Uczyniłeś to (lub darned near) na szczycie łańcucha pokarmowego w swojej firmie. I, w przeważającej części, to czuje się naprawdę śmierdzący dobry. I tak powinno być! Ale jest jedna rzecz – po prostu już tego nie czujesz.
Może przeszedłeś przez fuzję i wszystko się zmieniło. Może Twoja firma obsługuje umierającą branżę i jesteś zdenerwowany. Może podlegasz dyrektorowi generalnemu, z którym nie widzisz na oczy. A może po prostu jesteś gotowy, aby się rozwijać i znów poczuć inspirację i wyzwanie.
Cokolwiek to jest powód, kiedy jesteś wykonawczy i gotowy, aby zrobić ruch kariery, to może czuć się całkiem darned przytłaczające.
Gdzie znajdziesz czas?
Jak możesz to zrobić bez powiadamiania swoich obecnych kolegów?
A jeśli nie szukałeś od zawsze – od czego w ogóle zacząć?
Pomimo że nie ma jednej idealnej formuły, oto kilka ważnych rzeczy do rozważenia:
Know Your Story and Have at Least a Ballpark Idea of What You Want Next
While it’s really awesome how you’ve climbed the ladder, you cannot assume people outside of your immediate circle will understand what makes you so great and what, specifically, you could walk through the doors of your next employer and achieve.
Nie można również pozostawić w rękach kogoś innego, aby dowiedzieć się, jak i dlaczego możesz mieć sens dla innej roli przywódczej. Po pierwsze, ludzie często mają niewielką motywację, aby wykonać tę pracę dla Ciebie. A po drugie, mogą nie być wykwalifikowani, aby połączyć kropki między tym, co zrobiłeś i co mógłbyś zrobić.
Co robić
Zamiast zostawiać to innym, aby dowiedzieć się swoją historię, musisz mieć ją na zimno i być w stanie wyartykułować ją przy kawie, przez telefon, na linii bocznej meczu piłki nożnej swojego dziecka, wszędzie. Im dokładniej rozumiesz, kim jesteś jako profesjonalista i czego konkretnie chcesz, tym większe szanse, że przyciągniesz właściwe rodzaje możliwości.
Nie rób z tego czyjejś odpowiedzialności. To Twoja odpowiedzialność.
Build Out a Game Plan (Hint: A Strategic One)
Co dziwne, dyrektorzy są często wśród najbardziej źle przygotowanych ludzi, z którymi pracuję, gdy przychodzi czas na zmianę pracy.
Dlaczego tak jest?
Mam na myśli to, że mamy tutaj te szanowane, inteligentne i elokwentne osoby (poważnie pracuję z jednymi z najbystrzejszych, najbardziej interesujących ludzi), które mogą prowadzić zespoły przez rozżarzone węgle, negocjować złożone transakcje i ratować jednostki biznesowe, które spadają jak asteroidy. Jednak, gdy przychodzi czas, aby elegancko zarządzać poszukiwaniem pracy, są jak jelenie w świetle reflektorów.
Odpowiedź na pytanie „Dlaczego tak jest?” często sprowadza się do tego: Prawdopodobnie nie musieli tego robić przez długi, długi czas (lub, być może, nigdy). Kierownicy są często poszukiwani. Są zapraszani do podejmowania nowych wyzwań, awansują na nowe stanowiska, są podkupywani przez konkurencję. I tak, są zardzewiałe, lub po prostu brakuje im mapy, która poprowadzi ich przez ten proces.
Co robić
Jeśli to brzmi jak ty, zrób sobie przysługę na przednim końcu wyszukiwania: Skonstruuj mapę. Poświęć trochę czasu na zastanowienie się, co konkretnie chciałbyś robić dalej i jaka jest Twoja najlepsza strategia dotarcia do celu.
Które firmy są najbardziej atrakcyjne dla Ciebie? Kogo musisz znać w tych organizacjach i jak możesz znaleźć się na ich radarze? Czy musisz podnieść jakieś umiejętności lub referencje, aby być naprawdę mocnym kandydatem? Jak można umieścić się tam w ukryty sposób (w razie potrzeby)?
To nie musi być 40-stronicowy tom, ale na pewno jak heck powinien z grubsza swoje cele i plan gry, a następnie podzielić go na zadania tygodniowe. Jeśli masz tylko małe okienka czasu, aby poświęcić się temu, absolutnie chcesz, aby jak najwięcej z każdego z tych okienek.
Make Sure Your LinkedIn Profile’s Aces
Gdy jesteś top dog, łatwo jest zignorować takie rzeczy, jak twój profil LinkedIn. Masz większe ryby do smażenia, prawda? Organizacje do przekształcenia, partnerstwa do wykucia, produkty do uruchomienia, co masz. Jednak, gdy przygotowujesz się do zmiany kariery, absolutnie musisz rzucić swoją A-game na swoim profilu LinkedIn.
Jest to najprawdopodobniej pierwsze miejsce, w którym każdy decydent pójdzie, gdy chce dowiedzieć się więcej o tym, co masz do zaoferowania. Ponadto, jeśli ona googles swoje nazwisko, Twój profil LinkedIn (zakładając, że masz jeden) będzie wśród pierwszych wyników, które pop up. Musisz mieć jeden i, najlepiej, należy zaktualizować go przed rozpoczęciem wprowadzania żadnych feelers out.
Co robić
Gdy masz swoją historię w miejscu, skok do swojego profilu i rozpocząć tkania narracji w całym swoim streszczeniu i sekcji doświadczenia (tutaj są wskazówki, aby to ułatwić). Zaktualizuj lub dodaj swoje najnowsze i najbardziej istotne role, podając kilka szczegółów na temat każdego z nich (z zachowaniem ostrożności, aby tylko zamieścić informacje, które nie są poufne lub zastrzeżone). I wypełnij sekcję Skills & Endorsements słowami kluczowymi, które są zgodne z Twoimi możliwościami (i kierują Cię w stronę typów ról, które chcesz pełnić w następnej kolejności).
Don’t Expect Windows of Time to Present Themselves
Jako pracownik wykonawczy z pewnością masz wiele osób, projektów i priorytetów wymagających Twojego czasu. Bardzo prawdopodobne, że nie masz godzin i godzin dostępnych w każdym tygodniu, aby spacerować po drodze przez zmianę pracy. Więc, co teraz?
Co robić
Wymuszaj czas. Nie ma innego sposobu na obejście tego problemu. Jeśli to ma dla ciebie znaczenie, znajdź sposób, aby poświęcić temu swoją uwagę, nawet jeśli jest to przez małe okienka każdego wieczoru lub w weekendy. Wyznacz regularne spotkania (tak jak jestem pewien, że robisz to w swojej codziennej pracy), zminimalizuj potencjalne przerwy i poświęć regularny czas, aby to się stało.
To jest również, gdzie to przyjdzie w ekstremalnych przydatnych mieć, że plan gry przygotowane. Możesz spojrzeć na strategię wielkiego obrazu i dowiedzieć się, co konkretnie zamierzasz zrobić (badania, nawiązywanie kontaktów, praca nad CV, itp.) w ramach każdej z twoich dedykowanych sesji.
Wymień ekspertów
Jeśli wiesz, że potrzebujesz wsparcia podczas zmiany kariery, zadzwoń do ekspertów. Tak, rozumiem. Ty jesteś ekspertem. Ale tak jak ja nie mam kwalifikacji do, powiedzmy, struktury złożonej fuzji korporacyjnej, tak Ty prawdopodobnie nie jesteś na bieżąco z tym, jak działają rekruterzy lub jak najlepiej wyartykułować swoją wartość w CV. I to jest 100% OK.
Co robić
Rozważ dotarcie do rekrutera wykonawczego w swojej dziedzinie i poinformowanie go, że jesteś otwarty na zmianę. (Często można znaleźć odpowiedni jeden pytając innych kierowników, jeśli w swojej dziedzinie o zalecenia i / lub sprawdzanie w jednym z stowarzyszeń branżowych.)
Or, jeśli wolisz, że profesjonalista zrobić ciężki lifting na swoim CV, profil LinkedIn lub listu sieciowego (że będziesz używać do selektywnego ostrzegania ludzi i poprosić o pomoc), dokonać inwestycji. Partnerstwo z silnym pisarzem, który rozumie rynek i świat personelu i rekrutacji może wyciąć stosy czasu i stresu z równania.
Just być pewien i szukać dostawcy z silnymi zaleceniami i kto ma bezpośrednie tło pracy w lub wokół pola.
Jeśli jesteś liderem i to jest twój czas, aby dokonać zmiany, upewnijmy się, że przybijasz wysiłek. Dotarłeś tak daleko z jakiegoś powodu i zgaduję, że dlatego, że zabijasz to w tym, co robisz.
Teraz upewnijmy się, że zabijasz to w szukaniu pracy.
.