Zawartość :: Florida Overtime Laws
- Stawki wynagrodzenia za nadgodziny
- Czy kwalifikuję się do nadgodzin?
- Zwolnienia z nadgodzin
- Niepłatne nadgodziny
What is Overtime Pay?
Większość pracowników godzinowych na Florydzie jest uprawniona do specjalnej stawki za nadgodziny za godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu roboczym (zdefiniowanym jako siedem kolejnych dni roboczych przez Fair Labor Standards Act).
While niektóre stany mają dzienny limit nadgodzin, który uprawnia każdego pracownika, który pracuje więcej niż pewną liczbę godzin w ciągu jednego dnia, aby być wypłacane w godzinach nadliczbowych, Floryda nie określa dzienny limit nadgodzin.
Floryda’s Overtime Minimum Wage
Overtime pay, zwany także „czas i pół zapłaty”, jest półtora razy normalnej stawki godzinowej pracownika. Dlatego też minimalna płaca za nadgodziny na Florydzie wynosi $12.98 za godzinę, półtora raza więcej niż normalna płaca minimalna na Florydzie wynosząca $8.65 za godzinę. Jeśli zarabiasz więcej niż minimalna stawka płacy na Florydzie, masz prawo do co najmniej 1,5-krotności regularnej stawki godzinowej za wszystkie przepracowane nadgodziny.
Oprócz zagwarantowania nadgodzin za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu, Floryda wymaga, aby pracownicy fizyczni pracujący więcej niż 10 godzin w ciągu jednego dnia otrzymali wynagrodzenie za nadgodziny również za te godziny.
Czy kwalifikuję się do wynagrodzenia za nadgodziny?
Generalnie, pracownicy godzinowi, którzy zarabiają poniżej $455 tygodniowo ($23,660 rocznie) i którzy pracują w przemyśle niezwolnionym są uprawnieni do otrzymania wynagrodzenia za nadgodziny.
The Fair Labor Standards Act (FLSA) automatycznie kwalifikuje pewne rodzaje pracowników, którzy spełniają wymagania dotyczące wynagrodzenia za nadgodziny, aby otrzymać nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane ponad 40 w jednym tygodniu (lub dzienne limity nadgodzin ustalone przez przepisy Florydy dotyczące nadgodzin). Jeśli Twoja praca obejmuje pracę fizyczną (np. pracownik budowlany, pracownik obsługi fabryki, kasjer, itp.) prawdopodobnie jesteś chroniony w ramach prawa nadgodzin.
FLSA specjalnie obejmuje niektóre prace, i zwalnia innych z płacenia za nadgodziny. Następujące zawody są specjalnie objęte federalnym prawem nadgodziny płac:
Wszystkie pierwsze-responders, w tym policji, ratowników medycznych i strażaków, są specjalnie oferowane nadgodziny ochrony w ramach FLSA.
Praktyczne pielęgniarki i Paralegals, którzy w przeciwnym razie wchodzą w zakres zwolnionej kategorii, są również specjalnie chronione przez prawo nadgodziny, jak te szczególne specjalistów często znoszą długie godziny pracy, i mogą być wykorzystywane lub przepracowane przez ich pracodawców inaczej.
Nadgodziny Zwolnienia na Florydzie
Nadgodziny prawa na Florydzie i w kraju są zaprojektowane, aby zapobiec pracowników z bycia wykorzystywanym przez ich pracodawców, z godzinowym zarobków (szczególnie tych w niebieskich rejestrów kołnierzyków) jest przede wszystkim chronione grupy. Ze względu na charakter środowiska pracy i godzin pracy wymaganych przez niektórych kariery, istnieje wiele różnych szczególnych wyjątków do kwalifikowalności nadgodzin Floryda. Z około 120 milionów pracowników w Ameryce, prawie 50 milionów są zwolnione z nadgodzin prawa.
Ekspertów, administratorów i innych specjalistów zarabiających co najmniej 455 dolarów tygodniowo nie muszą być wypłacane w godzinach nadliczbowych w sekcji 13 (a) (1) Fair Labor Standards Act.
Zewnętrzne sprzedawców (którzy często ustawić własne godziny) są również zwolnione z FL nadgodziny wymagań, podobnie jak niektóre rodzaje pracowników związanych z komputerem. Niezależni wykonawcy, którzy nie są uważane za pracowników prawnych, są również zwolnione z nadgodzin prawa. Inne pozycje zwolnione obejmują niektórych pracowników transportu, niektóre rolne i pracowników rolnych, a niektóre live-in pracowników, takich jak housekeepers.
W celu określenia, czy praca jest zwolniona z nadgodzin, FLSA zapewnia szereg testów w celu określenia nadgodziny kwalifikowalności pracownika w oparciu o stawkę wynagrodzenia, warunki pracy, poziom umiejętności i innych czynników.
Prace Zwolnione z Płacenia za Nadgodziny:
Jeśli twoja praca pasuje do jednej z czterech głównych kategorii zwolnień do prawa o nadgodzinach (wykonawcze, administracyjne, zawodowe i sprzedaży zewnętrznej), to nie jesteś chroniony przez Florydę i federalne przepisy o nadgodzinach.
Wyjątki Wykonawcze Nadgodziny
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko wykonawcze, jeśli odpowiedzialność w pełnym wymiarze czasu jest zarządzanie dwoma lub więcej pracownikami. Nie możesz spędzać więcej niż 20% czasu na wykonywaniu innych czynności (lub 40% w środowisku detalicznym), a Twoja praca powinna być płatna.
Administracyjne zwolnienia z nadgodzin
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko administracyjne, jeśli Twoim głównym obowiązkiem jest praca niemanualna związana z operacjami biznesowymi, polityką zarządzania lub szkoleniami administracyjnymi. Twoja praca musi być wynagradzana, aby spełnić wymagania i nie możesz spędzać więcej niż 20% czasu na wykonywaniu czynności, które nie pasują do kategorii opisanych powyżej (lub 40% w środowisku detalicznym).
Wyjątki od pracy w godzinach nadliczbowych
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko zawodowe, jeśli twoje podstawowe obowiązki wymagają zaawansowanej wiedzy i rozległej edukacji, w tym artyści, dyplomowani nauczyciele i wykwalifikowani specjaliści komputerowi. Twoja praca musi być płatna, głównie intelektualna, i należy oczekiwać od Ciebie dyskrecji i osądu. Musisz spędzać nie więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu czynności, które nie są bezpośrednio związane z obowiązkami opisanymi powyżej, aby być sklasyfikowanym jako Profesjonalista.
Outside Sales Overtime Exemptions
Twoja praca jest sklasyfikowana jako stanowisko Outside Sales, jeśli twoje główne obowiązki to dokonywanie sprzedaży lub przyjmowanie zamówień poza głównym miejscem pracy pracodawcy. Możesz otrzymać wynagrodzenie lub prowizję, ale nie możesz spędzać więcej niż 20% swojego czasu na wykonywaniu pracy innej niż sprzedaż, aby podpadać pod tę klasyfikację.
Jeśli twoja praca podpada pod którąkolwiek z czterech kategorii opisanych powyżej, wtedy nie jesteś objęty federalnymi lub florydzkimi przepisami dotyczącymi bezrobocia i twój pracodawca nie jest zobowiązany do płacenia ci premii za nadgodziny.
Kwalifikuję się do nadgodzin, ale mój pracodawca mi nie zapłacił!
Jeśli twoja praca kwalifikuje się do ochrony przed nadgodzinami zgodnie z Florydą i federalnym prawem nadgodzin, jak opisano powyżej, twój pracodawca jest zobowiązany przez prawo do zapłacenia ci dodatku za nadgodziny za wszystkie przepracowane godziny nadliczbowe. Jeśli twój pracodawca jest ci winien zapłatę za nadgodziny, biuro Departamentu Pracy na Florydzie będzie pracować z tobą, aby zapewnić, że otrzymujesz sprawiedliwe wynagrodzenie za wszystkie przepracowane godziny.
W 2008 roku, blisko 200 000 pracowników pomyślnie otrzymało łącznie 140 200 000 dolarów (140.2 miliony dolarów) w nadgodziny i płacy minimalnej zaległych wynagrodzeń od swoich pracodawców w wyniku złożenia roszczenia FLSA violation.
Jeśli uważasz, że pracodawca jest ci winien nadgodziny, dowiedzieć się, jak złożyć wniosek o nadgodziny na Florydzie.