Quando você se aposentar como um alimentador em tempo integral, você será pago por suas férias anuais não utilizadas e seu cálculo da anuidade será creditado por suas férias por doença não utilizadas. Alternativamente, você pode esgotar estrategicamente as suas férias anuais e licença por doença (com justificação médica) antes de se aposentar. Aqui estão algumas razões pouco conhecidas pelas quais esta opção pode apelar para você:
Ao usar a licença remunerada para atrasar estrategicamente sua aposentadoria, você pode contribuir para o seu TSP. Ao fazer isso, você pode aumentar o número total de contribuições do TSP depositadas na sua conta antes que suas contribuições sejam suspensas na aposentadoria. Além disso, como seu salário provavelmente atingirá o pico no final de sua carreira, essas contribuições adicionais e finais do TSP podem ser particularmente grandes. Em contraste, nem um pagamento de licença nem um crédito de anuidade irão adicionar ao seu TSP.
Se você carregar o seguro de saúde através do Programa Federal de Benefícios de Saúde dos Funcionários para a aposentadoria, seus prêmios irão aumentar no momento da aposentadoria. Mas você pode atrasar esses aumentos de prêmios usando licenças pagas para atrasar estrategicamente a aposentadoria.
Ao programar estrategicamente as licenças pagas no final da sua carreira, você pode aumentar a sua anuidade na aposentadoria – tanto prolongando o seu tempo de serviço como aumentando o seu alto-3 salário.
Se você usar licenças pagas para ajudar a prolongar o seu emprego em um novo ano civil, você ganhará vários benefícios. Estes benefícios incluem o prolongamento da sua elegibilidade para cobertura na FSA de Saúde para o novo ano, e potencialmente aumentando seus benefícios de aposentadoria da Previdência Social.
Enquanto estiver em licença anual ou licença por doença, você continuará acumulando licença anual e licença por doença.
Se você quiser queimar através de licença paga antes da aposentadoria, planeje estrategicamente se vai usá-la de forma intermitente ou contínua. Verifique os regulamentos no opm.gov para garantir que você adere aos requisitos para o uso de licença por doença, licença FMLA e licença anual. Forneça ao seu supervisor o máximo de avisos possíveis para pedidos de férias, e obtenha um formulário de férias assinado antes de tirar férias, se possível. Tenha cuidado para que sua agência possa exigir sua presença no escritório no(s) último(s) dia(s) antes da aposentadoria para procedimentos de checkout ou outras atividades.