Em Horwitz, Horwitz & Associates in Chicago, nossa equipe de advogados de compensação dos trabalhadores tem uma reputação de excelência. Michael Horwitz, sócio do escritório de advocacia, é um respeitado e bem sucedido advogado de compensação de trabalhadores em Chicago. Nomeado como um dos 10 Melhores Advogados de Compensação de Trabalhadores em Illinois por Leading Lawyers, ele e os valiosos membros da Horwitz, Horwitz & Associates workers’ compensation legal team have deep knowledge of the system. Se você foi ferido no trabalho em Illinois, é imperativo que você seja representado por um advogado experiente em acidentes de trabalho de Chicago com um histórico de sucesso.
Por que escolher Horwitz, Horwitz & Associados para o seu caso de acidentes de trabalho?
Nem todos os advogados de compensação dos trabalhadores de Chicago são iguais em experiência e habilidade. Em Horwitz, Horwitz & Associados, trazemos para a mesa uma vasta experiência. As consequências de um acidente de trabalho podem mudar a vida. Se você se machucou no trabalho, você merece o máximo de benefícios possíveis, de acordo com a lei atual. Você pode estar confiante de que os advogados de compensação dos trabalhadores de Chicago irão perseguir todas as opções em seu nome.
As nossas qualificações incluem:
- Juízo experiente, advogados de danos pessoais
- Registo extenso de casos bem sucedidos de indemnização dos trabalhadores
- Responsável pelas decisões do Supremo Tribunal de Illinois a favor dos trabalhadores feridos
O Sistema de Compensação dos Trabalhadores de Illinois
O sistema de compensação dos trabalhadores é o produto de uma “Grande Pechincha” do início do século XX. A “Grande Pechincha” foi concebida para proteger tanto os empregados como os empregadores. Antes que a compensação dos trabalhadores fosse estabelecida, os empregados feridos no trabalho tinham que processar seus empregadores por negligência, a fim de receber dinheiro por seus ferimentos. Na maioria dos casos, os trabalhadores não tiveram sucesso e não recuperaram nada.
Nos raros casos em que os trabalhadores conseguiram provar negligência, os empregadores foram considerados responsáveis por grandes prêmios do júri que foram percebidos como injustos. Finalmente, os negócios e a mão-de-obra entraram na Grande Pechincha: Os trabalhadores abdicaram do direito de processar o empregador por negligência, mas em troca receberam um sistema sem falhas que lhes dava direito a cuidados médicos e compensações às custas do empregador. Os empregadores desistiram de suas defesas legais baseadas em culpa, mas em troca receberam limites rígidos nos valores em dólares que teriam que pagar por lesões no trabalho.
Representando um cliente que foi ferido no trabalho, o primeiro passo é uma revisão completa dos fatos que envolvem o acidente. Pode ser possível entrar com uma ação civil contra um terceiro para recuperar uma quantia muito maior do que aquela que está disponível sob compensação dos trabalhadores. Nós da Horwitz, Horwitz & Associados nos esforçamos para garantir que você receba todos os benefícios de indenização disponíveis sob a lei de Illinois.
O Sistema de Indenização de Trabalhadores “Sem Falta”
Em Illinois, um trabalhador ferido no trabalho tem direito a cuidados médicos e indenização. Não faz diferença se você ou seu empregador foram culpados de causar o ferimento. No entanto, a troca por um sistema sem falhas é que a quantidade de benefícios que você tem direito a receber é limitada pela lei estadual. As prestações mínimas e máximas são fixadas com base no “salário semanal médio estadual”, ou “SAWW”. Por exemplo, as taxas mínimas e máximas de benefícios para o período de 15 de janeiro de 2018, até 3 de junho de 2018, são as seguintes:
Morte, Deficiência Total Permanente, Amputação ou Perda de um Olho:
- Benefício semanal máximo: $1.480,12
- Benefício semanal mínimo: $555,05
Permanente Deficiência Parcial (Sem Amputação ou Perda de Olho):
- Benefício semanal máximo: $790,64
- Benefício semanal mínimo: $220,00 a $330,00 (valor varia de acordo com o número de dependentes)
Incapacidade total temporária:
- Benefício semanal máximo: $1.480,12
- Benefício semanal mínimo: $220.00 a $330,00 (montante varia de acordo com o número de dependentes)
Abono por morte
Abono semanal em caso de morte é pago ao cônjuge sobrevivo para toda a vida, não excedendo o maior de 25 anos ou $500.000,00, e aos filhos menores do decedente até completarem 18 anos de idade. Os benefícios podem continuar depois dos 18 anos se a criança estiver matriculada na escola, mas em nenhum caso depois dos 25 anos de idade. Se o falecido não deixar cônjuge sobrevivente ou filho menor, os benefícios podem estar disponíveis para outros familiares dependentes.
O papel da compensação dos trabalhadores
O sistema de compensação dos trabalhadores de Illinois desempenha um papel importante para os empregadores. Um empregador é legalmente imune a processos por danos pessoais, mesmo que o empregador tenha sido negligente. Existem poucas exceções a esta regra. O mesmo princípio protege o empregado, que goza do direito a benefícios de compensação dos trabalhadores por lesões no trabalho, mesmo que a lesão tenha sido causada por culpa do próprio empregado e não tenha havido negligência por parte do empregador.
A Lei de Illinois de Compensação dos Trabalhadores é um longo e complexo estatuto estadual que cobre uma ampla gama de questões, incluindo arbitragens, honorários advocatícios, audiências de emergência, recursos e taxas de benefícios. Em Horwitz, Horwitz & Associates, os advogados de compensação dos trabalhadores de Chicago estão familiarizados com todas as facetas da Lei. Temos experiência na navegação deste complexo sistema, e nossos advogados de acidentes de trabalho sabem como alcançar resultados favoráveis em casos de lesões graves ou fatais.
Chicago Work Injury Statistics
The Illinois Department of Health emite relatórios estatísticos revelando o número de mortes no trabalho e lesões não fatais no trabalho no estado. Os números relatados mais recentes são os seguintes:
- 172 acidentes de trabalho fatais ocorreram em um único ano.
- A maior porcentagem de mortes – 22,1% – ocorreu na indústria da construção civil.
- O segundo maior número de mortes relacionadas ao trabalho ocorreu nas indústrias de transporte e armazenamento.
- 145.900 acidentes de trabalho não fatais foram relatados entre todas as indústrias em todo o estado.
- 77.400 casos não fatais envolveram afastamento do trabalho, transferência para outro emprego, ou restrições.
- A taxa de lesões ocupacionais não fatais é de 3,2 para cada 100 empregados em tempo integral.
Indústrias mais comuns para lesões no trabalho
Nossos advogados de Chicago sabem que uma lesão no trabalho pode ocorrer em qualquer ocupação. Enquanto alguns empregos são conhecidos por terem um risco maior de lesões, certas indústrias têm altas taxas de lesões e doenças, incluindo:
- Indústria de construção
- Governo estatal (polícia, sistema judicial, etc.).)
- Transporte aéreo privado
- Armazenagem e armazenamento
- Transporte governamental local e transporte terrestre
- Transporte de eventos, apresentações de entretenimento
- Salas e cuidados residenciais (governo)
- Salas e cuidados residenciais (privados)
- Visitas, turismo
Se trabalha num trabalho de secretária, numa actividade altamente física, ou em transportes, construção ou qualquer outra indústria, corre o risco de sofrer um acidente de trabalho. Quando as lesões são graves e resultam em incapacidade a curto ou longo prazo, o seu futuro pode ser alterado para sempre. É imperativo que você recorra aos serviços de um advogado de remuneração de trabalhadores de alto nível em Chicago para guiá-lo através do processo de busca do máximo possível em compensação em Illinois.
Como nossos advogados podem ajudar com a compensação dos trabalhadores
Algumas pessoas assumem que empregadores e companhias de seguros os tratarão com justiça e compaixão. Também podem assumir que os empregadores e as companhias de seguros pagarão todos os benefícios devidos e em dívida. No entanto, isto nem sempre é o que ocorre. As reclamações podem ser negadas ou contestadas. Os benefícios podem ser suspensos ou mal pagos. A autorização para tratamento médico pode ser negada ou adiada. Contas médicas podem não ser pagas ou mesmo enviadas para cobrança.
Nesses casos, pode ser necessária uma audiência perante um Árbitro da Comissão de Indenização dos Trabalhadores de Illinois para obrigar o empregador ou sua seguradora a pagar os benefícios e autorizar a assistência médica. A decisão do Árbitro pode então ser recorrida por qualquer uma das partes para um nível superior da Comissão. O processo é complexo e deve ser gerido com experiência e competência. Na Horwitz, Horwitz & Associates, os advogados de compensação dos nossos trabalhadores de Chicago esforçam-se para proteger zelosamente os direitos dos trabalhadores feridos. Nós sempre buscamos o máximo de benefícios possíveis através do sistema de compensação dos trabalhadores, e quando apropriado, uma reclamação de terceiros.
Proteger os direitos e interesses dos trabalhadores de Chicago
A compensação dos trabalhadores em Illinois é um sistema contraditório. O regulador de sinistros da companhia de seguros que toma as decisões sobre o seu caso não tem nenhum dever para com você. A função do ajustador não é proteger os seus interesses. Ao invés disso, o ajustador trabalha para a companhia de seguros do empregador – não para você. Como resultado, muitas reivindicações válidas são negadas. Reclamações negadas podem colocar um trabalhador ferido e a família do trabalhador em uma situação financeira terrível. Você tem direitos nos termos da lei de Illinois. Nós trabalhamos para proteger esses direitos, buscando o pagamento da quantia máxima de benefícios disponíveis sob a lei.
Terceiros processos: Casos de Lesão Laboral
Embora um trabalhador geralmente não tenha o direito de processar um empregador por negligência e buscar indenização, em muitos casos, um terceiro pode ter responsabilidade. A responsabilidade de terceiros existe nos casos em que um trabalhador é ferido por uma parte que não é empregada pela sua empresa. Não é raro que outra parte, tenha alguma responsabilidade pelo que ocorreu. Alguns exemplos de responsabilidade de terceiros incluem:
- Acidentes com veículos: Um acidente de viação ocorreu durante o desempenho das suas funções de trabalho. Um motorista negligente que causou o acidente pode ser processado como um terceiro responsável.
- Substâncias tóxicas: Um fabricante de substâncias utilizadas no local de trabalho pode não ter alertado para o potencial de desenvolver graves condições de saúde ou doenças.
- Produtos defeituosos: Um produto usado no desempenho de tarefas de trabalho, como máquinas ou equipamentos, pode ter falhado, resultando em lesões corporais. Se o produto foi fabricado, concebido ou não teve um aviso suficiente, contém etiquetas de aviso suficientes, ou foi fabricado, armazenado ou concebido de forma defeituosa. O fabricante, empresa locadora, ou outra parte que possa ser responsabilizada por terceiros e possa ser processada para recuperar danos.
- Outros empreiteiros: Outro empreiteiro que trabalha na mesma obra pode ter sido negligente e ter causado seus ferimentos, abrindo a porta para um processo de terceiros.
Indústrias com leis especiais de proteção ao trabalhador
Alguns trabalhadores são protegidos por leis especiais de proteção ao trabalhador. Aqueles que desempenham tarefas de trabalho nas vias navegáveis de Illinois, ou aqueles que trabalham para as ferrovias são protegidos:
- A Lei Jones: A Lei Jones aplica-se àqueles que trabalham em barcos ou outras embarcações. De acordo com a Lei Jones, se um empregado for ferido no trabalho como resultado de negligência do empregador, o empregado tem o direito de processar por danos em certos casos. De acordo com a Jones Act, o empregado tem o direito de ter contas médicas resultantes do acidente de trabalho pagas, e um subsídio diário pago enquanto se recupera de ferimentos. Uma ação judicial da Jones Act permite que você persiga perdas econômicas passadas e futuras, além de dor e sofrimento, perda de qualidade de vida e muitos outros danos. Estes casos muitas vezes requerem a ajuda de um advogado especializado em lesões do porto de Chicago para estabelecer que o empregador foi negligente.
- FELA: A Lei de Responsabilidade dos Empregadores Federais, ou FELA, fornece proteções específicas para os trabalhadores federais, incluindo os trabalhadores ferroviários. O início de uma reivindicação da ferrovia de Chicago, ou qualquer outra reivindicação no âmbito da FELA, exigirá o estabelecimento de negligência em algum aspecto do caso. O seu empregador pode não ter proporcionado condições de trabalho razoavelmente seguras, levando aos seus ferimentos. As empresas ferroviárias têm o dever de proteger os funcionários. Uma violação deste dever torna possível a instauração de uma acção judicial no âmbito do FELA para tentar recuperar a indemnização total pelos danos, incluindo custos médicos, salários perdidos, potencial de perda de rendimentos, perda de qualidade de vida, dor e sofrimento e outros danos.
Contacto Horwitz, Horwitz &Associados Hoje num Caso de Lesão Laboral
Se se lesionou no trabalho em Chicago, merece ser tratado de forma justa e recuperar a indemnização máxima possível no seu caso. Contacte-nos em Horwitz, Horwitz & Associates para uma consulta gratuita de caso com os nossos advogados de acidentes de trabalho de Chicago. Nós temos a experiência e o histórico de sucesso que você quer do seu lado. Ligue agora.