Organizacje non-profit potrzebują wolontariuszy, ale znalezienie ich i przekonanie ich do pomocy może być wyzwaniem. Liczne metody mogą być używane do rekrutacji wolontariuszy, a niektóre z nich będą bardziej odpowiednie dla organizacji i jej szczególnych potrzeb niż inne. Weź pod uwagę prace trzeba wypełnić, a następnie rozważyć, kto może zrobić te prace najlepiej i kto może być zainteresowany.
Metody rekrutacji
Rick Lynch i Steve McCurley, autorzy „Essential Volunteer Management,” sugerują, że istnieją trzy podstawowe sposoby rekrutacji:
- Warm Body Recruitment: To jest, gdy potrzebujesz dużej liczby wolontariuszy na krótki okres i kwalifikacje do wykonania zadania są minimalne. Może to obejmować rzeczy, takie jak dystrybucja broszur i plakatów lub nawet rekrutacji dodatkowych wolontariuszy.
- Targeted Recruitment: Ukierunkowane kampanie wymagają starannie zaplanowanego podejścia skierowanego do małej grupy odbiorców. Użyj tej metody, gdy starasz się rekrutować wolontariuszy, które muszą mieć szczególne umiejętności lub nietypowe cechy. Określ, czego potrzebujesz, kto może to zapewnić, jak możesz do nich dotrzeć i jak możesz ich zmotywować, aby zidentyfikować i zlokalizować wolontariuszy, których potrzebujesz. Po znalezieniu źródła takich wolontariuszy, wziąć wiadomość rekrutacji bezpośrednio do nich.
- Concentric Circles Recruitment: Ten rodzaj rekrutacji wymaga identyfikacji i kontaktu z ludźmi, którzy już są w bezpośrednim lub pośrednim kontakcie z organizacją. Mogą to być klienci, przyjaciele i członkowie rodzin klientów, byli członkowie organizacji, przyjaciele obecnych pracowników lub ci, których dotknął problem, do rozwiązania którego grupa została powołana. Jest bardziej prawdopodobne, że uda Ci się przekonać tych ludzi do wolontariatu niż zupełnie obcych ludzi. Aby umieścić go w warunkach sprzedaży, to różnica między zimnej rozmowy i ciepłej call.
Twój komunikat rekrutacyjny
Niezależnie od metody rekrutacji używasz, musisz mieć atrakcyjne wiadomości. Musisz wyjaśnić, dlaczego Twoja agencja jest warta czasu tej osoby. Dokonaj wiadomość krótki, prosty i bezpośredni, komunikując potrzebę wolontariusza usługi i dobro, które on lub ona może zrobić.
Podkreślać potrzeby społeczności dla służby, ale również wskazać korzyści wolontariusz otrzyma. Te obejmują wykonywanie dobrych uczynków, ale mogą być umiejętności i cenne doświadczenie, które wolontariusz zyska.
Rekrutacja wolontariuszy online
Choć znalezienie wolontariuszy w starym stylu poprzez skierowania i kontakty lokalne nadal działa najlepiej, korzystanie z witryn online dopasowanie wolontariuszy wystartował.
Niektóre z najczęściej używanych witryn dopasowania wolontariuszy obejmują:
- Idealist
- Network for Good
- VolunteerSolutions
- VolunteerMatch
- Points of Light
Te strony dopasowują wolontariuszy z organizacjami potrzebującymi pomocy. Pamiętaj, aby sprawdzić strony, które obsługują konkretny region, jak również. Wiele dużych miast ma takie strony. Na przykład, Baltimore ma VolunteerCentral, a United Way of Tucson, Ariz. służy jako ogólnomiejski clearinghouse wolontariuszy.
Wszechstronna strona wolontariatu na swojej stronie internetowej również może pomóc w rekrutacji. Spraw, aby strona była zabawna i pouczająca oraz zawierała przykłady tego, co poprzedni lub obecni wolontariusze zyskali dzięki swoim doświadczeniom.