Lockout, taktyka wstrzymania zatrudnienia, zazwyczaj stosowana przez pracodawców w celu utrudnienia organizacji związkowej lub uzyskania przewagi w sporach pracowniczych. Często osiąga się to przez dosłowne zamknięcie pracowników w miejscu pracy, ale można to również osiągnąć przez zatrzymanie pracy, zwolnienia lub zatrudnianie pracowników zastępczych spoza związków zawodowych.
W Stanach Zjednoczonych lokauty stały się powszechną taktyką stosowaną przez pracodawców w latach 80-tych i 90-tych XIX wieku, kiedy związki zawodowe górników srebra i ołowiu w Nevadzie, Kolorado, Idaho i Utah walczyły o ośmiogodzinny dzień pracy i wyższe płace. W tym okresie lokaut był również stosowany przeciwko Rycerzom Pracy (Knights of Labor – KOL) w branżach takich jak pakowanie mięsa, produkcja cygar, dziewiarstwo i pralnictwo. W rzeczywistości, strategia lokautu była kluczowa dla upadku KOL.
Llokaut może prowadzić do trwałego zastąpienia strajkujących pracowników. Taktyka ta zyskała narodowe uznanie w Stanach Zjednoczonych w 1981 r. podczas strajku związku zawodowego kontrolerów ruchu lotniczego (PATCO) o lepsze godziny i lepsze warunki pracy. Wysoko wykwalifikowani kontrolerzy ruchu lotniczego wierzyli, że nie można ich zastąpić. Jednak jako pracownicy rządu federalnego, strajk członków PATCO był nielegalny. Prezydent Ronald Reagan nakazał zastąpienie strajkujących poprzez zatrudnianie emerytów i kontrolerów z innych dziedzin, takich jak wojsko. Sukces tej strategii spowodował, że inni pracodawcy zaczęli używać lokautu jako narzędzia przeciwko strajkom pracowniczym.