Prawie każdy wnioskodawca w dzisiejszym świecie ma pokaźną obecność w mediach społecznościowych. To zazwyczaj przyjmuje formę licznych kont na platformach takich jak Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram, i innych. Konta te są skarbnicą informacji o przekonaniach, postawach i zachowaniach kandydata. Możesz dowiedzieć się wiele o wnioskodawcy, sprawdzając ich profile w mediach społecznościowych i activity.
Kusić dla większości rekruterów jest po prostu kreska do wnioskodawcy kont mediów społecznościowych i rozpocząć skanowanie w poszukiwaniu informacji. Niektórzy nawet zmuszają aplikantów do przekazania danych logowania do ich kont w mediach społecznościowych. W końcu, biorąc pod uwagę, że informacje na kontach w mediach społecznościowych są łatwo dostępne, dlaczego nie sprawdzić ich samemu?
>> Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy raport z naszych sprawdzeń przeszłości w mediach społecznościowych.
Więc, istnieją dwa główne powody, dla których powinieneś zrezygnować z przeprowadzania własnego prześwietlania mediów społecznościowych. Na początek, możesz skończyć przeglądając informacje, które są sklasyfikowane jako „chronione” i w ten sposób narazić się na pozwy o dyskryminację. Nawet jeśli nie zostaniesz pozwany, kandydat może Cię oszukać podając fałszywe konto w mediach społecznościowych. W zasadzie kończysz zatrudniając osobę z wątpliwymi postawami, etyką i zachowaniami – nawet nie zdając sobie z tego sprawy.
Więc, jakie jest lekarstwo? Cóż, Crimcheck ma cię pod opieką.
W pełni doceniamy znaczenie przeprowadzania prześwietlania potencjalnych kandydatów za pomocą mediów społecznościowych. Rozumiemy również potencjalne prawne potknięcia, które mogą złapać niczego nie podejrzewających pracodawców. Dlatego zaprojektowaliśmy dla Ciebie idealną usługę social media screening.
Jakie są elementy naszych Social Media Background Checks?
Naszym ostatecznym celem jest zapewnienie, że każdy pracodawca otrzymuje najbardziej kompletne informacje z kont social media wnioskodawcy. Oznacza to, że informacje powinny być wyczerpujące, dokładne i możliwe do wykorzystania.
Aby to zapewnić, nasze prześwietlenia mediów społecznościowych mają następujące elementy:
Multi-Platform Coverage
Nasze prześwietlenia wyczerpują wszystkie platformy mediów społecznościowych dostępne na świecie. Wykraczamy poza popularne platformy, takie jak Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest i Snapchat.
Wyczerpujące śledztwa
Większość nikczemnych osób doskonale radzi sobie z zacieraniem śladów w mediach społecznościowych. Bez szczegółowych dochodzeń możesz nie wykryć prawdy o nich.
W Crimcheck mamy narzędzia do przeprowadzania wyczerpujących prześwietleń w mediach społecznościowych. Sprawdzamy krzyżowo wszystkie informacje na wszystkich platformach mediów społecznościowych. W końcu, dostarczamy Ci kompleksowy przegląd kandydata.
Raport Social Intelligence jest skanowaniem mediów społecznościowych publicznie dostępnej obecności online podmiotu, wykorzystując profesjonalnego dostawcę usług, którego polityka raportowania jest zgodna z wytycznymi Fair Credit Reporting Act (FCRA) i który jest w pełni zgodny ze wszystkimi odpowiednimi prawami stanowymi i federalnymi. Usługa ta obejmuje badania różnych źródeł wiadomości, artykułów online, blogów, gazet online i portali społecznościowych (analitycy będą przeszukiwać strony takie jak Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram, itp.).
Customized Checks
Wszystkie nasze social media background screening są dostosowane do potrzeb naszych klientów. Wiemy, że każda organizacja ma swoje unikalne potrzeby, procesy, zasady i harmonogramy. Naszym celem jest zapewnienie każdemu dokładnie tego, czego potrzebuje. Jakiekolwiek są Twoje unikalne wymagania, dostarczymy Ci usługi screeningu mediów społecznościowych specjalnie dostosowane do nich.
Aktywne raporty
W przeciwieństwie do innych źródeł informacji o prześwietleniu (np. rejestry karne lub akademickie), informacje z popularnych portali społecznościowych są często nieuporządkowane. To sprawia, że przetwarzanie tych informacji jest dość skomplikowane. W szczególności, wyodrębnienie informacji użytecznych może być trudne.
W Crimcheck, opracowaliśmy system do analizy informacji w sposób, który jest najbardziej użyteczny dla pracodawców. Wkrótce dowiesz się o naszych metrykach. Najważniejszą rzeczą jest to, że dostarczymy Ci raporty, z których możesz skorzystać. Rodzaj raportów, które można wykorzystać do podjęcia decyzji o zatrudnieniu natychmiast.
Background Screening Do’s And Don’ts For Staffing Companies (lub dowolnej branży)
Zapisz się za darmo i zdobądź część 2 już dziś!
Jakie są nasze metryki Social Media?
Więc, jak wygląda nasz raport z badań mediów społecznościowych? Cóż, kategoryzujemy informacje w sześciu podstawowych metrykach, które są najbardziej przydatne dla pracodawców. Obejmują one:
1. Wykroczenia zawodowe
Są to sytuacje, w których osoba zachowuje się w sposób, który byłby uważany za niedopuszczalny w środowisku zawodowym. Przykłady obejmują złośliwą krytykę byłego pracodawcy, złe wyrażanie się o kolegach, zastraszanie lub poniżanie współpracowników.
2. Zachowanie dyskryminujące
To sytuacja, w której kandydat dyskryminuje osoby określonej rasy, płci, przynależności religijnej lub jakiejkolwiek innej kategorii. Obejmuje to umieszczanie rasistowskich, seksistowskich lub ksenofobicznych komentarzy i przynależność do grup w mediach społecznościowych, które są otwarcie rasistowskie w swoim programie.
3. Nielegalne zachowanie
To jest, gdy wnioskodawca angażuje się w zachowanie, które byłoby uznane za nielegalne w prawdziwym świecie. Przykłady obejmują spożywanie zakazanych substancji (np. narkotyków) lub udostępnianie pornografii dziecięcej.
4. Zachowania agresywne
To sytuacja, w której wnioskodawca angażuje się, zachęca lub pochwala agresywne zachowania. Przykłady obejmują udostępnianie brutalnych treści.
5. Zachowanie seksualne
To jest, gdy wnioskodawca angażuje się w zachowanie, które ma charakter seksualny. Przykłady obejmują publikowanie nagich, półnagich lub pornograficznych zdjęć/filmów siebie lub innych osób.
6. Nieodpowiednie zachowanie
To sytuacja, w której wnioskodawca zachowuje się w sposób, który jest uważany za nieodpowiedni. Przykłady obejmują nadmierne spożywanie alkoholu, palenie marihuany i śpiewanie sprośnych piosenek.
.