Existem 3 maneiras de motivar as pessoas a trabalharem mais duro, mais rápido e mais inteligente:
1. Ameaçá-los.
2. Pagar-lhes muito dinheiro.
3. Tornar o seu trabalho divertido.
No local de trabalho actual, ameaçar as pessoas não tem sido eficaz. Pagar-lhes muito dinheiro (mesmo que você possa pagar) só tem mostrado sucesso a curto prazo. Apenas o número três, tornando o local de trabalho agradável, tem um historial de efectuar mudanças reais. É tempo de especialistas em liderança e gestores aprenderem a criar uma atmosfera que é desafiadora e dá inspiração para a criatividade – um local de trabalho que é divertido tanto para os colaboradores como para si próprios.
DIVERTIDOS NO TRABALHO- COMO O DIVERSOS É PRODUTIVO
Imagine uma empresa motivada onde as pessoas amam o seu ambiente de trabalho, e são calmas, livres de stress e felizes durante todo o dia. As pessoas que estão de bom humor têm mais probabilidades de serem produtivas. A sua atitude mental produz mais oxigénio, endorfinas e fluxo sanguíneo para o cérebro, o que lhes permite pensar de forma mais clara e criativa. Elas estão mais relaxadas, aceitam mais os outros e têm mais probabilidade de compartilhar um senso de humor. É uma habilidade interpessoal essencial.
Riso cria um vínculo que nos une; as pessoas gostam de estar com pessoas que estão se divertindo. Criatividade, intuição e flexibilidade são a chave para o funcionamento bem sucedido das organizações de hoje; os funcionários gostam do seu tempo de trabalho em ambientes estimulantes, e também vão se destacar no trabalho. Atrair e manter os clientes é mais fácil em um ambiente de hospitalidade. Um local de trabalho divertido não só é mais produtivo, como também atrai pessoas para emprego, atrai clientes e lucros.
A TESTE: O SEU PESSOAL É SUPERIOR DA SERIOSE TERMINAL?
Varre o seu local de trabalho e tome nota:
Apanha regularmente pessoas a rir ou a sorrir no trabalho?
YES NO
Quando algo engraçado acontece, as pessoas param e apreciam-no?
YES NO
A sua organização tem actividades divertidas pelo menos mensalmente?
>
YES NO
Você tem ferramentas (presentes divertidos, sorteios) para convidar os pacientes a participar da diversão em seu ambiente?
YES NO
Os gerentes geralmente são otimistas e sorridentes no trabalho?
YES NO
Se você responder não a duas ou mais destas perguntas, sua equipe provavelmente sofre de “seriedade terminal”, o que afeta negativamente a moral e a produtividade.
Mais benefícios do Humor no Local de Trabalho
Funny inspiracional speaker, o Dr. Norman Cousins disse: “O riso é um detonador de grandes expectativas”. As crianças riem uma média de 400 vezes por dia e -sadly- esse número cai para apenas 15 vezes por dia quando as pessoas chegam aos 35 anos. Os pré-escolares devem saber algo que nós não sabemos. O riso liberta endorfinas (um químico 10 vezes mais potente que a morfina da droga que alivia a dor) no corpo com o mesmo efeito estimulante que fazer exercícios extenuantes. O riso aumenta a ingestão de oxigénio, reabastecendo e revigorando as células. Também aumenta o limiar da dor, aumenta a imunidade, e alivia o stress.
Humor também nivela o campo de jogo para criar uma atmosfera que encoraja o diálogo honesto, a comunicação aberta, e o aumento da assunção de riscos. Criar mais igualdade no poder ou controle mostra que as pessoas respeitam e constróem orgulho em seu trabalho. O riso partilhado é um exercício de construção de equipa!
Isto é apenas uma amostra dos benefícios de se divertir no seu local de trabalho. Espero que agora você esteja convencido de que poderia usar uma “injeção de diversão” em seu próprio local de trabalho.
Ajude as pessoas a pertencerem à sua organização e não apenas trabalhar lá, dando-lhes uma forma de solidificar e construir uma relação.
PASSOES TERCEIRAS PARA CRIAR UM LUGAR DE TRABALHO DIVERTIDO:
1. Abandone a noção de que profissionalismo significa ser sério o tempo todo.
É possível levar a si mesmo de ânimo leve e ainda ser competente e produtivo. Comece a promover os benefícios (saúde, produtividade, inspiração, etc) do humor no local de trabalho.
2. Defina o que é diversão no seu local de trabalho e o que não é.
(Por exemplo, humor prejudicial, piadas fora da cor, humor sexual, humor manchando a organização – não é engraçado.)
3. Organize um “Comitê de Diversão” para sonhar “coisas” divertidas para fazer durante e depois do trabalho.
4. Adicione diversão às reuniões.
Bring em coisas divertidas como bolas de Nerf, uma bola de basquete e um aro, ou sopradores de festa. Comece uma reunião com uma história engraçada ou uma piada. Convide um orador motivacional engraçado para animar as pessoas.
5. Colecione e compartilhe seus desenhos animados e piadas favoritas.
Crie um Quadro de Piadas ou um Humor no Boletim do Local de Trabalho. Envie um e-mail de Piada do Dia na hora do almoço. Procure ferramentas para divulgar coisas divertidas e divertidas diariamente.
6. Deixe os clientes saberem que você é uma empresa divertida.
Faça algo só por diversão (organize eventos divertidos para os clientes, vista-se para se divertir, compartilhe coisas divertidas com os clientes) e dê aos funcionários ferramentas para inspirar uma relação divertida com os clientes (adesivos, doces para crianças, biscoitos para cachorros, botões humorísticos com o logotipo da empresa). Essas atividades tornam o trabalho mais divertido para os funcionários e fortalecem o relacionamento com os clientes. Dick Snow of Ben e Jerry’s Ice Cream diz: “Acreditamos que estamos no ramo do entretenimento e vender sorvetes é apenas uma parte do que fazemos. Nas nossas lojas o balcão é o nosso palco e os clientes são o nosso público”. Parece ser um bom orador motivacional. A Disneylândia tem o mesmo tipo de abordagem: Os empregados da Disney fazem parte de uma experiência de entretenimento, e não estão apenas a fazer um trabalho. Eles estão “em audição” para um trabalho. O humor no local de trabalho começa com o deixar as pessoas entrarem em seu segredo.
7. Reúna seus colegas de trabalho para a hora da “Alegria do Trabalho”.
Aqui todos devem falar sobre inspiração no trabalho. Faça turnos contando histórias sobre as coisas que fazem do trabalho uma alegria. Cada pessoa deve contribuir com idéias sobre como tornar o trabalho mais divertido.
8. Tenha um programa de reconhecimento divertido.
A diversão não é uma recompensa pelo desempenho, mas a diversão pode ser uma forma de incentivar os funcionários a se desempenharem. Por exemplo, você pode criar “jogos” a partir da atividade produtiva . . . que podem motivar a maioria dos pacientes em um hospital a sorrir e dizer algo engraçado para a enfermeira chefe. A diversão divertida e orientada a objectivos é melhor. A diversão é espontânea e o melhor e mais memorável reconhecimento deve ser inesperado. Diversão e reconhecimento andam de mãos dadas.
9. Responda à diversão quando ela acontece.
Ocorrem coisas engraçadas o tempo todo, mas se você está obcecado com o pensamento analítico do cérebro esquerdo, você pode achar difícil parar e responder. O humor espontâneo natural é uma bênção! Pare e reserve um momento para dar aos funcionários e clientes uma oportunidade de ver a diversão no evento. Como palestrante motivacional humorístico, os melhores momentos para falar são o humor lúdico inesperado que naturalmente irrompe.
10. Comprometa-se a ser divertido e isso irá mudar a sua abordagem ao trabalho.
Comece lentamente com algumas actividades e comunique o seu desejo de criar um local de trabalho mais descontraído. Não espere que as coisas mudem da noite para o dia.
11. Coloque coisas e atividades divertidas no staff/ sala de descanso.
Isso permite que as pessoas tirem sua mente da seriedade do trabalho por um curto período, assim elas voltam ao trabalho mais refrescadas, com uma perspectiva mais positiva e equilibrada.
12. Incentivar o pessoal a deixar o trabalho para trás no final do dia.
Os empregados não devem ser tão consumidos pelo trabalho que afecte a sua vida familiar e as suas actividades de lazer. Encontre maneiras divertidas para os funcionários “descarregarem” no final do dia ou da semana. Incentive os funcionários a criar um ritual como escrever uma lista “a fazer” no final do dia e afixá-la no quadro. Ao fazer isso, você se compromete a não pensar nas coisas da lista até o dia seguinte – e, como um benefício adicional, o dia seguinte começará mais facilmente se for pré-planejado.
13. Encoraje os funcionários a desenvolver seu próprio estilo de se divertir.
Uma enfermeira anestesista de um hospital em Michigan costuma cantar para seus pacientes para ajudá-los a relaxar antes da cirurgia. Os pacientes apreciaram tanto isso que contaram à família e amigos sobre a experiência. Não é incomum agora que a equipe do hospital receba pedidos de “O Anestesista Cantor” quando estão agendando sua cirurgia.
Lembrar que os funcionários criam diversão no local de trabalho, não os gerentes. É tarefa do gerente orquestrar atividades divertidas (e não atrapalhá-las) – para proporcionar um ambiente que dê as boas-vindas ao humor.
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