Właśnie skończyłem mój pierwszy Formularz Wsparcia OER w ramach nowego systemu (EES). Zdecydowana większość instrukcji, wskazówek i przykładów jest ukierunkowana na część procesu dotyczącą raterów, więc czuję twój ból. Właśnie skończyłem mój dziś wieczorem – z zastrzeżeniem przeglądu – i było to bardzo bolesne! Chociaż miałem dwa przykłady, były one bardzo słabe i krótkie. Więc to, co zrobiłem, to wygenerowanie formularza OER i zapisanie go (za pomocą Adobe Pro) do formatu .doc. Następnie skopiowałem i wkleiłem instrukcje na dwóch ostatnich stronach. Następnie upewniłem się, że każdy obszar i sekcja ma swoją własną linię. Celem jest dzielenie i podbijanie, ponieważ wiele z tych obszarów pokrywa się z innymi. Na przykład, dobrzy przywódcy rozwijają żołnierzy, a rozwijając swoich żołnierzy, stajesz się lepszym przywódcą. Ponadto, podczas wypełniania części Significant Contributions and Accomplishments, skup się na Qualifying, Quantifying, i efekt w wykonywaniu misji.
To jest na pewno dużo, kluczem jest zacząć wcześnie, sieć z innymi, i coraz to zrobić zanim jest późno i ktoś dostaje szalony!