Prawo Iowa dotyczące przerw na posiłki i odpoczynek

Chociaż niektórzy pracodawcy w Iowa zapewniają przerwy na posiłki i odpoczynek, możesz być zaskoczony, że prawo federalne nie daje pracownikom prawa do czasu wolnego na zjedzenie lunchu (lub innego posiłku) lub prawa do robienia krótkich przerw w ciągu dnia pracy. Pracownicy muszą być opłacani za krótsze przerwy, które mogą zrobić w ciągu dnia, ale pracodawcy nie są zobowiązani do zapewnienia tych przerw w pierwszej kolejności.

W niektórych stanach, pracownicy mają więcej ochrony. Wiele stanów wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek, przerw na odpoczynek lub obu tych rzeczy. Jednak Iowadoes nie podąża za tym trendem. Pracodawcy w Iowa nie muszą zapewniać ani przerw na odpoczynek, ani przerw na posiłek.

Prawo federalne: Płatne a niepłatne przerwy

Podług prawa federalnego, pracodawcy muszą płacić za przepracowane godziny, włączając w to pewien czas, który pracodawca może określić jako „przerwy”. Na przykład, jeśli pracownik musi pracować podczas posiłku, czas ten musi być opłacony. Pracownik recepcji, który musi odbierać telefony lub czekać na dostawę podczas lunchu, musi otrzymać zapłatę za ten czas, podobnie jak asystent prawny, który je lunch przy biurku podczas pracy lub osoba naprawiająca, która łapie szybką przekąskę podczas jazdy z jednej pracy do drugiej. Nawet jeśli pracodawca odnosi się do tego czasu jako przerwy na lunch, theemployee jest nadal pracuje i ma prawo do zapłaty.

Federalne prawo wymaga również pracodawców do zapłaty za krótkie przerwyan pracownik jest dozwolone do podjęcia w ciągu dnia. Przerwy trwające od pięciu do 20 minut są uważane za część dnia pracy, za które pracownicy muszą otrzymać wynagrodzenie.

Prawo stanu Iowa nie wymaga przerw na posiłek lub odpoczynek

Niektóre stany wymagają od pracodawców zapewnienia przerwy na posiłek, przerwy na odpoczynek lub obu. Jednak stan Iowa nie poszedł za tym przykładem. Pracodawcy w Iowa muszą przestrzegać tylko federalnych zasad wyjaśnionych powyżej. Innymi słowy, mimo że przerwy nie są obowiązkowe, pracodawcy muszą płacić pracownikom za czas spędzony w pracy i za krótsze przerwy w ciągu dnia. Pracodawca, który zdecyduje się zapewnić dłuższą przerwę w pracy, podczas której pracownik jest zwolniony ze wszystkich obowiązków, nie musi płacić pracownikowi za ten czas.