Ordinance: SMC 14.16 Rules: SHRR Chapter 70
Paid Sick and Safe Time Comprehensive Q & A
Paid Sick and Safe Time COVID-.19 Q & A
Paid Sick & Safe Time Fact Sheet
Paid Sick & Safe Time Flier
Domestic Violence and Sexual Assault Resources
Paid Sick and Safe Time Emergency Rule
Important Notice
W celu uzyskania informacji na temat Gig Worker Paid Sick and Safe Time, proszę odwiedzić stronę COVID-19 Gig Worker Protections.
Uaktualnienie: W dniu 16 marca 2020 r., Rada Miasta zmieniła to prawo, aby rozszerzyć zastosowania PSST. Zmiany te weszły w życie 18 marca.
Seattle’s Paid Sick and Safe Time (PSST) Ordinance weszło w życie 1 września 2012 r.
W marcu 2020 r., Seattle zmieniło to prawo, aby rozszerzyć rodzaje nieobecności, dla których pracownik może korzystać z PSST. Zmiany te obowiązują od 18 marca 2020 roku. Zmiany te są wyjaśnione poniżej.
W styczniu 2018 r., Seattle zmieniło to prawo, aby odzwierciedlić bardziej chroniące pracowników przepisy przegłosowanej przez wyborców, Washington Initiative 1433, która ustanowiła stanowe płatne zwolnienia lekarskie dla pracowników godzinowych pracujących w stanie Waszyngton. W dniu 1 lipca 2018 r. zmiany zasad PSST weszły w życie, aby odzwierciedlić te zmiany.
To prawo wymaga od pracodawców zapewnienia pracownikom, którzy pracują w Seattle, płatnego urlopu:
- W celu opieki nad sobą lub członkiem rodziny z powodu stanu zdrowia fizycznego lub psychicznego, w tym wizyty lekarskiej
- W celu opieki nad sobą, członkiem rodziny lub członkiem gospodarstwa domowego z powodów związanych z przemocą domową, napaścią seksualną lub prześladowaniem
- Nowość! Gdy szkoła lub miejsce opieki nad członkiem rodziny zostało zamknięte
- Gdy ich miejsce pracy zostało zamknięte na polecenie urzędnika państwowego z powodów zdrowotnych
- Nowość! Dla pracodawców firm z 250+ etatami, gdy ich miejsce pracy zostało zamknięte z jakiegokolwiek powodu zdrowotnego lub bezpieczeństwa.
2020 Zmiany: Przed zmianami z marca 2020 r. pracownicy mogli korzystać z PSST, gdy miejsce opieki nad ich dzieckiem lub szkoła zostały zamknięte z powodu nakazu urzędnika publicznej służby zdrowia z przyczyn związanych ze zdrowiem. Obecnie pracownik może skorzystać z PSST, jeśli miejsce opieki lub szkoła któregokolwiek z członków rodziny jest zamknięta. Ponadto, prawo nie wymaga już, aby zamknięcie było z powodów zdrowotnych lub aby urzędnik państwowy nakazał zamknięcie. Poprawki te wymagają również od pracodawcy zatrudniającego 250 lub więcej pracowników w pełnym wymiarze godzin, aby umożliwić swoim pracownikom skorzystanie z PSST, gdy ich miejsce pracy zostało zamknięte z jakiegokolwiek powodu związanego ze zdrowiem lub bezpieczeństwem.
Tłumaczenia: The Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q & A jest dostępny w języku amharskim, francuskim, hindi, Oromo, pendżabskim, hiszpańskim, somalijskim, tigrigna, uproszczonym i tradycyjnym chińskim na stronie internetowej OLS Languages tutaj. Przetłumaczone nagrania dostarczone przez Department of Neighborhoods Community Liaisons można znaleźć na YouTube tutaj.
PSST Rates (Accrual/Carry Over) według wielkości pracodawcy:
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Pełny-.Ekwiwalenty pełnego czasu pracy na całym świecie | 1 pracownik i do 49 pełnych etatów |
50-249 pełnych etatów |
250 lub więcej pełnych etatów |
| Accrual of PSST per Hours Worked |
1 godzina na 40 godzin |
1 godzina na 40 godzin |
1 godzina na 30 godzin |
| Carry- over of Unusedover of Unused PSST per Year |
40 hours | 56 hours | 72 hours *108 hours for employers with PTO |
.