Definicja: Teoria organizacyjna odnosi się do zbioru wzajemnie powiązanych pojęć, definicji, które wyjaśniają zachowanie jednostek lub grup czy podgrup, które wchodzą ze sobą w interakcje w celu wykonywania działań zmierzających do osiągnięcia wspólnego celu.
Innymi słowy, teoria organizacyjna bada wpływ relacji społecznych pomiędzy jednostkami w organizacji wraz z ich działaniami na organizację jako całość. Ponadto, bada wpływ wewnętrznego i zewnętrznego środowiska biznesowego, takich jak polityczne, prawne, kulturowe, itp. na organizację.
Termin organizacja odnosi się do grupy jednostek, które spotykają się, aby wykonać zestaw zadań z zamiarem osiągnięcia wspólnych celów. Organizacja opiera się na koncepcji synergii, co oznacza, grupa może zrobić więcej pracy niż osoba pracująca samodzielnie.
Tak więc, w celu zbadania relacji między osobami pracującymi razem i ich ogólny wpływ na wydajność organizacji jest dobrze wyjaśnione przez teorie organizacyjne. Niektóre ważne teorie organizacyjne są:
- Teoria klasyczna
- Naukowa teoria zarządzania
- Teoria administracyjna
- Teoria biurokratyczna
- Teoria neoklasyczna
- Teoria nowoczesna
Struktura organizacyjna odgrywa istotną rolę w sukcesie każdego przedsiębiorstwa. Tak więc, teorie organizacyjne pomagają w identyfikacji odpowiedniej struktury dla organizacji, wystarczająco skuteczne, aby poradzić sobie z konkretnymi problemami.
.