Kiedy przejdziesz na emeryturę jako pracownik etatowy, otrzymasz wynagrodzenie za niewykorzystany urlop roczny, a do wyliczenia renty zostanie doliczony niewykorzystany urlop chorobowy. Alternatywnie, możesz strategicznie wyczerpać swój roczny urlop i zwolnienie lekarskie (z medycznym uzasadnieniem) przed przejściem na emeryturę. Oto kilka mało znanych powodów, dla których ta opcja może się Państwu spodobać:
Korzystając z płatnego urlopu w celu strategicznego opóźnienia przejścia na emeryturę, mogą Państwo dokonywać wpłat do TSP. W ten sposób można zwiększyć całkowitą liczbę wpłat na konto TSP, zanim wpłaty zostaną wstrzymane w momencie przejścia na emeryturę. Co więcej, ponieważ pensja pracownika będzie prawdopodobnie najwyższa pod koniec kariery zawodowej, te dodatkowe, ostatnie wpłaty do TSP mogą być szczególnie wysokie. W przeciwieństwie do tego, ani wypłata z urlopu, ani kredyt emerytalny nie zasilą TSP.
Jeśli posiadasz ubezpieczenie zdrowotne w ramach Programu Świadczeń Zdrowotnych Pracowników Federalnych do czasu przejścia na emeryturę, składki wzrosną w momencie przejścia na emeryturę. Możesz jednak opóźnić ten wzrost składek, korzystając z płatnego urlopu, aby strategicznie opóźnić przejście na emeryturę.
Poprzez strategiczne zaplanowanie płatnego urlopu na koniec kariery zawodowej, możesz zwiększyć swoją rentę emerytalną – zarówno poprzez wydłużenie stażu pracy, jak i poprzez podniesienie swojej wysokiej pensji w trzecim roku.
Jeśli skorzystasz z płatnego urlopu, aby przedłużyć swoje zatrudnienie na nowy rok kalendarzowy, zyskasz kilka korzyści. Korzyści te obejmują przedłużenie kwalifikowalności do pokrycia w ramach Health Care FSA do nowego roku oraz potencjalne zwiększenie świadczeń emerytalnych Social Security.
Będąc na rocznym urlopie lub zwolnieniu lekarskim, nadal będziesz naliczać roczny urlop i zwolnienie lekarskie.
Jeśli chcesz wykorzystać płatny urlop przed przejściem na emeryturę, strategicznie zaplanuj, czy chcesz go wykorzystać w sposób przerywany czy ciągły. Sprawdź przepisy na stronie opm.gov, aby upewnić się, że przestrzegasz wymagań dotyczących korzystania z urlopu chorobowego, urlopu FMLA i urlopu rocznego. Uprzedź swojego przełożonego z jak największym wyprzedzeniem o prośbach o urlop i w miarę możliwości uzyskaj podpisany formularz urlopowy przed wzięciem urlopu. Pamiętaj, że Twoja agencja może wymagać Twojej obecności w biurze w ostatnim dniu (dniach) przed emeryturą w celu przeprowadzenia procedur kasowych lub innych czynności.