19 września, 2020
-
Uniwersytet Browna nie będzie oferował wywiadów z absolwentami w tym cyklu przyjęć (fot. Chensiyuan).
Czy przygotowywałeś się do wywiadu z absolwentami Uniwersytetu Browna? Jeśli tak, czy możemy zasugerować, aby wykorzystać ten czas na upieczenie ciasta lub strzelanie do obręczy zamiast tego? A dlaczego? Ponieważ Uniwersytet Brown zdecydował się zawiesić rozmowy kwalifikacyjne z absolwentami. W świetle pandemii COVID-19, wydaje się logiczne, że uczelnia nie będzie sankcjonować pomysł wnioskodawców spotykających się z absolwentami w kawiarniach i wszystkich. Więc decyzja Browna o anulowaniu wywiadów osobistych nie powinna być zbyt dużym zaskoczeniem. Ale z Zoom, Skype, FaceTime, i tym podobne bardziej wszechobecne niż kiedykolwiek wcześniej, dlaczego Brown – jak wiele innych elitarnych amerykańskich uniwersytetów – nie przejdzie do wirtualnych wywiadów w tym roku?
Brown Will Not Offer Virtual Alumni Interviews
To pozostawia nas drapanie się po głowie. Jeszcze długo twierdził na stronach tego blogu przyjęć uczelni, że wywiady z absolwentami nie są ogromnie ważne, że są one przeznaczone tak bardzo, aby absolwenci czują się jak są częścią procesu przyjęć, aby utrzymać te darowizny przychodzą jak są one rzeczywiście zmierzyć siłę wnioskodawcy. Więc może decyzja Browna o zawieszeniu rozmów z absolwentami – czy to w cztery oczy, czy wirtualnie – nie powinna być zbyt dużym zaskoczeniem. A powody, którymi kieruje się Brown? Ma to związek, w dużej mierze, z równością. Jak donosi Caroline Nash dla The Brown Daily Herald w artykule zatytułowanym „Brown zawiesza program rozmów z absolwentami na cykl przyjęć 2020-21”, „Pojawiły się obawy, takie jak różny poziom dostępu do stabilnego Wi-Fi na 45-minutową rozmowę oraz dodatkowa niepewność i niepokój dla przyszłych studentów. Opcja wirtualnych wywiadów podniosła również problemy prawne.”
Brown promuje wideo alternatywę dla Alumni Interview
Ale nie odpuszczamy Brownowi tak łatwo. Widzicie, Brown nie tylko zawiesił wywiady z absolwentami. Są one również pchanie dwuminutowego wideo alternatywy, w którym wnioskodawcy mogą dodać kolejny osobisty akcent do swoich plików. Jak donosi Nash, „Wnioskodawcy są zachęcani do składania opcjonalnego dwuminutowego portfolio wideo, jeśli chcieliby podzielić się dodatkowymi informacjami o sobie. Biuro przyjęć zaczęło oferować wnioskodawcom szansę na złożenie portfolio wideo dwa lata temu, począwszy od klasy 2023, więc niektórzy studenci mogą być zaznajomieni z tą opcją.”
Brown’s Logic is Confounding, Decision Reeks of Virtue Signaling
Więc wyjaśnijmy to sobie. Brown twierdzi, że wirtualne rozmowy kwalifikacyjne nie są sprawiedliwe, ponieważ niektórzy kandydaci mogą mieć lepszy dostęp do stabilnego Wi-Fi niż inni. Jednak w tym samym oddechu, są one wprowadzenie tej alternatywy wideo, filmy, które wymagają Wi-Fi. Czy nie jest to sposób na zwiększenie dostępu do oferowania więcej możliwości dla wnioskodawców, aby podzielić się swoimi historiami z oficerami rekrutacyjnymi? I czy nie jest złożenie wideo tylko skorzysta tych wnioskodawców z gwiezdnych zdolności produkcyjnych – pomimo faktu, że Brown będzie z pewnością argumentować jakość produkcji tych filmów nie będzie miało znaczenia? Oy vey ma rację. Czujemy zapach sygnalizowania cnoty. Do you?
You are permitted to use www.ivycoach.com (including the content of the Blog) for your personal, non-commercial use only. Nie wolno kopiować, pobierać, drukować lub w inny sposób rozpowszechniać treści na naszej stronie bez uprzedniej pisemnej zgody The Ivy Coach, Inc.
.