Direito agora, milhões de trabalhadores em todo o país são forçados a pagar dívidas – ou a ser despedidos – porque têm a infelicidade de estar localizados num dos 23 estados que não têm uma lei do direito ao trabalho. E todos os anos, esses trabalhadores tossem bilhões de dólares em contribuições forçadas ao sindicato para os patrões apenas para ter um emprego e alimentar suas famílias.
Isso é simplesmente errado e não americano.
De acordo com uma recente pesquisa Gallup sobre a questão do direito ao trabalho, cerca de 80% dos americanos acreditam que os trabalhadores não deveriam ser forçados a pagar contribuições ao sindicato só para conseguir ou manter um emprego.
Mas a lei do direito ao trabalho de Nevada não é só sobre a liberdade. Ela também ajudou a economia.
Existe uma razão para a Gigafactory de Tesla estar localizada em Nevada e não na Califórnia. Uma pesquisa nacional de 2017 com líderes empresariais realizada pela revista Chief Executive descobriu que, por uma margem de 2 para 1, os CEOs preferem adicionar empregos em estados com direito ao trabalho em vez de outros estados.
Os donos de empresas consideram corretamente os estados que aprovaram leis de direito ao trabalho como sendo mais acolhedores e amigáveis aos negócios do que estados com impostos altos e dívidas forçadas, como a Califórnia. É por isso que os dados do Bureau Federal de Estatísticas do Trabalho mostram que, de 2013 a 18, o crescimento do emprego em fábricas em Nevada foi mais de três vezes maior do que em estados ocidentais de união forçada, como Colorado, Oregon e Montana.
Mas a vantagem do direito ao trabalho no crescimento do emprego não se limita a Nevada e aos estados ocidentais. Na verdade, na última década, o emprego total nos estados do direito ao trabalho cresceu o dobro do que nos estados do sindicalismo forçado.
As empresas que fornecem esses empregos têm fugido dos altos custos e impostos da Califórnia e de outros estados do sindicalismo forçado para os bons empregos e custo de vida relativamente mais baixo em Nevada. E aqueles empregos que os estados com direito ao trabalho estão acrescentando são empregos altamente remunerados. Na verdade, quando se leva em conta o custo de vida, os trabalhadores e outros residentes em Nevada recebem quase US$1.000 a mais por ano em renda disponível do que os californianos e mais de US$6.000 a mais do que os residentes do sindicalismo forçado de Oregon.
Com menor renda disponível e menos oportunidades de emprego, é fácil ver porque a dependência da previdência social nos estados ocidentais sem leis de direito ao trabalho é quase duas vezes maior do que em Nevada.
Então, tanto do ponto de vista moral como econômico, combater o sindicalismo forçado é claramente a coisa certa a fazer. Mas mesmo que cinco estados tenham aprovado e implementado novas leis de direito ao trabalho desde 2012, os patrões do sindicato do Nevada estão a tentar trazer o sindicalismo forçado de volta ao Estado da Prata.
Querem o poder de despedir qualquer trabalhador que se recuse a pagar-lhes as quotas, independentemente do custo em liberdade e empregos. Afinal, se eles conseguirem esventrar as leis do direito ao trabalho de Nevada, isso significa dezenas de milhões de dólares adicionais de contribuições por ano em seus bolsos.
Em próximas sessões legislativas, os legisladores de Nevada devem rejeitar essa tomada de poder do chefe do sindicato, e escolher o que é moralmente correto, economicamente benéfico e apoiado por uma maioria de mais de 4 para 1 de seus eleitores: Manter a filiação sindical e o apoio financeiro estritamente voluntário, deixando em paz a lei do direito ao trabalho de Nevada.
Mark Mix é presidente da National Right to Work Legal Defense Foundation e do National Right to Work Committee.