Emprego Casual refere-se a uma situação em que um empregado só tem garantia de trabalho quando é necessário, e não há expectativa de que haverá mais trabalho no futuro. Durante os períodos em que o empregado não está trabalhando para o empregador, as duas partes não têm relação ativa, e nenhuma delas tem qualquer obrigação para com a outra. Isso significa que um trabalhador com um emprego ocasional não poderia apresentar queixa pessoal ao empregador em relação ao despedimento injustificado durante um período em que o trabalhador ocasional não está a trabalhar. Empregados ocasionais são apenas compensados pelo tempo realmente trabalhado, o que significa que não receberiam tempo livre pago por férias.
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