16 kwietnia 2016 roku napisałem artykuł na temat wykorzystania przez National Football League treningu wirtualnej rzeczywistości w celu konfrontacji z rasizmem i seksizmem. Czy od tego czasu w NFL naprawdę coś się zmieniło?
W tym artykule przeanalizuję rasowy i płciowy makijaż graczy, biura ligi, sztabu trenerskiego i dyrektorów generalnych oraz właścicieli, aby ustalić, czy nastąpił wzrost różnorodności w NFL jako całości. Wyciągnąłem badania z raportów NFL dotyczących różnorodności i integracji wraz ze statystykami z The Institute for Diversity and Ethics in Sports.
Sztab trenerski &Główni menadżerowie
Wiceprezes wykonawczy NFL Troy Vincent powiedział: „Od czasu pierwszego raportu Diversity and Inclusion Coaching Mobility Report w 2013 r. zauważono, że NFL przewodzi branży sportowej poprzez celowe zatrudnianie zróżnicowanej i inkluzywnej siły roboczej, a także zwiększanie możliwości dla trenerów mniejszości. Choć poprawa jest oczywista, trzeba nieustannie podejmować wysiłki, by przełamać bariery mobilności i ustanowić kulturową normę możliwości dla wszystkich. NFL dostrzega te wyzwania i jest zaangażowana w podejmowanie praktycznych kroków w celu zapewnienia konkretnych rezultatów.” Zagłębmy się w raport z sezonu 2019-2020 i porównajmy go z raportem z sezonu 2016-2017.
Według raportu NFL’s 2020 Diversity and Inclusion Report, wydanego 21 marca 2020 roku, wydaje się, że niewiele się zmieniło, jeśli chodzi o możliwości dla ludzi koloru.
NFL.com stwierdza, „Roczne badanie, prowadzone przez dr C. Keith Harrison z University of Central Florida, bada, czy mniejszości etniczne napotykają bariery dostępu zawodowego po jednym lub więcej stints jako główny trener w NFL. Dr Harrison i jego zespół przeanalizowali również bariery dostępu zawodowego i wzorce mobilności dyrektorów generalnych NFL, koordynatorów ofensywnych, koordynatorów defensywnych i innych podstawowych trenerów pozycji zespołu NFL.”
Spojrzałem na dane dostarczone przez dr Harrisona, aby określić, jakie są procenty osób koloru w niektórych kategoriach w NFL są z sezonu 2019 i porównałem te z sezonem 2016. Wyniki pokazują, że między 4 lutego 2019 r. a 2 lutego 2020 r. zespoły NFL obsadziły łącznie 31 otwartych stanowisk dla trenerów głównych, koordynatorów ofensywnych, koordynatorów defensywnych i generalnych menedżerów. Biali mężczyźni zostali zatrudnieni na 24 z 31 dostępnych stanowisk, 77,4%, podczas gdy tylko siedmiu różnych mężczyzn w kolorze skóry zostało zatrudnionych na pozostałych otwartych stanowiskach, 22,58%. Kolorowi mężczyźni, jednakże, stanowili sześć z 31 stanowisk, 19.35%, którzy zostali zwolnieni, zrezygnowali, awansowali, przeszli na emeryturę lub w inny sposób „wzajemnie się rozstali” z drużyną NFL. Żaden główny trener nie był jeszcze kobietami.
„Stated inaczej, od lutego 2019 r. do lutego 2020 r., Całkowita liczba mężczyzn koloru służących jako główni trenerzy, ofensywni koordynatorzy, defensywni koordynatorzy i generalni menedżerowie wzrosła tylko o jeden w NFL – marginalna zmiana w odniesieniu do poprawy różnorodności przywództwa i włączenia na poziomie drużyny NFL”, stwierdzają ustalenia z raportu 2020.
W dodatku, tylko trzech z dziewięciu kolorowych trenerów głównych, Anthony Lynn, Brian Flores i Ron Rivera, którzy zostali zatrudnieni od początku sezonu 2012 NFL, pozostają aktualnymi trenerami głównymi NFL na dzień 22 lutego 2020 r.
Porównaj te ustalenia z 2017 NFL Diversity and Inclusion Report i znajdziesz, że między 8 lutego 2016 r. a 5 lutego 2017 r. zespoły NFL zatrudniły łącznie 30 otwartych pozycji dla głównych trenerów, ofensywnych koordynatorów, defensywnych koordynatorów i generalnych menedżerów. O jedno otwarte stanowisko mniej niż w sezonie 2019-2020. Białe osoby zostały zatrudnione na 22 z tych stanowisk, 73,3%, podczas gdy tylko siedmiu różnych mężczyzn koloru zostało zatrudnionych na tych 30 stanowiskach, 23,3%. Przy czym Anthony Lynn został zatrudniony zarówno jako koordynator ofensywy, jak i główny trener w tym okresie.
To oznacza, że w sezonie 2016-2017 tylko 23,3% stanowisk zostało obsadzonych przez osoby kolorowe versus 22,58% stanowisk obsadzonych przez osoby kolorowe w sezonie 2019-2020. Jest to spadek o 0,72% w okresie czterech lat. Ponadto, w sezonie 2016-2017 18,75% trenerów głównych, koordynatorów ofensywnych, koordynatorów defensywnych i generalnych menedżerów, którzy zostali zwolnieni, zrezygnowali, awansowali lub w inny sposób „wzajemnie rozstali się” z drużyną NFL, było osobami kolorowymi. Odsetek ten wzrósł do 19,35% w sezonie 2019-2020.
Na te procenty można patrzeć na różne sposoby, ale wydaje się, że pokazuje, że nie było znaczącej zmiany od sezonu 2016 do sezonu 2019 pod względem różnorodności sztabów trenerskich NFL. Zasada Rooneya została wprowadzona w 2003 roku, a jej celem było zwiększenie liczby mniejszości na stanowiskach trenerskich i rozszerzona w 2009 roku o stanowiska dyrektorów generalnych i równorzędne stanowiska front-office. Zgodnie z tą zasadą drużyna NFL musi przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną z co najmniej jednym kandydatem mniejszości na te stanowiska. Oznacza to jednak, że zespół może po prostu przeprowadzić wywiad z osobą koloru tylko po to, aby spełnić regułę, ale nie faktycznie dać im znaczące spojrzenie.
W 2018 roku zasada została zmieniona, aby uwzględnić dodatkowe mandaty, takie jak szukanie poza organizacją, aby przesłuchać co najmniej dwóch kandydatów do każdej wakującej pracy head-coaching i co najmniej jednego kandydata mniejszości spoza ich organizacji dla każdej wakującej pracy ofensywnej, defensywnej lub koordynatora special-teams. Zespoły i biuro ligi są teraz również zobowiązane do przeprowadzania rozmów z mniejszościami i/lub kobietami ubiegającymi się o inne konkretne stanowiska, jak również. Reguła wciąż się rozszerza, ale jeszcze nie przyniosła znaczących rezultatów.
Właściciele
Według Instytutu Różnorodności i Etyki w Sporcie, „NFL ma dwóch właścicieli kolorowych, którzy mają główne interesy własnościowe i są znacząco zaangażowani w działalność klubu NFL.” Jednym z właścicieli jest Shad Khan, urodzony w Pakistanie amerykański biznesmen i główny właściciel Jacksonville Jaguars, który stał się częścią własności NFL w 2012 roku. Buffalo Bills również mają właściciela ze znaczącym udziałem, Kim Pegula, który jest azjatycką Amerykanką i dołączył do własności NFL w 2014 roku. Początek 2019 roku, zobaczył siedem kobiet jako głównych właścicieli w NFL.
Jednak wydaje się, że tylko dwie osoby koloru posiadają większościowe udziały w zespołach NFL z tylko siedmioma kobietami posiadającymi większościowe udziały. Przy 32 drużynach w NFL, tylko 8 właścicieli z pakietem większościowym pochodzi z grup mniejszościowych.
Gracze
Jednakże według raportu The Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 dotyczącego NFL, odsetek osób kolorowych na spisach graczy NFL zmniejszył się od 2016 roku.
Ogółem ludzie koloru zobaczyli swój największy spadek, spadając o 2,5 punktu procentowego z 72,6 procent w 2016 r. do 70,1 procent w 2019 r.
Pola gry stały się mniej zróżnicowane, jak się wydaje, od 2016 roku. W 2016 roku, wtedy 49ers quarterback Colin Kaepernick, wziął kolano podczas hymnu narodowego, aby zaprotestować przeciwko traktowaniu mniejszości w Stanach Zjednoczonych. Niektórzy zinterpretowali klęczenie jako protest wobec amerykańskiej flagi i nazwali je haniebnym i lekceważącym, ale Kaepernick i wielu innych graczy koloru wyjaśniło przy wielu okazjach, że pokojowo protestowali przeciwko rasizmowi i systematycznemu uciskowi ludzi koloru. Minęły cztery lata i niewiele się zmieniło. Kaepernick pozwał NFL twierdząc, że drużyny NFL zmówiły się, aby utrzymać go i innych protestujących poza ligą. On, od 16 czerwca 2020 roku, nie został podpisany przez inną drużynę NFL od sezonu 2016.
Biuro Ligi
Raport Institute for Diversity and Ethics in Sports 2019 dotyczący NFL wykazał, że odsetek kobiet w Biurze Ligi NFL osiągnął najwyższy w historii poziom 36,8 procent w 2019 roku w porównaniu do 32,3 procent w 2016 roku. Ponadto 10,2 procent personelu zarządzającego było Afroamerykanami, co stanowi najwyższy odsetek w ciągu ostatnich 15 lat. Jednak kobiety i osoby koloru w biurze ligi na poziomie lub powyżej poziomu wiceprezesa widziały niewielki spadek.
Biuro ligi próbowało być wokalne o inkluzywności, różnorodności i włączeniu, ale wielu uznaje te sentymenty za zwykłe usługi wargowe. Ostatnio, z Black Lives Matter protesty licznych zabójstw czarnych mężczyzn i kobiet, NFL złożył oświadczenie, które wydawało się być, połowiczne próba „uspokoić mas.”
NFL gracze następnie wziął do mediów społecznościowych i wyszedł z oświadczeniem ich own.
.