Zmniejsz koszty zatrudnienia. Zaoszczędź pieniądze swojej organizacji dzięki znacznemu obniżeniu średniego kosztu zatrudnienia, często o ponad 50 procent.
Skróć czas zatrudnienia. Redukuje czas zatrudnienia o ponad 40 procent, zmniejszając utraconą produktywność organizacji wokół otwartych wakatów.
Zarządzaj mniejszą liczbą dostawców. Dostosuj swój panel rekrutacyjny, aby uzupełnić zatrudnienie, pomagając Ci napędzać jakość, wydajność i redukcję kosztów.
Dostęp do dodatkowych kanałów sourcingu. Wielu klientów jest w sektorze niszowym i potrzebuje rzadkich zestawów umiejętności. Wykorzystanie wcześniej niewykorzystanych kanałów sourcingowych w celu uzyskania dostępu do dodatkowych kandydatów jest jedną z wielu korzyści płynących z outsourcingu rekrutacji.
Poprawa jakości zatrudnienia w celu zapewnienia talentów, które dostarczają więcej, na dłużej. Badania nieustannie pokazują, że wysoka jakość zatrudnienia zwiększa produktywność organizacji. Zakorzenione w Twojej firmie, nasze programy RPO mogą zapewnić światowej klasy oceny mierzące jakość kandydatów, aby podejmować bardziej świadome decyzje o zatrudnieniu.
Poprawa skalowalności, aby odpowiedzieć na zmieniające się potrzeby Twojej organizacji. Rozwiązanie RPO pozwala organizacji na elastyczne dostosowywanie liczby pracowników zajmujących się pozyskiwaniem talentów do zmieniających się potrzeb.
Zyskaj przejrzystość dzięki raportowaniu. Mierz i śledź wydajność poprzez regularne raportowanie kluczowych wskaźników wydajności (KPI) i umów o poziomie usług (SLA).
Wykorzystaj dane o talentach do ciągłej optymalizacji. Dzięki rozwiązaniu RPO będziesz mieć dostęp do danych o talentach z konkretnymi spostrzeżeniami, które będą wpływać na Twoje decyzje dotyczące zatrudniania, od mapowania talentów po planowanie zasobów ludzkich. Zwiększysz efektywność, zidentyfikujesz ulepszenia procesów i lepiej przewidzisz przyszłe potrzeby rekrutacyjne.
Dostęp do specjalistycznej wiedzy. Wykorzystanie doświadczonych rekruterów Hudson RPO jako rozszerzenia Twojego zespołu zapewnia dostęp do głębokich sieci kandydatów i skraca czas ich zaangażowania.