W Horwitz, Horwitz & Associates w Chicago, nasz zespół adwokatów workers’ compensation cieszy się reputacją doskonałości. Partner kancelarii Michael Horwitz jest szanowanym i odnoszącym sukcesy prawnikiem specjalizującym się w odszkodowaniach pracowniczych w Chicago. Nazwany jako jeden z 10 najlepszych prawników ds. odszkodowań pracowniczych w Illinois przez Leading Lawyers, on i cenieni członkowie zespołu prawników ds. odszkodowań pracowniczych Horwitz, Horwitz & Associates posiadają głęboką wiedzę na temat systemu. Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy w Illinois, konieczne jest, abyś był reprezentowany przez doświadczonego prawnika z rekordem sukcesu.
Why Choose Horwitz, Horwitz & Associates for your Work Injury Case?
Nie wszyscy prawnicy zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi w Chicago są równi pod względem doświadczenia i umiejętności. W Horwitz, Horwitz & Associates, wnosimy do stołu szerokie doświadczenie. Konsekwencje wypadku przy pracy mogą zmienić całe życie. Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy, zasługujesz na maksymalne możliwe świadczenia dostępne w ramach obowiązującego prawa. Możesz być pewny, że nasi prawnicy zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi w Chicago, wykorzystają każdą opcję w Twoim imieniu.
Nasze kwalifikacje obejmują:
- Doświadczeni w procesach sądowych, prawnicy zajmujący się obrażeniami osobistymi
- Duża historia udanych spraw workers’ compensation
- Odpowiedzialni za wodowane decyzje Sądu Najwyższego Illinois na korzyść poszkodowanych pracowników
System odszkodowań pracowniczych Illinois
System odszkodowań pracowniczych jest produktem „Wielkiego Targu” z początku XX wieku. Celem tego „targu” była ochrona zarówno pracowników jak i pracodawców. Zanim system workers’ compensation został ustanowiony, pracownicy poszkodowani w pracy musieli pozywać swoich pracodawców o zaniedbanie, aby otrzymać pieniądze za swoje obrażenia. W większości przypadków, pracownicy nie odnosili sukcesów i nic nie odzyskiwali.
W rzadkich przypadkach, kiedy pracownikom udawało się udowodnić zaniedbanie, pracodawcy byli uznawani za odpowiedzialnych za duże nagrody przysięgłych, które były postrzegane jako niesprawiedliwe. W końcu biznes i pracownicy zawarli Wielki Układ (Grand Bargain): Pracownicy zrzekli się prawa do pozwania pracodawcy za zaniedbanie, ale w zamian otrzymali system no-fault uprawniający ich do opieki medycznej i odszkodowania na koszt pracodawcy. Pracodawcy zrezygnowali z obrony prawnej opartej na winie, ale w zamian otrzymali ścisłe limity kwot w dolarach, które będą musieli zapłacić za obrażenia w pracy.
W reprezentowaniu klienta, który został poszkodowany w pracy, pierwszym krokiem jest pełna analiza faktów związanych z wypadkiem. Może być możliwe złożenie pozwu cywilnego przeciwko osobie trzeciej w celu odzyskania znacznie większej sumy pieniędzy niż ta, która jest dostępna w ramach workers’ compensation. My w Horwitz, Horwitz & Associates staramy się zapewnić, że otrzymasz wszystkie świadczenia odszkodowawcze dostępne zgodnie z prawem stanu Illinois.
System „No-Fault” Workers’ Compensation
W stanie Illinois, pracownik poszkodowany w pracy ma prawo do opieki medycznej i odszkodowania. Nie ma różnicy czy to ty czy twój pracodawca był winny spowodowania wypadku. Jednakże, kompromisem systemu bez winy jest to, że wysokość świadczeń, do których jesteś uprawniony jest ograniczona przez prawo stanowe. Minimalne i maksymalne świadczenia są ustalane w oparciu o „statewide average weekly wage,” lub „SAWW,”. Na przykład, minimalne i maksymalne stawki świadczeń na okres od 15 stycznia 2018 r. do 3 czerwca 2018 r. są następujące:
Śmierć, trwałe całkowite inwalidztwo, amputacja lub utrata oka:
- Maksymalne świadczenie tygodniowe: $1,480.12
- Minimalne świadczenie tygodniowe: $555.05
Permanentne częściowe inwalidztwo (bez amputacji lub utraty oka):
- Maksymalne świadczenie tygodniowe: $790.64
- Minimalne świadczenie tygodniowe: $220.00 do $330.00 (kwota różni się w zależności od liczby osób na utrzymaniu)
Tymczasowe całkowite inwalidztwo:
- Maksymalne świadczenie tygodniowe: $1,480.12
- Minimalne świadczenie tygodniowe: $220.00 do $330.00 (kwota różni się w zależności od liczby osób na utrzymaniu)
Zasiłki w przypadku śmierci
Zasiłki tygodniowe w przypadku śmiertelnego roszczenia są wypłacane żyjącemu małżonkowi dożywotnio, nie przekraczając większego z 25 lat lub $500,000.00, oraz nieletnim dzieciom zmarłego do momentu osiągnięcia przez nie wieku 18 lat. Świadczenia mogą być kontynuowane po ukończeniu 18 roku życia, jeśli dziecko uczęszcza do szkoły, ale w żadnym wypadku po ukończeniu 25 roku życia. Jeśli zmarły nie pozostawił żyjącego małżonka lub nieletniego dziecka, świadczenia mogą być dostępne dla innych zależnych członków rodziny.
Rola Workers’ Compensation
System odszkodowań pracowniczych w stanie Illinois odgrywa ważną rolę dla pracodawców. Pracodawca jest prawnie zwolniony z odpowiedzialności za obrażenia ciała, nawet jeśli pracodawca dopuścił się zaniedbania. Istnieje niewiele wyjątków od tej reguły. Ta sama zasada chroni pracownika, który ma prawo do świadczeń workers’ compensation za obrażenia w pracy, nawet jeśli obrażenia zostały spowodowane z własnej winy pracownika i nie było zaniedbania ze strony pracodawcy.
Ustawa Illinois Workers’ Compensation Act jest długa i skomplikowana, obejmuje szeroki zakres spraw, w tym arbitraż, honoraria adwokackie, przesłuchania awaryjne, apelacje i stawki świadczeń. W kancelarii Horwitz, Horwitz & Associates, nasi prawnicy zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi w Chicago są zaznajomieni z wszystkimi aspektami ustawy. Mamy doświadczenie w poruszaniu się po tym skomplikowanym systemie, a nasi prawnicy wiedzą jak osiągnąć korzystne rezultaty w przypadkach poważnych lub śmiertelnych wypadków w pracy.
Statystyki dotyczące wypadków w pracy w Chicago
Departament Zdrowia Stanu Illinois wydaje raporty statystyczne ujawniające liczbę wypadków śmiertelnych i nieśmiertelnych w pracy w tym stanie. Najnowsze dane są następujące:
- 172 śmiertelne urazy w pracy wystąpiły w jednym roku.
- Najwyższy procent zgonów – 22.1% – wystąpił w przemyśle budowlanym.
- Druga najwyższa liczba zgonów związanych z pracą wystąpiła w transporcie i przemyśle magazynowym.
- 145,900 nieśmiertelnych urazów w pracy zostało zgłoszonych we wszystkich gałęziach przemysłu w stanie.
- 77,400 przypadków nieśmiertelnych wiązało się z czasem wolnym od pracy, przeniesieniem do innej pracy lub ograniczeniami.
- Stopa nieśmiertelnych urazów w pracy jest na poziomie 3.2 na każdych 100 pełnoetatowych pracowników.
Najczęstsze branże dla urazów w pracy
Nasi adwokaci workers’ comp z Chicago wiedzą, że uraz w pracy może wystąpić w każdym zawodzie. Chociaż wiadomo, że niektóre zawody niosą ze sobą większe ryzyko urazu, niektóre branże mają wysoki wskaźnik urazów i chorób, w tym:
- Przemysł budowlany
- Urząd państwowy (policja, wymiar sprawiedliwości, itp.))
- Prywatny transport lotniczy
- Przechowywanie i magazynowanie
- Lokalny tranzyt rządowy i transport naziemny
- Wydarzenia sportowe, występy rozrywkowe
- Opieka pielęgniarska i domowa (rządowa)
- Opieka pielęgniarska i domowa (prywatna)
- Zwiedzanie, turystyka
Niezależnie od tego, czy pracujesz przy biurku, przy czynnościach wymagających dużego wysiłku fizycznego, czy w transporcie, budownictwie lub jakimkolwiek innym przemyśle, jesteś narażony na ryzyko urazu w pracy. Kiedy obrażenia są poważne i skutkują krótko- lub długoterminową niepełnosprawnością, Twoja przyszłość może być na zawsze zmieniona. Konieczne jest, abyś skorzystał z usług najlepszego prawnika w Chicago, który przeprowadzi cię przez proces ubiegania się o maksymalne możliwe odszkodowanie w stanie Illinois.
Jak nasi prawnicy mogą pomóc w sprawie Workers’ Compensation
Niektórzy ludzie zakładają, że pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe będą traktować ich z uczciwością i współczuciem. Mogą również zakładać, że pracodawcy i firmy ubezpieczeniowe wypłacą wszystkie należne świadczenia. Jednakże, nie zawsze tak się dzieje. Roszczenia mogą zostać odrzucone lub zakwestionowane. Świadczenia mogą być zawieszone lub niedopłacone. Upoważnienie do leczenia może być odrzucone lub opóźnione. Rachunki medyczne mogą być niezapłacone lub nawet wysłane do windykacji.
W takich przypadkach, może być konieczne przesłuchanie przed Arbitrem w Illinois Workers’ Compensation Commission, aby zmusić pracodawcę lub jego firmę ubezpieczeniową do wypłaty świadczeń i autoryzacji opieki medycznej. Decyzja Arbitra może być zaskarżona przez każdą ze stron do wyższego szczebla Komisji. Proces ten jest skomplikowany i musi być prowadzony z doświadczeniem i umiejętnościami. W kancelarii Horwitz, Horwitz & Associates, nasi prawnicy zajmujący się odszkodowaniami pracowniczymi w Chicago starają się gorliwie bronić praw poszkodowanych pracowników. Zawsze dążymy do uzyskania maksymalnych możliwych świadczeń dostępnych poprzez system workers’ compensation, a także, gdy jest to właściwe, roszczenia osób trzecich.
Ochrona praw i interesów pracowników z Chicago
Workers’ Compensation w stanie Illinois jest systemem kontradyktoryjnym. Adwokat firmy ubezpieczeniowej, który podejmuje decyzje w twojej sprawie nie ma żadnych obowiązków wobec ciebie. Jego zadaniem nie jest ochrona twoich interesów. Pracuje on raczej dla firmy ubezpieczeniowej pracodawcy – nie dla ciebie. W rezultacie, wiele ważnych roszczeń jest odrzucanych. Odrzucenie roszczenia może postawić poszkodowanego i jego rodzinę w trudnej sytuacji finansowej. Masz prawa wynikające z prawa stanu Illinois. Pracujemy, aby chronić te prawa poprzez staranie się o wypłatę maksymalnej kwoty świadczeń dostępnych w świetle prawa.
Pozwy osób trzecich: Przypadki obrażeń w pracy
Pracownik generalnie nie ma prawa pozwać pracodawcy za zaniedbanie i starać się o odszkodowanie, ale w wielu przypadkach, osoba trzecia może być odpowiedzialna. Odpowiedzialność osób trzecich istnieje w przypadkach, w których pracownik został poszkodowany przez osobę, która nie jest zatrudniona w twojej firmie. Nie jest to rzadkością, że inna strona ponosi pewną odpowiedzialność za to co się wydarzyło. Niektóre przykłady odpowiedzialności osób trzecich obejmują:
- Wypadki samochodowe: Wypadek samochodowy miał miejsce podczas wykonywania obowiązków służbowych. Niedbały kierowca, który spowodował wypadek, może zostać pozwany jako odpowiedzialna osoba trzecia.
- Substancje toksyczne: Producent substancji używanych w miejscu pracy mógł nie ostrzec o możliwości rozwoju poważnych schorzeń zdrowotnych lub chorób.
- Wadliwe produkty: Produkt używany podczas wykonywania obowiązków służbowych, taki jak maszyny lub sprzęt, mógł ulec awarii, co spowodowało obrażenia ciała. Jeżeli produkt został wadliwie wyprodukowany, zaprojektowany, lub nie posiadał wystarczającego ostrzeżenia, nie zawierał wystarczających etykiet ostrzegawczych, lub został wadliwie wyprodukowany, przechowywany, lub zaprojektowany. Producent, firma leasingowa lub inna strona, która może ponosić odpowiedzialność cywilną i może zostać pozwana w celu odzyskania odszkodowania.
- Inni wykonawcy: Inny wykonawca pracujący na tej samej budowie mógł dopuścić się zaniedbania i spowodować twoje obrażenia, otwierając drzwi do pozwu strony trzeciej.
Przemysły ze specjalnymi prawami ochrony pracowników
Niektórzy pracownicy są chronieni przez specjalne prawa ochrony pracowników. Ci, którzy wykonują obowiązki zawodowe na drogach wodnych w Illinois, lub ci, którzy pracują dla kolei są chronieni:
- Ustawa Jonesa: Ustawa Jonesa odnosi się do tych, którzy pracują na łodziach lub innych statkach. Zgodnie z Ustawą Jonesa, jeśli pracownik jest ranny w pracy w wyniku zaniedbania pracodawcy, pracownik ma prawo pozwać o odszkodowanie w pewnych przypadkach. Zgodnie z Ustawą Jonesa, pracownik ma prawo do opłacenia rachunków medycznych wynikających z obrażeń w pracy, oraz do dziennej diety wypłacanej w czasie rekonwalescencji po obrażeniach. Pozew sądowy na mocy Ustawy Jonesa pozwala Ci na dochodzenie przeszłych i przyszłych strat ekonomicznych, wraz z bólem i cierpieniem, utratą jakości życia i wieloma innymi odszkodowaniami. Te sprawy często wymagają pomocy adwokata Chicago Harbor injury, aby ustalić, że pracodawca dopuścił się zaniedbania.
- FELA: Federal Employers’ Liability Act, lub FELA, zapewnia szczególną ochronę dla pracowników federalnych, w tym pracowników kolei. Rozpoczęcie sprawy kolejowej w Chicago, lub jakiejkolwiek innej sprawy na podstawie FELA, wymaga ustalenia zaniedbania w jakimś aspekcie sprawy. Twój pracodawca mógł nie zapewnić wystarczająco bezpiecznych warunków pracy, co doprowadziło do twoich obrażeń. Przedsiębiorstwa kolejowe mają obowiązek chronić pracowników. Naruszenie tego obowiązku umożliwia złożenie pozwu FELA w celu uzyskania pełnego odszkodowania za szkody, w tym koszty medyczne, utracone zarobki, utracony potencjał zarobkowy, utratę jakości życia, ból i cierpienie oraz inne szkody.
Kontakt z Horwitz, Horwitz & Associates Today in a Work Injury Case
Jeśli zostałeś poszkodowany w pracy w Chicago, zasługujesz na sprawiedliwe traktowanie i odzyskanie maksymalnego odszkodowania możliwego w twoim przypadku. Skontaktuj się z nami w Horwitz, Horwitz & Associates po bezpłatną konsultację z naszymi adwokatami od wypadków przy pracy w Chicago. Mamy doświadczenie i historię sukcesów, które chcesz mieć po swojej stronie. Zadzwoń teraz.