Definicja dziecka lub osoby niepełnoletniej
Florida child labor laws definiują dziecko lub osobę niepełnoletnią jako każdą osobę, która ma 17 lat lub mniej, chyba że ma zastosowanie jedna z poniższych sytuacji:
- osoba ta jest lub była w związku małżeńskim;
- sąd właściwej jurysdykcji orzekł, że osoba ta jest traktowana jako dorosła;
- osoba ta służy lub służyła w siłach zbrojnych Stanów Zjednoczonych;
- sąd uznał, że praca w charakterze osoby dorosłej leży w najlepszym interesie tej osoby, a sąd zatwierdził pracę tej osoby, w tym jej warunki; lub
- osoba ta ukończyła szkołę średnią lub posiada świadectwo ukończenia szkoły średniej.
FL Statute 450.012(3)
Dowód tożsamości i wieku dziecka
Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby w wieku 17 lat lub młodsze, w tym te, które są zwolnione z definicji dziecka lub nieletniego w przepisach Florydy dotyczących pracy dzieci, jak opisano powyżej, muszą uzyskać i zachować w rejestrze dowód wieku dziecka przez cały okres zatrudnienia nieletniego. Pracodawcy mogą spełnić ten wymóg poprzez uzyskanie i przechowywanie:
- kserokopii aktu urodzenia nieletniego;
- kserokopii prawa jazdy nieletniego;
- świadectwa wieku wydanego przez radę szkolną okręgu, w którym dziecko jest zatrudnione, które poświadcza datę urodzenia młodocianego;
- kserokopia paszportu lub wizy, która zawiera datę urodzenia dziecka; lub
- kserokopia karty identyfikacyjnej małoletniego wydanej przez Florida Department of Highway Safety and Motor Vehicles.
FL Statute 450.045(1); FL Admin. Code 61L-2.003
13 lat i młodsi
Zgodnie z przepisami Florydy dotyczącymi pracy dzieci, nieletni w każdym wieku mogą pracować w następujących dziedzinach:
- na stronach Ustawodawstwa Florydy;
- w przemyśle rozrywkowym zgodnie z przepisami Statutów Florydy Florida Statutes 450.012(5) i 450.132;
- w pracach domowych lub rolniczych w ich własnych domach lub na farmie lub ranczu, gdzie mieszkają, w godzinach, w których nie są zobowiązani do uczęszczania do szkoły;
- bezpośrednio dla ich własnych rodziców lub opiekunów, w godzinach, w których nie są zobowiązani do uczęszczania do szkoły;
- w pasterstwie, doglądaniu i zarządzaniu inwentarzem żywym, w godzinach, w których nie są zobowiązani do uczęszczania do szkoły.
FL Statute 450.021(1)
Małoletni w wieku 10 lat lub młodsi nie mogą sprzedawać lub rozprowadzać gazet. FL Statute 450.021(2)
Małoletni w wieku 13 lat lub młodsi nie mogą być zatrudniani do żadnej pracy w dowolnym czasie, z wyjątkiem przypadków wymienionych powyżej. FL Statute 450.021(3)
14 i 15-latki
Prawo pracy dzieci na Florydzie zawiera przepisy skierowane specjalnie do 14 i 15-latków, w tym ograniczenia dotyczące tego, w jakich godzinach w ciągu dnia 14 i 15-latki mogą pracować, ile godzin w tygodniu mogą pracować i jakie prace lub zawody mogą wykonywać. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą Florida Child Labor laws: 14 and 15 year olds page.
16 and 17 year olds
Florida child labor laws have provisions specifically directed to 16 and 17 year olds, including restrictions on what times during a day 16 and 17 year olds may work, how many hours in a week they many work, and what jobs or occupations they may perform. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą Florida Child Labor laws: 16 i 17 lat strona.
Establishments that sell alcoholic beverages
Florida child labor laws prohibit any youth 17 years or younger, including those that are exempt from the definition of child or minor in Florida child labor laws as described above, from working in any place where alcoholic beverages are sold at retail, except:
- zawodowych animatorów, którzy mają 17 lat i nie uczęszczają do szkoły;
- nieletnich zatrudnionych w przemyśle rozrywkowym, którym przyznano zwolnienie na mocy Florida Statute 450.095, którzy są zatrudnieni zgodnie z warunkami Florida Statute 450.132, lub którzy pracują na podstawie jakichkolwiek innych zasad lub przepisów przyjętych przez stan;
- nieletni, którzy pracują w drogeriach, sklepach spożywczych, domach towarowych, kwiaciarniach, sklepach ze specjalnymi upominkami lub stacjach obsługi samochodów, które posiadają licencję na sprzedaż piwa lub piwa i wina, gdy sprzedaż alkoholu odbywa się do spożycia poza lokalem;
- osoby fizyczne w wieku 17 lat, które ukończyły szkołę średnią lub są uczniami starszych klas szkoły średniej, posiadającymi pisemne pozwolenie od dyrektora, które są zatrudnione przez działający w dobrej wierze zakład gastronomiczny, w którym sprzedawane są napoje alkoholowe, pod warunkiem że osoby te nie uczestniczą w sprzedaży, przygotowywaniu lub podawaniu napojów, a ich obowiązki mają taki charakter, że zapewniają im szkolenie i wiedzę, które mogą prowadzić do dalszego awansu w zakładach gastronomicznych;
- osoby fizyczne pracujące jako boye hotelowi, operatorzy wind i inni w hotelach, gdy tacy pracownicy są zaangażowani w pracę poza częścią hotelu, w której sprzedawane są napoje alkoholowe;
- osoby fizyczne pracujące w kręgielniach, niezależnie od tego, czy napoje alkoholowe są sprzedawane lub spożywane, tak długo jak osoby te nie uczestniczą w sprzedaży, przygotowywaniu lub podawaniu napojów;
- osoby fizyczne pracujące w działających w dobrej wierze teatrach obiadowych, o ile ich praca ogranicza się do usług aktora, aktorki lub muzyka (teatr obiadowy definiuje się jako teatr prezentujący następujące po sobie produkcje, z których każda grana jest nie krócej niż 3 tygodnie, w połączeniu z regularną usługą obiadową, gdzie obie imprezy odbywają się w tym samym pomieszczeniu, a reklamowana cena wstępu obejmuje zarówno koszt posiłku, jak i uczestnictwa w przedstawieniu);
- osoby fizyczne pracujące dla sprzedawcy, klubu, firmy cateringowej lub innej firmy licencjonowanej zgodnie z Florida Statute 565.02(6), pod warunkiem, że takie osoby nie uczestniczą w sprzedaży, przygotowaniu lub podawaniu napojów alkoholowych.
FL Statute 450.021(4); FL Statute 450.13
Instytucje rozrywkowe dla dorosłych
Prawa Florydy dotyczące pracy dzieci zabraniają zatrudniania, zezwalania lub brania udziału w pracy w teatrze dla dorosłych, zgodnie z definicją zawartą w Statucie Florydy 847.001(2)(b), młodzieży w wieku 17 lat lub młodszej, w tym młodzieży wyłączonej z definicji dziecka lub osoby niepełnoletniej w Ustawach Florydy dotyczących pracy dzieci, jak opisano powyżej. FL Statute 450.021(5), FL Statute 562.13(2)(h)
Jedzenie i przerwy
Nieletni w wieku 17 lat lub młodsi nie mogą pracować przez więcej niż 6 kolejnych dni w tygodniu. FL Statute 450.081(3) Dodatkowo, muszą one mieć zapewnioną co najmniej 30 minutową przerwę po przepracowaniu 4 ciągłych godzin. Przerwy krótsze niż 30 minut nie są traktowane jako przerwa w ciągłym okresie pracy. FL Statute 450.081(4)
Waiver
W wyjątkowych okolicznościach, kiedy wyraźnie wydaje się, że jest to w najlepszym interesie dziecka, Department of Business and Professional Regulation może przyznać zwolnienie lub częściowe zwolnienie z ograniczeń prawa pracy dzieci. Zwolnienia są przyznawane na podstawie indywidualnych przypadków określonych przez Department of Business and Professional Regulation lub osobę wyznaczoną przez okręg szkolny, jeżeli osoba niepełnoletnia jest zapisana do systemu szkół publicznych. FL Statute 450.095
Aby uzyskać zwolnienie lub częściowe zwolnienie, nieletni, jego lub jej rodzice, opiekunowie lub przyzwoitka, lub jego lub jej pracodawca musi złożyć formularz, Application for Waiver of Florida Child Labor Law, Form DBPR FCL 1002 (Rev. 2/93), wraz z dodatkowymi informacjami i dokumentacją uzasadniającą zwolnienie. W przypadku przyznania, zwolnienie będzie określać ograniczenia, które są uchylone i będzie ważne przez okres nie dłuższy niż jeden rok. Pracodawcy muszą zachować kopię zwolnienia w aktach przez cały czas zatrudnienia nieletniego.
Department of Business and Professional Regulation lub osoba wyznaczona przez okręg szkolny, jeśli nieletni jest zapisany do systemu szkół publicznych, rozważa wszystkie istotne informacje, w tym:
- status szkolny, w tym, czy
- nieletni będzie otrzymywał instrukcje od wychowawcy w miejscu zatrudnienia;
- kurator okręgowy upoważnił nieletniego do ukończenia edukacji za pomocą innych metod, takich jak szkoła domowa;
- nieletni został na stałe wydalony z systemu szkół publicznych;
- nieletni uczęszcza do szkoły w obcym kraju i odwiedza Florydę w czasie, gdy jego lub jej szkoła nie jest w sesji; lub
- praca zapewniłaby nieletniemu edukacyjne, zawodowe lub publiczne doświadczenie, które byłoby korzystne.
- czy zastosowanie się do ograniczenia pracy dzieci spowodowałoby nadmierne trudności finansowe dla nieletniego lub jego najbliższej rodziny. Dokumentacja potwierdzająca zwolnienie z trudności finansowych powinna zawierać:
- poświadczony notarialnie list od rodzica, opiekuna lub innej osoby dorosłej, która może poświadczyć trudną sytuację nieletniego, wyjaśniający okoliczności powodujące trudność;
- pisemne potwierdzenie z niedawno uczęszczanej szkoły;
- dokumentację dla agencji usług socjalnych; lub
- potwierdzenie uczestnictwa w AFDC, Food Stamp, Project Independence lub innych podobnych programach.
- czy fizyczne lub psychiczne trudności medyczne stwarzają potrzebę zwolnienia. Dokumentacja potwierdzająca zwolnienie z powodów medycznych powinna zawierać pisemne potwierdzenie od lekarza osoby niepełnoletniej stwierdzające szczególne powody medyczne zwolnienia z obowiązku uczęszczania do szkoły i potwierdzające, że osoba niepełnoletnia zwolniona z obowiązku uczęszczania do szkoły może być dopuszczona do pracy w wymaganych godzinach lub że osoba niepełnoletnia powinna być uznana za osobę dorosłą dla celów godzin pracy;
- czy inny rodzaj trudności stwarza potrzebę zwolnienia; oraz
- czy istnieje nakaz sądowy nakazujący osobie niepełnoletniej pracę w określonych godzinach lub w określonym zawodzie.
FL Admin. Code 61L-2.007
Sprzęt bezpieczeństwa
Pracodawcy muszą zapewnić nieletnim wszelki sprzęt bezpieczeństwa uznany za niezbędny w branży i muszą poinstruować nieletniego o prawidłowym korzystaniu z tego sprzętu. FL Admin. Code 61L-2.004
Wymagane umieszczanie ogłoszeń
Pracodawcy zatrudniający nieletnich muszą umieścić w widocznym miejscu na swojej posesji lub w miejscu zatrudnienia plakat informujący nieletnich o przepisach Florydy dotyczących pracy dzieci. Kopię plakatu dotyczącego prawa pracy dzieci można znaleźć na stronie internetowej Florida’s Department of Business and Professional Regulation.
Prawo dostępu
Florida child labor laws require employers to allow the Florida Department of Business and Professional Regulation enter and inspect at any time and any place the files kept by employers and any other documents that may help in enforcing the Florida child labor laws. Jeśli pracodawca nie przechowuje dokumentacji w miejscu, gdzie pracuje młodzież, musi przedstawić ją Florida Department of Business and Professional Regulation w ciągu 2 dni roboczych. FL Statute 450.121(2); FL Admin. Code 61L-2.008
Zatrudnianie nieletnich w przemyśle rozrywkowym
Prawo pracy dzieci na Florydzie zezwala młodzieży w każdym wieku na pracę w przemyśle rozrywkowym z zastrzeżeniem kilku ograniczeń i restrykcji. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą stronę Floryda Child Labor Laws – Entertainment Industry page.
Kary za naruszanie florydzkich przepisów dotyczących pracy dzieci
Pracodawcy, którzy naruszają florydzkie przepisy dotyczące pracy dzieci, mogą podlegać opłatom karnym, jak również karom cywilnym w wysokości do 2500 USD. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź naszą Floryda Child Labor laws: Penalties page.