Discriminação de género, por vezes referida como discriminação baseada no sexo ou discriminação sexual, é o tratamento desigual de alguém com base no sexo dessa pessoa. Este comportamento é uma violação dos direitos civis e é ilegal no local de trabalho quando afecta os termos ou condições de emprego de uma pessoa.
É tratado pela lei federal ao abrigo do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964, da Lei da Igualdade de Remuneração de 1963 e da Lei dos Direitos Civis de 1991, bem como outra legislação. Os Estados também têm suas próprias leis que tornam a discriminação sexual ou de gênero ilegal.
Assédio sexual
O assédio sexual cai sob o guarda-chuva da discriminação de gênero. De acordo com a política da empresa, uma mulher pode ter direito às mesmas regalias, adiantamentos, pagamento e outros benefícios que o seu homólogo masculino, mas o comportamento para com ela no local de trabalho pode ser insustentável e está normalmente relacionado com o seu género.
Você pode estar familiarizado com o movimento de 2017 #MeToo, que nasceu de reivindicações de assédio sexual feitas contra o magnata de Hollywood Harvey Weinstein quando a actriz Ashley Judd partilhou a sua história com os principais canais de notícias. Anos antes, Weinstein ameaçou Judd se ela não concordasse com um ato sexual.
Embora os exemplos de Hollywood sejam extremos, este ainda seria o caso se Judd fosse submetida a piadas indesejáveis ou mesmo ofensivas visando o seu sexo ou identidade sexual. E embora uma única piada possa parecer aceitável para alguns, piadas repetidas diariamente ou com frequência constituem assédio. O assédio também pode envolver promessas de progresso em troca de favores sexuais.
Não apenas homens
O assediador da mulher não tem necessariamente de ser um homem. E a vítima não tem que ser sempre uma mulher – os homens também podem ser o alvo. As mulheres podem ser igualmente culpadas de assédio sexual. Da mesma forma, o assediador não tem que ser necessariamente o chefe ou supervisor da mulher. Ainda é assédio se um colega de trabalho ou cliente é a fonte do comportamento e a gerência da empresa não faz nada para acabar com isso.
O que constitui discriminação
O proverbial “teto de vidro” é um exemplo clássico de discriminação de gênero no local de trabalho. Este é o código não escrito que impede as mulheres de ocupar certos cargos seniores e as impede de avançar além de um certo ponto por causa do gênero, mesmo que essas mulheres tenham as habilidades, talentos e qualificações que as tornam um bom ajuste para cargos seniores ou executivos.
Viés Promocional
A situação do teto de vidro se enquadra na categoria de viés promocional. Existem várias razões para que esta situação seja a principal. O movimento do teto de vidro, que nasceu no final do século XIX, deveria quebrar a barreira (ou seja, o teto) que impedia as mulheres de subir a escada corporativa. Desde então, embora as mulheres tenham percorrido um longo caminho, elas ainda não estão lá.
Em 1990, havia seis mulheres na lista de CEOs da Fortune 500. Em 2017, havia 32 mulheres. Isso é mais mulheres, mas não o suficiente, estamos falando de 500 CEOs, o que significa que as mulheres ainda representam menos de 7% dos CEOs da Fortune 500.
Mas a discriminação sexual vai mais longe do que o cargo de CEO. Um homem e uma mulher podem ocupar exatamente a mesma posição e desempenhar as mesmas funções dentro de uma empresa, mas o título de emprego é diferente. O homem também pode ser mais bem pago, ou pode ter direito a aumentos ou promoções num horário diferente, e a um ritmo mais rápido que as suas colegas do sexo feminino.
Perguntas para entrevistas
O processo de entrevista deve ser semelhante (se não for o mesmo) para ambos os sexos. Mas espera-se frequentemente que as mulheres coloquem diferentes tipos de perguntas. Muitas vezes se pergunta às mulheres se elas têm filhos ou se pretendem ter filhos.
Estes tipos de perguntas são ilegais e, mais importante, não têm nenhuma influência na capacidade de uma pessoa de fazer um trabalho bem feito. No entanto, muitos empregadores predizem a contratação de potenciais empregados sobre a noção de que eles podem precisar tirar licença de maternidade. Os empregadores precisam considerar que os pais (sejam heterossexuais ou gays) podem precisar de tirar uma licença de paternidade. Nenhum dos dois sexos deve ser questionado.
Encerramentos
Todos os casos, os encerramentos são tratados com preconceito de gênero. Pode ser especialmente prevalecente em indústrias dominadas por homens, como a manufatura, onde o assédio sexual não é levado a sério. Há casos de mulheres que se queixaram de preconceitos de gênero e se viram desempregadas.
Uma engenheira da fabricante de carros de luxo Tesla, AJ Vandermeyden, acusou a fabricante de ignorar suas queixas de assédio sexual e de pagar-lhe menos do que aos seus homólogos masculinos. Então, ela foi despedida no que seu advogado alegou ser um ato de retaliação. Vandermeyden, que foi a público, também alegou que foi ridicularizada e catalizada por funcionários do sexo masculino e que Tesla não abordou as suas queixas sobre o assédio, desigualdade de salários e discriminação.
Este é apenas um exemplo, e há muito mais pessoas que sofrem assédio sexual no local de trabalho, todos os dias. A maioria das pessoas não é tão corajosa como Vandermeyden foi para falar por medo de um emprego perdido, registo de trabalho manchado e/ou má reputação na sua indústria.
Como denunciar discriminação
Se você ou alguém que você conhece é vítima de discriminação de género no local de trabalho (masculino, feminino, bi ou trans), escreva-o. Certifique-se de documentar o que aconteceu, quem esteve envolvido, a data e hora do incidente, e qualquer pessoa que possa ser testemunha. E não se esqueça de pedir-lhes que também façam anotações sobre o que aconteceu.
Próximo, você precisará denunciá-lo. Geralmente há uma corrente que você precisa seguir. Primeiro, fale com o seu supervisor para resolver o problema. Se o seu supervisor for a causa da sua reclamação, vá até o chefe dessa pessoa. Se você sentir que o problema não é tratado de forma satisfatória, vá ao departamento de recursos humanos da sua empresa.
Se a situação persistir, você pode entrar em contato com a Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego e apresentar uma queixa de discriminação – um primeiro passo antes de recorrer a um processo contra o seu empregador. Mas, antes de processar, reuna-se com um advogado para determinar quais são os requisitos onde você trabalha. Você pode ter apenas seis meses para apresentar uma queixa e a EEOC normalmente deve investigar sua queixa primeiro antes que você seja autorizado a tomar outra ação civil.
O resultado final
Discriminação de género ou baseada no sexo é contra a lei. O alvo não tem que ser uma mulher, assim como o assediador nem sempre é um homem. Não há lugar para este comportamento no local de trabalho de ninguém. Se você ou alguém que conheça o experimentar, certifique-se de que há documentação adequada e que o incidente é relatado. Lembre-se, nunca ninguém deve ter que passar por discriminação baseada no sexo.