Czy ostatnio straciłeś pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do pozwu o bezprawne rozwiązanie umowy o pracę. W stanie Indiana, podobnie jak w innych stanach, pracownicy pracują na zasadzie dobrowolności. Oznacza to, że pracownik może być zwolniony w każdej chwili i z każdego powodu, lub bez powodu.
Ale są pewne wyjątki od zasady „at-will”. Jeżeli twój pracodawca z Indiany zwolni cię z powodów dyskryminacyjnych, z powodu naruszenia umowy o pracę, lub w odwecie za korzystanie z twoich praw, na przykład, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko swojemu pracodawcy za niesłuszne zwolnienie.
Co jeśli zostałeś bezprawnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
Szokująca liczba Amerykanów straciła pracę w wyniku spowolnienia gospodarczego wynikającego z pandemii COVID-19. Ale co jeśli zostałeś zwolniony w czasie pandemii? W zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony, możesz mieć ważne roszczenie o niesłuszne zwolnienie. Na przykład, zwolnienie cię przez pracodawcę jest generalnie nielegalne:
- w odwecie po tym, jak złożyłeś skargę lub zgłosiłeś niebezpieczne warunki pracy, takie jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny, lub sprzątanie
- za odmowę pracy z powodu uzasadnionego przekonania, że istnieje bezpośrednie ryzyko śmierci lub poważnego uszkodzenia ciała z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę złamania prawnego nakazu schronienia się w miejscu pracy
- za wzięcie urlopu rodzinnego lub medycznego zgodnie z prawem stanowym lub federalnym, w tym ustawy Families First Coronavirus Response Act (FFCRA) oraz federalnej ustawy Family and Medical Leave Act (FMLA) (omówionej poniżej)
- ponieważ ma Pan(i) wcześniej istniejące schorzenie (w tym wiek), które czyni Pana(ią) bardziej podatnym(ą) na koronawirusa; lub
- ponieważ złożył/a Pan/Pani wniosek o świadczenia z tytułu odszkodowania pracowniczego za COVID-19.
Jeśli zostałeś zmuszony do odejścia z pracy z powodu poważnych zagrożeń bezpieczeństwa związanych z koronawirusem, które naraziły cię na niebezpieczeństwo, możesz mieć podstawy do pozwania pracodawcy za „niesłuszne konstruktywne wypowiedzenie” z naruszeniem porządku publicznego. Aby odnieść sukces z tym argumentem, musiałbyś wykazać, że twój były pracodawca celowo stworzył lub pozwolił na warunki pracy, które naruszały porządek publiczny (takie jak prawa wymagające bezpiecznego środowiska pracy) i były tak niedopuszczalne, że każda rozsądna osoba na twoim miejscu byłaby zmuszona do rezygnacji. (Dowiedz się więcej o bezprawnym wypowiedzeniu w kontekście COVID-19.)
Każdy stan prawa w sprawie bezprawnego wypowiedzenia są różne. Ten artykuł obejmuje niektóre z powszechnych podstaw prawnych, które możesz mieć do pozywania pracodawcy w Indianie za bezprawne wypowiedzenie. Nie jest to jednak wyczerpująca lista praw pracowniczych w stanie Indiana, które mogą się zmieniać w miarę jak sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują prawa. Aby dowiedzieć się o pełnym zakresie swoich roszczeń prawnych, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy w Indianie. Aby dowiedzieć się więcej o prawie pracy w Indianie, skontaktuj się z Indiana Department of Labor.
Dyskryminujące zwolnienie
Podług prawa federalnego, jest to nielegalne dla pracodawcy, aby zwolnić pracownika w oparciu o chronioną cechę. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników na podstawie rasy, koloru skóry, pochodzenia narodowego, płci, ciąży, religii, wieku (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawności, statusu obywatelstwa lub informacji genetycznej. Jednakże, tylko pracodawcy zatrudniający minimalną liczbę pracowników muszą przestrzegać tych przepisów. Większość rodzajów dyskryminacji jest zabroniona jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 15 pracowników; minimum to 20 pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek i czterech pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na status obywatelski.
Prawo stanu Indiana zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, religię, wiek (od 40 do 75 lat), niepełnosprawność, pochodzenie lub status weterana. Wszyscy pracodawcy Indiany muszą przestrzegać prawa zakazującego dyskryminacji ze względu na wiek. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 15 pracowników podlegają stanowemu prawu o dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność. Dla wszystkich innych rodzajów dyskryminacji, pracodawcy są objęci prawem, jeśli zatrudniają co najmniej sześciu pracowników.
Te prawa również czynią nielegalnym dla pracodawcy odwet na tobie za dochodzenie twoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu kadr swojej firmy, że uważasz, że zostałeś pominięty przy awansie ze względu na swój wiek, pracodawca nie może cię zdyscyplinować lub zwolnić za tę skargę. Podobnie, pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie dyskryminacji (bez względu na to, kto złożył skargę), zeznawanie w sądzie, lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
Przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, musisz złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. W stanie Indiana, Indiana Civil Rights Commission (Komisja Praw Obywatelskich stanu Indiana) egzekwuje stanowe prawa zakazujące dyskryminacji. W wielu przypadkach, stanowe agencje ds. uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują twoją skargę w Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne prawa antydyskryminacyjne. Jednakże, należy sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, być może będziesz musiał złożyć skargę do EEOC.
Wykonanie umowy o pracę
Jeśli masz umowę o pracę obiecującą ci bezpieczeństwo zatrudnienia, możesz nie być pracownikiem z własnej woli. W stanie Indiana, umowa o pracę może być pisemna, ustna lub dorozumiana. W pierwszych dwóch typach umów, pracodawca składa ustne lub pisemne obietnice, że nie zwolni cię na pewien okres czasu bez ważnego powodu. W przypadku kontraktu dorozumianego, twoje działania stwarzają uzasadnione oczekiwanie, że będziesz nadal zatrudniony. W stanie Indiana, pisemne oświadczenia w podręczniku pracowniczym mogą zmienić status pracownika, ale tylko wtedy, gdy określona jest długość zatrudnienia, a pracownik daje coś w zamian za tę obietnicę. Jeśli masz umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez uzasadnionej przyczyny, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
Indiana Wage and Hour Laws and Issues
Indiana Wage and Hour Laws and Issues
It is illegal for an employer to fire an employee for filing a wage claim, testifying in a wage hearing, or otherwise exercising rights under wage and hour laws. W Indianie, pracownicy są uprawnieni do federalnej płacy minimalnej w wysokości $7.25 za godzinę. Pracownicy są również uprawnieni do wynagrodzenia za nadgodziny, kiedy pracują więcej niż 40 godzin w tygodniu. Chociaż Indiana nie wymaga od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub odpoczynek, jeśli zdecydują się oni zaoferować przerwy trwające 20 minut lub mniej, prawo federalne wymaga, aby pracownicy otrzymali za ten czas wynagrodzenie.
Czas wolny od pracy w Indianie
Prawa stanowe i federalne dają pracownikom prawo do wzięcia czasu wolnego od pracy na pewne obowiązki obywatelskie i osobiste. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować lub zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Indianie, te prawa obejmują:
- Urlop wojskowy. Zgodnie z prawem federalnym, pracownicy mają prawo do wzięcia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie. Prawo to zabrania również dyskryminacji pracowników ze względu na ich służbę wojskową, chroni pracowników przed zwolnieniem bez uzasadnionej przyczyny przez okres do jednego roku po powrocie ze służby wojskowej oraz zapewnia inne zabezpieczenia. (Dowiedz się więcej o ochronie prawnej dla urlopu wojskowego.) Zgodnie z prawem Indiany dotyczącym urlopu wojskowego, pracownicy, którzy są członkami Gwardii Narodowej Indiany i rezerw stanowych mają prawo do bezpłatnego urlopu tak długo jak długo są w służbie czynnej. Prawo Indiany wymaga również od pracodawców, aby dać członkom rezerwy stanowej do 15 dni wolnego rocznie na szkolenie wojskowe, pod warunkiem, że pracownik powiadomi o tym z 90-dniowym wyprzedzeniem i dostarczy dowód ukończenia szkolenia po powrocie do pracy.
- Służba przysięgłych. Pracownicy są uprawnieni do wzięcia bezpłatnego urlopu na służbę przysięgłych, i nie mogą być pozbawieni świadczeń lub zagrożeni utratą świadczeń za służbę. Pracodawcy, którzy zwalniają lub karzą pracownika za służbę w ławie przysięgłych podlegają sankcjom karnym i specjalnym odszkodowaniom w procesie o bezprawne rozwiązanie umowy.
- Urlop rodzinny i medyczny. Pracownicy Indiany są chronieni przez federalny Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników, aby zapewnić uprawnionym pracownikom do 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie z powodu poważnych dolegliwości zdrowotnych, opieki nad członkiem rodziny z poważnymi dolegliwościami zdrowotnymi, opieki nad nowym dzieckiem, lub w celu załatwienia pewnych praktycznych spraw wynikających ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni wolnego w ciągu jednego roku, aby opiekować się członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy biorą urlop FMLA muszą być przywróceni na to samo stanowisko po zakończeniu urlopu. Prawo stanowe wymaga również, aby pracodawcy zatrudniający 50 lub więcej pracowników zapewnili uprawnionym pracownikom do dziesięciu dni wojskowego urlopu rodzinnego rocznie, podczas gdy małżonek, rodzic, dziadek, dziecko lub rodzeństwo jest na czynnej służbie wojskowej. Dowiedz się więcej o wojskowym urlopie rodzinnym w Indianie.
Inne państwowe roszczenia pracownicze
- Odszkodowania pracownicze. Pracodawcy nie mogą zwalniać ani w inny sposób podejmować działań odwetowych wobec pracowników, którzy złożyli wnioski o świadczenia Workers’ Compensation. Pracodawcom zabrania się rozwiązywania umów z pracownikami, którzy zgłaszają naruszenia przepisów bezpieczeństwa pracy.
- Postępowanie poza służbą. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za legalne posiadanie i używanie broni palnej lub za palenie tytoniu poza miejscem pracy i poza terenem pracodawcy.
Co robić dalej
Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony niezgodnie z prawem, porozmawiaj z prawnikiem Indiany. Prawnik może pomóc ci uporządkować fakty i ocenić siłę twoich roszczeń. Prawnik może również poinformować cię o innych stanowych lub lokalnych roszczeniach, które możesz mieć oprócz tych wymienionych powyżej. Niezależnie od tego, czy chcesz spróbować odzyskać pracę, negocjować odprawę, czy pozwać pracodawcę do sądu, prawnik może cię wprowadzić w twoje opcje i pomóc ci zdecydować, jak najlepiej postąpić.
.