraste essas descobertas ao Relatório de Diversidade e Inclusão da NFL de 2017 e constatou que entre 8 de fevereiro de 2016 e 5 de fevereiro de 2017 as equipes da NFL contrataram um total de 30 posições em aberto para treinadores principais, coordenadores ofensivos, coordenadores defensivos e gerentes gerais. Uma posição menos aberta do que na temporada 2019-2020. Indivíduos brancos foram contratados para 22 dessas posições, 73,3%, enquanto apenas sete homens de cor diferentes foram contratados para essas 30 posições, 23,3%. Com Anthony Lynn sendo contratado como coordenador ofensivo e treinador principal durante o período.
Isso significa que na temporada 2016-2017, apenas 23,3% das posições foram ocupadas por pessoas de cor contra 22,58% das posições foram ocupadas por pessoas de cor na temporada 2019-2020. Isto é uma diminuição de 0,72% em um período de quatro anos. Além disso, durante a temporada 2016-2017, 18,75% dos técnicos principais, coordenadores ofensivos, coordenadores defensivos e gerentes gerais que foram demitidos, demitidos, promovidos ou “separados mutuamente” com uma equipe da NFL eram pessoas de cor. Esta porcentagem aumentou para 19,35% na temporada 2019-2020.
Estas porcentagens podem ser vistas de várias maneiras, mas parece mostrar que não houve uma mudança significativa da temporada 2016 para a temporada 2019 em termos de diversidade de equipes de treinadores da NFL. A Rooney Rule foi introduzida em 2003 com o objetivo de aumentar o número de minorias nos cargos de treinador-chefe e expandiu em 2009 para incluir cargos de gerente geral e posições equivalentes de front-office. A regra determina que uma equipe da NFL deve entrevistar pelo menos um candidato minoritário para esses cargos. Isso significa, entretanto, que uma equipe pode entrevistar uma pessoa de cor apenas para cumprir a regra, mas não dar uma aparência significativa.
Em 2018, a regra foi alterada para incluir mandatos adicionais, como procurar fora da organização para entrevistar pelo menos dois candidatos para qualquer vaga no cargo de chefe de equipe e pelo menos um candidato minoritário de fora de sua organização para qualquer vaga na função ofensiva, defensiva ou de coordenador de equipes especiais. As equipes e o escritório da liga agora também são obrigados a entrevistar candidatos minoritários e/ou mulheres para outros cargos específicos. A regra continua em expansão, mas ainda não produziu resultados significativos.
Proprietários
De acordo com o Instituto para Diversidade e Ética no Esporte, “A NFL tem dois donos de cor que ambos têm grandes interesses de propriedade e estão significativamente envolvidos nas operações de um clube da NFL”. Um proprietário é Shad Khan, um empresário americano nascido no Paquistão e o principal proprietário dos Jaguares de Jacksonville e tornou-se parte da propriedade da NFL em 2012. Os Buffalo Bills também têm uma proprietária com uma participação significativa, Kim Pegula, que é uma mulher asiática-americana e se juntou à propriedade da NFL em 2014. No início de 2019, havia sete mulheres como proprietárias principais na NFL.
No entanto, parece que apenas duas pessoas de cor detêm uma participação majoritária nas equipes da NFL, com apenas sete mulheres detendo uma participação majoritária. Com 32 times na NFL, apenas 8 proprietários com participação majoritária são de grupos minoritários.
Jogadores
No entanto, de acordo com o relatório do The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 sobre a NFL, a porcentagem de pessoas de cor nas listas de jogadores da NFL diminuiu desde 2016.
O total de pessoas de cor viu o seu maior declínio, caindo 2,5 pontos percentuais de 72,6% em 2016 para 70,1% em 2019.
O campo de jogo tornou-se menos diversificado, ao que parece desde 2016. Em 2016, o então quarterback de 49ers Colin Kaepernick, ajoelhou-se durante o Hino Nacional para protestar contra o tratamento das minorias nos Estados Unidos. Alguns interpretaram o ajoelhado como um protesto da bandeira americana e o chamaram de vergonhoso e desrespeitoso, mas Kaepernick e muitos outros jogadores de cor explicaram em várias ocasiões que estavam protestando pacificamente contra o racismo e a opressão sistemática de pessoas de cor. Já se passaram quatro anos e não mudou muito. Kaepernick processou a NFL alegando que as equipes da NFL conspiraram para mantê-lo e a outros manifestantes fora do campeonato. Ele, desde 16 de junho de 2020, não foi assinado por outra equipe da NFL desde a temporada de 2016.
Ofício da Liga
O relatório do Instituto de Diversidade e Ética no Esporte de 2019 sobre a NFL mostrou que a porcentagem de mulheres no Escritório da Liga da NFL atingiu um recorde histórico de 36,8% em 2019, comparado a 32,3% em 2016. Além disso, 10,2% do pessoal de gestão era afro-americano, a percentagem mais alta dos últimos 15 anos. No entanto, mulheres e pessoas de cor no escritório da liga no nível de vice-presidente ou acima dele viram um ligeiro declínio.
O escritório da liga tentou ser vocal sobre inclusividade, diversidade e inclusão, mas muitos consideram os sentimentos como mero serviço labial. Recentemente, com os protestos de Black Lives Matter sobre as numerosas mortes de homens e mulheres negros, a NFL fez uma declaração, que parecia ser, uma tentativa sem convicção de “apaziguar as massas”.
Os jogadores da NFL então levaram para as mídias sociais e saíram com uma declaração própria.