Zniesławienie w miejscu pracy, którego jedną z odmian jest zniesławienie, może przebiegać w obu kierunkach. To znaczy, pracownik może oskarżyć pracodawcę o zniesławienie lub pracodawca może zostać zniesławiony przez niezadowolonego obecnego lub byłego pracownika. Ważne jest, aby pracodawcy rozumieli, jak chronić się przed pozwami o zniesławienie w miejscu pracy i wiedzieli, co robić, jeśli firma zostanie zniesławiona przez pracownika.
Oszczerstwa ze strony pracowników i byłych pracowników
Chociaż zwolnieni pracownicy lub osoby w inny sposób zdenerwowane na firmę mogą grozić pozwami o zniesławienie, w rzeczywistości jest to stosunkowo łatwe dla firmy, aby uniknąć zniesławienia. Istnieją dwa kluczowe sposoby obrony, które pracodawca prawdopodobnie wykorzysta w odpowiedzi na pracownika, który zarzucił mu zniesławienie, a dalsze szczegóły na ich temat znajdują się poniżej.
Opinie nie stanowią zniesławienia
Obraźliwe stwierdzenie jest z definicji fałszywą reprezentacją. Jednakże, opinie są subiektywne i ani prawdziwe, ani fałszywe. Dlatego też negatywne oświadczenie o pracowniku, które wyraża opinię, a nie fakt, nie jest zniesławieniem. Na przykład, powiedzenie: „Trudno było mi się dogadać z Gregiem” wyraża jedynie opinię mówiącego. Różni ludzie będą „dogadywać się” z innymi na podstawie wielu różnych czynników, a mówca nie poczynił żadnego faktycznego twierdzenia na temat Grega.
Z drugiej strony, stwierdzenie, że Greg często spóźnia się do pracy jest twierdzeniem o fakcie i może być podstawą do roszczenia o zniesławienie, jeśli oświadczenie nie jest dokładne.
Prawda jest absolutną obroną przed zniesławieniem / oszczerstwem
Oszczerstwo i zniesławienie wiążą się z fałszywymi oświadczeniami. Dlatego negatywne oświadczenie o osobie trzeciej, w tym o pracowniku, nie będzie stanowiło zniesławienia, jeżeli oświadczenie jest prawdziwe. W powyższym przykładzie, stwierdzenie, że Greg chronicznie spóźnia się do pracy jest stwierdzeniem faktu, a więc może stanowić podstawę do roszczenia o zniesławienie, jeśli jest fałszywe. Jednakże, jeżeli dokumentacja pracodawcy wyraźnie wskazuje, że Greg nagminnie spóźniał się do pracy, że Greg został upomniany lub w inny sposób upomniany za spóźnienia, a jego zachowanie było kontynuowane, lub jeżeli w inny sposób można wykazać prawdziwość tego stwierdzenia, nie będzie ono stanowiło zniesławienia.
Unikanie pozwów o zniesławienie przez pracowników
Podkreślając, że oświadczenia o opiniach i dokładne oświadczenia o faktach nie spełniają prawnej definicji zniesławienia i dlatego nie będą stanowić podstawy do pozwu o zniesławienie w miejscu pracy, wielu pracodawców decyduje się na uniknięcie ryzyka poprzez powstrzymanie się od wydawania negatywnych oświadczeń o pracownikach i byłych pracownikach współpracownikom, potencjalnym pracownikom i innym osobom. Chociaż w większości przypadków nie jest to konieczne, daje to pracodawcy dodatkową warstwę ochrony. Ponadto, powstrzymywanie się od publicznego wygłaszania negatywnych opinii w firmie lub wobec osób z zewnątrz jest często dobrą praktyką biznesową, ponieważ wypowiedzi, które pracownik może (słusznie lub niesłusznie) uznać za oszczercze, mogą być szkodliwe dla morale i zaufania w organizacji.
Ustalenie jasnych zasad w organizacji dotyczących rodzaju informacji, które mogą być udostępniane podczas sprawdzania referencji i komu informacje mogą być udostępniane wewnętrznie pomoże Ci uniknąć komplikacji prawnych i pomoże Ci bronić się przed wszelkimi roszczeniami, które mogą się pojawić.
Obrona przed pozwem o zniesławienie pracownika w miejscu pracy
Jeśli pracownik złoży przeciwko Tobie pozew o zniesławienie w miejscu pracy, działaj szybko, aby skonsultować się i skorzystać z pomocy prawnika doświadczonego w dziedzinie zniesławienia w miejscu pracy. Nie możesz sobie pozwolić na założenie, że ponieważ wierzysz, że Twoje wypowiedzi były prawdziwe lub były wypowiedziami o charakterze opiniotwórczym, sprawa zostanie łatwo rozwiązana. Doświadczony prawnik pomoże Ci zebrać dowody potrzebne do obrony przed roszczeniem i będzie wiedział, jak najskuteczniej przedstawić te dowody.
Suwanie pracowników za zniesławienie
Nie jest niczym niezwykłym dla niezadowolonego pracownika lub byłego pracownika, który czuje się pokrzywdzony przez firmę, aby publicznie zaatakować organizację. Stało się to bardziej powszechne i bardziej potencjalnie szkodliwe wraz z rozwojem mediów społecznościowych. Jest to łatwiejsze niż kiedykolwiek dla kogoś, kto chce zaszkodzić firmie, aby szerzyć dezinformację i trudniejsze do opanowania szkody.
Chociaż pracodawca może pozwać pracownika za fałszywe oświadczenia publiczne, które szkodzą firmie, skłonność do tego była historycznie niska. W większości przypadków, pracownicy nie mają wystarczających aktywów, aby pozew był opłacalny z czysto finansowego punktu widzenia.
Jednakże, pozew może być najbardziej pewnym i skutecznym sposobem na zakończenie zniesławiających działań pracownika. Ponadto, jeśli oświadczenia mają potencjał, aby poważnie zaszkodzić firmie, prawne zwycięstwo w sprawie o zniesławienie stworzy publiczny zapis pokazujący, że oświadczenia zostały wykazane jako fałszywe.
Talk to an Employment Defamation Attorney
Czy jesteś w trakcie ustanawiania zasad ochrony przed zarzutami zniesławienia, zostałeś oskarżony o zniesławienie przez pracownika lub jesteś zniesławiony, najlepszym pierwszym krokiem jest uzyskanie kompetentnej porady i wskazówek. Skontaktuj się z KPPBLAW, aby uzyskać więcej informacji.