Zatrudnienie dorywcze odnosi się do sytuacji, w której pracownik ma zagwarantowaną pracę tylko wtedy, gdy jest ona potrzebna i nie ma oczekiwań, że będzie więcej pracy w przyszłości. W okresach, kiedy pracownik nie pracuje dla pracodawcy, obie strony nie mają aktywnego związku i żadna z nich nie ma żadnych zobowiązań wobec drugiej. Oznacza to, że pracownik zatrudniony dorywczo nie może wnieść osobistej skargi do pracodawcy w związku z nieuzasadnionym zwolnieniem z pracy w okresie, w którym pracownik dorywczy nie pracuje. Pracownicy dorywczy są wynagradzani tylko za czas faktycznie przepracowany, co oznacza, że nie otrzymają płatnego czasu wolnego za święta.
Powiązane terminy
Zrzeczenie się odpowiedzialności prawnej
Treść na naszej stronie internetowej ma na celu dostarczenie ogólnych informacji i nie jest poradą prawną. Dokładamy wszelkich starań, aby upewnić się, że informacje są dokładne, ale nie możemy tego zagwarantować. Nie należy polegać na treści jako porady prawnej. W celu uzyskania pomocy w zakresie problemów prawnych lub zapytania prawnego prosimy o kontakt z prawnikiem.
.