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COVID-19 Requerimento de Licença de Emergência de Saúde Pública Paga
Todos os empregadores com 50 – 499 empregados, que não são prestadores de cuidados de saúde, são obrigados a fornecer aos empregados a tempo inteiro e a tempo parcial até duas semanas de licença por doença paga, pelos seguintes motivos relacionados com a COVID-19:
- Para seguir um Federal, Ordem estadual ou local de quarentena ou isolamento
- Para tomar precauções aconselhadas por um prestador de cuidados de saúde para a auto-quarantina
- Se o empregado estiver passando por COVID-19 sintomas e está aguardando um diagnóstico
- Para cuidar de um indivíduo sujeito a uma ordem de quarentena
- Para cuidar de uma criança cuja escola ou local de atendimento esteja fechado devido a razões relacionadas à COVID-19
- Se o empregado estiver passando por qualquer outra condição similar especificada pela U.S. Department of Health and Human Services
Salário mínimo
A partir de 1º de julho de 2021, o salário mínimo no Distrito de Columbia aumentará de US$15,00 por hora para US$15,20 por hora para todos os trabalhadores, independentemente do tamanho do empregador.
O salário mínimo base para os trabalhadores com gorjetas aumentará de $5,00 por hora para $5,05. No entanto, se os ganhos por hora de gorjeta do empregado (média semanal) somada ao salário mínimo base não for igual ao salário mínimo total do Distrito, o empregador deve pagar a diferença.
Salário Mínimo Aviso Público
Salário Mínimo Revisão do Poster da Lei de Revisão do Salário – (Inglês / Espanhol)
Salário de Vida
A partir de 1 de janeiro de 2021 até 30 de junho de 2021, a taxa de salário vivo é de $15,00. A partir de 1º de julho de 2021, o salário mínimo do Distrito aumentará para US$15,20 por hora; portanto, o salário vitalício também aumentará para US$15,20 por hora nessa data.
Póster do Salário Vitalício
Aumento do Salário Mínimo do Oficial de Segurança do Distrito de Columbia
Need para apresentar uma queixa? Clique aqui.
Conformidade com a lei de salários DC
Office of Wage-Hour realiza auditorias de conformidade e trabalha para recuperar salários não pagos para funcionários que não tenham sido pagos de acordo com as leis salariais DC, seja administrativamente ou através de ação judicial. O cumprimento de Wage-Hour envolve assegurar o cumprimento das leis salariais do Distrito de Columbia, responsabilizando os empregadores pelas leis.
Para Empregadores
Por favor clique no link acima para informações sobre leis salariais para Empregadores. As informações incluem lançamentos obrigatórios, avisos de contratação, avisos de leis salariais, Portal de Dicas Salariais Mínimas e muito mais.
Para Empregados
Por favor clique no link acima para obter informações sobre legislação salarial para Empregados. Você pode encontrar informações sobre como apresentar uma reivindicação, tipos de reivindicações, formulários de reivindicação, fichas técnicas, cartazes e FAQs.
Educação e Aplicação da Lei Salarial
Por favor, clique no link acima para obter informações sobre leis aplicadas pelo Office of Wage-Hour. Você também encontrará cartazes sobre leis salariais, folhas de fatos, avisos, elaboração de regras, relatórios e webinars.