13 kroków do dobrej zabawy w pracy

Istnieją 3 sposoby motywowania ludzi do cięższej, szybszej i mądrzejszej pracy:

1. Zagrozić im.

2. Zapłacić im dużo pieniędzy.

3. Sprawić, aby praca była zabawą.

W dzisiejszym miejscu pracy grożenie ludziom nie jest skuteczne. Płacenie im dużych pieniędzy (nawet jeśli Cię na to stać) przyniosło jedynie krótkotrwały sukces. Jedynie numer trzy, czyli sprawienie, aby miejsce pracy było przyjemne, ma na swoim koncie osiągnięcia, które doprowadziły do prawdziwej zmiany. Nadszedł czas, aby eksperci od przywództwa i menedżerowie nauczyli się, jak tworzyć atmosferę, która jest wyzwaniem i daje inspirację do kreatywności – miejsce pracy, które jest zabawą zarówno dla pracowników, jak i dla nich samych.

BAW SIĘ W PRACY – JAK ZABAWA JEST PRODUKTYWNA
Wyobraź sobie zmotywowaną firmę, w której ludzie kochają swoje środowisko pracy i są spokojni, wolni od stresu i szczęśliwi przez cały dzień. Ludzie, którzy są w dobrym nastroju są bardziej prawdopodobne, aby być produktywne. Ich nastawienie psychiczne powoduje zwiększony dopływ tlenu, endorfin i krwi do mózgu, co pozwala im myśleć jaśniej i bardziej kreatywnie. Są bardziej zrelaksowani, bardziej akceptujący innych i bardziej skłonni do dzielenia się poczuciem humoru. Jest to niezbędna umiejętność interpersonalna.

Śmiech tworzy więź, która zbliża nas do siebie; ludzie lubią przebywać z osobami, które dobrze się bawią. Kreatywność, intuicja i elastyczność są kluczem do skutecznego działania organizacji w dzisiejszych czasach; pracownicy lubią swój czas w pracy w stymulujących środowiskach, a oni będą również doskonalić się w pracy. Przyciąganie i utrzymywanie klientów jest łatwiejsze w środowisku, w którym panuje atmosfera gościnności. Wesołe miejsce pracy jest nie tylko bardziej produktywne, ale przyciąga ludzi do pracy, przyciąga klientów i przyciąga zyski.

TEST: CZY TWOI PRACOWNICY CIERPIĄ NA SERIOZĘ TERMINALNĄ?

Skanuj swoje miejsce pracy i zwróć uwagę:

Czy ludzie w pracy regularnie się śmieją lub uśmiechają?

 YES NO

Czy kiedy dzieje się coś zabawnego, ludzie zatrzymują się i doceniają to?

 YES NO

Czy Twoja organizacja organizuje co najmniej raz w miesiącu zabawy?

 YES NO

Czy masz narzędzia (zabawne prezenty, losowania), aby zaprosić pacjentów do udziału w zabawie w twoim środowisku?

 YES NO

Czy menedżerowie są zazwyczaj optymistyczni i uśmiechnięci w pracy?

YES NO

Jeśli odpowiesz „nie” na dwa lub więcej z tych pytań, twój personel prawdopodobnie cierpi na „terminalną powagę”, która negatywnie wpływa na morale i produktywność.

Więcej korzyści z humoru w miejscu pracy
Zabawny mówca inspiracyjny, dr Norman Cousins powiedział: „Śmiech jest zapalnikiem wielkich oczekiwań.” Dzieci śmieją się średnio 400 razy dziennie i – niestety- ta liczba spada do zaledwie 15 razy dziennie do czasu, gdy ludzie osiągną wiek 35 lat. Przedszkolaki muszą wiedzieć coś, czego my nie wiemy. Śmiech uwalnia do organizmu endorfiny (substancję chemiczną 10 razy silniejszą niż uśmierzająca ból morfina) z takim samym radosnym efektem, jak podczas intensywnych ćwiczeń fizycznych. Śmiech zwiększa pobór tlenu, przez co uzupełnia zapasy i ożywia komórki. Zwiększa również próg bólu, wzmacnia odporność i łagodzi stres.

Humor wyrównuje również pole gry, tworząc atmosferę zachęcającą do szczerego dialogu, otwartej komunikacji i podejmowania zwiększonego ryzyka. Stworzenie większej równości w zakresie władzy lub kontroli pokazuje ludziom szacunek i buduje dumę z ich pracy. Wspólny śmiech jest ćwiczeniem budującym zespół!

To tylko próbka korzyści płynących z zabawy w miejscu pracy. Mam nadzieję, że teraz jesteś przekonany, że przydałby Ci się „zastrzyk zabawy” w Twoim miejscu pracy.

Pomóż ludziom należeć do Twojej organizacji, a nie tylko w niej pracować, dając im sposób na ugruntowanie i zbudowanie relacji.

TRZYDZIEŚCI KROKÓW DO STWORZENIA ZABAWNEGO MIEJSCA PRACY:

1. Porzuć przekonanie, że profesjonalizm oznacza ciągłe bycie poważnym.
Można traktować siebie lekko, a mimo to być kompetentnym i produktywnym. Zacznij promować korzyści (zdrowie, produktywność, inspirację itp.) płynące z humoru w miejscu pracy.

2. Zdefiniuj, czym jest zabawa w Twoim miejscu pracy, a czym nie jest.
(Na przykład, szkodliwy humor, niewybredne żarty, humor seksualny, humor szargający reputację organizacji – nie jest zabawny.

3. Zorganizuj „komitet ds. zabawy” do wymyślania zabawnych „rzeczy” do zrobienia w trakcie i po pracy.

4. Dodaj zabawę do spotkań.
Przynieś zabawne rzeczy, takie jak piłki Nerf, piłkę do koszykówki i obręcz lub dmuchańce imprezowe. Rozpocznij spotkanie od humorystycznej historii lub żartu. Zaproś zabawnego mówcę motywacyjnego, aby podnieść ludzi na duchu.

5. Zbieraj i udostępniaj swoje ulubione kreskówki i dowcipy.
Utwórz tablicę dowcipów lub biuletyn Humor w miejscu pracy. Wyślij wiadomość e-mail z dowcipem dnia w porze lunchu. Szukaj narzędzi do codziennego rozpowszechniania zabawnych i śmiesznych rzeczy.

6. Niech klienci wiedzą, że jesteś zabawną firmą.
Zrób coś dla zabawy (organizuj zabawne imprezy dla klientów, ubieraj się na wesoło, dziel się zabawnymi rzeczami z klientami) i daj pracownikom narzędzia do inspirowania zabawnych relacji z klientami (naklejki, cukierki dla dzieci, ciasteczka dla psów, humorystyczne guziki z logo firmy). Działania te sprawiają, że praca staje się przyjemniejsza dla pracowników i wzmacniają relacje z klientami. Dick Snow z Ben and Jerry’s Ice Cream mówi: „Wierzymy, że działamy w branży rozrywkowej, a sprzedaż lodów jest tylko częścią tego, co robimy. W naszych sklepach lada jest naszą sceną, a klienci są naszą publicznością.” Brzmi jak dobry mówca motywacyjny. Disneyland ma takie samo podejście: Pracownicy Disneya są częścią doświadczenia rozrywkowego, a nie tylko wykonują pracę. Są „przesłuchiwani” do pracy. Humor w miejscu pracy zaczyna się od wtajemniczenia ludzi w swój sekret.

7. Zbierz swoich współpracowników na godzinę „Radości z pracy”.
W tym miejscu każdy musi porozmawiać o inspiracji w pracy. Na zmianę opowiadaj historie o rzeczach, które sprawiają, że praca jest radością. Każda osoba powinna przedstawić swoje pomysły na to, jak sprawić, by praca była przyjemniejsza.

8. Opracuj program uznawania zabawy.
Zabawa nie jest nagrodą za wyniki, ale zabawa może być sposobem na zachęcenie pracowników do osiągania wyników. Na przykład, można stworzyć „gry” z produktywnej działalności … kto może zmotywować najwięcej pacjentów w szpitalu, aby uśmiechnąć się i powiedzieć coś zabawnego do głównej pielęgniarki. Najlepsza jest zabawa ukierunkowana na cel. Zabawa jest spontaniczna, a najlepsze, najbardziej pamiętne uznanie powinno być nieoczekiwane. Zabawa i uznanie idą ze sobą w parze.

9. Reaguj na zabawę, gdy się wydarza.
Zabawne rzeczy zdarzają się cały czas, ale jeśli masz obsesję na punkcie analitycznego myślenia lewą półkulą mózgu, może ci być trudno zatrzymać się i zareagować. Naturalny, spontaniczny humor to błogosławieństwo! Zatrzymaj się i poświęć chwilę, aby dać pracownikom i klientom możliwość dostrzeżenia zabawy w tym wydarzeniu. Jako humorystyczny mówca motywacyjny najlepsze momenty mówienia to nieoczekiwany humor, który naturalnie wybucha.

10. Zaangażuj się w bycie zabawnym, a zmieni to twoje podejście do pracy.
Zacznij powoli od kilku działań i zakomunikuj swoje pragnienie stworzenia bardziej zrelaksowanego miejsca pracy. Nie oczekuj, że wszystko zmieni się z dnia na dzień.

11. Umieść zabawne rzeczy i zajęcia w pokoju dla pracowników/przerwy.
To pozwala ludziom oderwać się od powagi pracy na krótki okres, dzięki czemu wracają do pracy bardziej odświeżeni, z bardziej pozytywną i zrównoważoną perspektywą.

12. Zachęcaj pracowników, aby zostawili pracę za sobą pod koniec dnia.
Pracownicy nie powinni być tak pochłonięci pracą, aby wpływała ona na ich życie rodzinne i zajęcia w czasie wolnym. Znajdź zabawne sposoby, aby pracownicy mogli „rozładować się” pod koniec dnia lub tygodnia. Zachęć pracowników do stworzenia rytuału, np. napisania listy „do zrobienia” na koniec dnia i wywieszenia jej na tablicy. W ten sposób zobowiązujesz się do niemyślenia o rzeczach z listy aż do następnego dnia – a dodatkową korzyścią jest to, że następny dzień rozpocznie się bardziej płynnie, jeśli będzie wcześniej zaplanowany.

13. Zachęcaj pracowników do rozwijania własnego stylu zabawy.
Pielęgniarka anestezjologiczna w szpitalu w Michigan często śpiewa swoim pacjentom, aby pomóc im się zrelaksować przed operacją. Pacjenci docenili to tak bardzo, że opowiedzieli o tym doświadczeniu rodzinie i przyjaciołom. Nie jest teraz rzadkością, że personel szpitala otrzymuje prośby o „Śpiewającego Anestezjologa”, kiedy planują swoją operację.

Pamiętaj, że to pracownicy tworzą zabawę w miejscu pracy, a nie menedżerowie. Zadaniem menedżera jest zaaranżowanie zabawnych działań (a nie przeszkadzanie im) – zapewnienie środowiska, które z zadowoleniem przyjmuje humor.

Szukasz pomysłów na przemówienia inauguracyjne? Jody Urquhart jest zabawnym mówcą motywacyjnym, który pomaga profesjonalistom tworzyć znaczące i zabawne środowiska pracy. Aby uzyskać więcej informacji zadzwoń do nas pod numer (877) 750-1900 lub odwiedź naszą stronę internetową www.idoinspire.com

.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.