Ok, lets start with the benefits:
(1) Są one atrakcyjne do pracy, ponieważ są one napędzane misją i oferują A do-good feeling from working at them.
o W nonprofit można pracować kogoś, kogo faktycznie obchodzi. Z tego powodu (na etapie poszukiwania pracy) oczekują od ciebie czegoś więcej niż tylko dopasowania CV.
o Aby zapewnić sobie stanowisko, będziesz musiał wykazać dopasowanie osobowości i udowodnić swoją pasję do ich misji.
o Nawet twoja działalność zewnętrzna ma znaczenie dla pracodawców non-profit.
o Podsumowując: organizacje non-profit szukają ludzi, którym zależy na ich celu tak samo jak im.
(2) Kolejną dużą korzyścią są „ludzie” z sektora.
o To jest inne niż w przypadku firm for-profit. Firmy for-profit są tylko decydentami odgórnymi (tradycyjnie) i zazwyczaj nie „omawiają” swoich decyzji otwarcie, zanim zostaną podjęte w ten sam sposób. Jest to wielka siła, ale również wielkie wyzwanie. Z tego powodu spodziewaj się, że proces zatrudniania potrwa nieco dłużej.
o Chociaż proces ten jest czasochłonny, to jednak oferuje stabilność, niezawodność i zaangażowanie pracowników. Rzeczy, które są bardzo ważne, gdy biorąc pod uwagę liderów non-profit są odpowiedzialne do tablic, a wiele razy musi uzasadnić swoje decyzje. Inną korzyścią z różnicy w poszukiwaniu w sektorze non-profit jest to, że pozwala nam z pasją pracować w obszarze bez pojawiania się jak „fanatyczny poszukiwacz pracy.”
o Jeśli podszedł do for-profit z tyle bezpośredniego doświadczenia, jak wiele osób poszukujących pracy nonprofit zrobić, prawdopodobnie zostałbyś oznaczony jako prześladowca lub z dla osobistych korzyści. Szczerze mówiąc, spróbuj powiedzieć dyrektorowi finansowemu w Gap Inc, że oglądałeś ich przemówienia na ostatnim wydarzeniu w Masconi Center, że byłeś wolontariuszem na ich dwóch ostatnich galach/wydarzeniach od 2005 roku, spotkałeś ich osobistego asystenta na pokazie sztuki w zeszłym tygodniu, przeczytałeś trzy ostatnie publikacje, które napisali, że jesteś bardzo oddany temu, co robią i naprawdę chcesz z nimi pracować. Oni będą albo przerażeni ciebie, lub oczekiwać ciebie robić ich pralni.
o Nonprofits są różni. Oczekuje się, że sieć w ich obszarze wiedzy, czytać ich prace, spotkać swoich pracowników, i wolontariusz na ich wydarzenia. W rzeczywistości jest to najszybszy sposób, aby dostać zatrudniony w one.
Unlike for-profit korporacji informacje potrzebne do zabezpieczenia pracy ołowiu jest bardzo dostępna w sektorze non-profit. Zawsze tutaj ludzie mówią to, uzyskanie pracy jest wszystko o networkingu. Na dobre i na złe, znalezienie najlepszej pracy dla Ciebie często sprowadza się do poznania właściwych ludzi. Utrzymuj relacje z poprzednich miejsc pracy, staży i doświadczeń wolontariackich.” Tak więc, mając odpowiednie doświadczenie wolontariatu, a prawo podejście jest silny sposób in.
o Pamiętaj, że w świecie nonprofit jest znacznie lepiej nagłośnione, gdy ich wydarzenia są, i jak zaangażować się w organizacji.
o Każdy z nich są okazje, aby uzyskać stopę w drzwiach.
o Tak więc, przejdź do ich strony internetowej, a znajdziesz wiele drzwi w.
o Informacje na temat tego, jak zostać wolontariuszem, a nawet e-mail dyrektora wykonawczego jest zazwyczaj zlokalizowany właśnie tam.
Wyzwania
(1) Znalezienie pozycji, do której masz prawo i trzymanie się jej. (RECUITERS SEE THIS EVERYDAY!) Jeśli możesz wybrać pozycję, która cię interesuje i trzymać się jej, zawsze będziesz zatrudniony.
o Story: wiele osób zawsze mówi, „wow byłbym świetny w planowaniu wydarzeń,” ale tylko pobyt w pozycji (jeśli mogą go dostać) na rok do trzech.
o To jest to samo dla Grant Writers, dlaczego są one tak popytu? To dlatego, że większość ludzi nie pozostaje w tej dziedzinie, lub tylko dabble w ich tworzeniu.
o Kluczem jest znalezienie pozycji/obszaru, dla którego jesteś odpowiedni i trzymanie się go.
o Jest to klucz do sukcesu zawodowego i jest to również najtrudniejsza decyzja.
o Nie idź z rozwoju z powrotem do programów.
o Nie przechodź z operacji do marketingu.
o Te skoki są bardzo trudne do wykonania.
o Zdecyduj, co chcesz robić dzisiaj i zacznij w tym pracować; jeśli nie masz w tym wystarczającego doświadczenia, aby otrzymać wynagrodzenie, zgłoś się na ochotnika.
o Jeśli jesteś na wyższym poziomie i nie pracujesz w tym teraz, lepiej dołącz do zarządu.
(2) Wybieranie i trzymanie się ogólnego obszaru zainteresowania i ogólnej misji lub niszy w sektorze non-profit.
o Osoby poszukujące pracy są codziennie zaskoczone, kiedy nie są wybrane do możliwości, i mogą być na drugim lub trzecim miejscu w procesie wywiadu.
o Powiedziałbym, że 8 na 10 razy to dlatego, że inna osoba miała wcześniejsze dokładne doświadczenie w branży w pozycji.
o Tak więc, jeśli pracujesz w edukacji, pobyt w edukacji, jeśli pracujesz w organizacji religijnej pobyt w tym, co wiesz.
o Oczywiście ludzie również dostać pokładzie i potrzebują zmian. To jest największe wyzwanie w poszukiwaniu pracy nonprofit: znalezienie obszaru, który lubisz i trzymanie się go.
o Pamiętaj, że masz największe kwalifikacje do pracy w obszarze, w którym obecnie jesteś, więc mądrze wybieraj stanowiska i drogi, na które wchodzisz.
(3) W sektorze nonprofit jesteśmy bardzo zróżnicowani etnicznie, ale nie zawsze zróżnicowani pod względem przekonań w ramach każdej organizacji. To może być ograniczające w niektórych aspektach.
o Ponieważ jesteśmy podmiotami kierującymi się misją i większość organizacji non-profit zatrudnia osoby, które moralnie zgadzają się z ich działaniami, może to ograniczyć naszą ekspozycję na zewnętrzne przekonania i konkurencyjne informacje.
o Organizacje zatrudniają osoby zgodne z ich misją i zazwyczaj nie zatrudniają bezinteresownych perspektyw.
(4) Wreszcie, zrozumienie prawdy za niektóre z mitów sektora non-profit jest również wyzwanie i może okazać się bardzo pomocne. Oto kilka, o których mówi się dość dużo i kilka, które również znalazłem omówione na Idealist.org:
Mit (1), „Nikt nie zarabia żadnych pieniędzy w sektorze non-profit.”
To po prostu nie jest prawda, w rzeczywistości 670 miliardów dolarów są zarobione przez organizacje non-profit rocznie, a jeden na dwunastu Amerykanów pracuje w sektorze non-profit.
Mit (2) Praca dla organizacji non-profit nie jest tak naprawdę ścieżką kariery.
o W rzeczywistości, sektor non-profit zapewnia wielu ludziom ekscytującą pracę przez całe życie.
o Organizacje non-profit mają również tendencję do oferowania młodym ludziom więcej możliwości przywódczych niż inne sektory.
Mit (3) Każdy, kto pracuje w sektorze non-profit jest miły. Chociaż muszę powiedzieć, że sektor ten jest wypełniony wieloma szczęśliwymi ludźmi, jest on również wypełniony trudnymi osobowościami, dużym ego i polityką biurową.
Mit (4) Sektor non-profit nie jest konkurencyjny.
Organizacje konkurują ze sobą o fundusze, granty i w pewnych kwestiach, organizacje mogą mieć misje, które są w bezpośredniej opozycji do siebie (takie jak w przypadku aborcji lub środowiska/rozwoju). Musisz być konkurencyjny jako poszukiwacz pracy, jak również, i upewnij się, aby sprzedać się w pełni i uczciwie.
Mit (5) Praca dla non-profit jest jak wolontariat, to nie jest prawda. Organizacje non-profit polegają na wolontariuszach, jednak często są oni chronieni przed organizacyjnymi, finansowymi lub związanymi z czasem pracy w terenie problemami.
.