Podczas gdy tradycyjne style przywództwa kumulują duży zakres władzy na najwyższych szczeblach, przywództwo służebne stawia potrzeby innych ludzi na pierwszym miejscu i dzieli się z nimi władzą.
Lider służebny aktywnie przyczynia się do rozwoju osobistego i wyników swojego zespołu. Oto 10 cech i właściwości, które odróżniają lidera służebnego od tych bardziej tradycyjnych.
Empatia
Lider służebny posiada zdolność do rozpoznawania i rozumienia uczuć i emocji, których doświadcza jego zespół. Taki lider będzie troszczył się o innych ludzi i będzie głęboko przeżywał emocje, które odpowiadają temu, co czują inni. Ponieważ tak głęboko rozumieją innych, ich działania są motywowane szczerym pragnieniem pomocy innym.
Słuchanie
Przez poświęcanie pełnej uwagi temu, co mówią inni, liderzy służebni są w stanie uzyskać pełne zrozumienie wszystkich sytuacji interpersonalnych, z którymi mają do czynienia. Używają aktywnego słuchania do rozwiązywania konfliktów, doradzania innym, a także do prowadzenia szkoleń.
Świadomość
Wielu ludzi na stanowiskach władzy jest w błogiej nieświadomości swoich niedociągnięć, ale nie służebny lider. Są oni całkowicie świadomi swoich mocnych i słabych stron, wartości, emocji i uczuć. Ta samoświadomość pozwala liderowi-służącemu zrozumieć osobiste uprzedzenia i odłożyć je na bok podczas podejmowania decyzji.
Uzdrawianie
Ludzie zazwyczaj pragną lidera, który jest szczerze zainteresowany wspieraniem ich emocjonalnego i duchowego dobrostanu. Przyjmując aktywną rolę w promowaniu siły psychicznej i emocjonalnej swoich pracowników, liderzy służebni zazwyczaj wzbudzają wyjątkowy poziom zaufania i wiary u innych.
Konceptualizacja
Ważną cechą lidera służebnego jest jego zdolność do konceptualizacji, czyli wyobrażania sobie możliwości przyszłości i godzenia jej z obecną rzeczywistością. Ta umiejętność pomaga liderowi wizualizować świetlaną przyszłość i podejmować niezbędne kroki, aby się tam dostać.
Perswazyjność
Liderowi służebnemu łatwo jest wpływać na opinie i działania innych dzięki umiejętnościom perswazyjnym. Ta cecha przydaje się w negocjacjach z partnerami biznesowymi, klientami i interesariuszami. Ponieważ liderom służebnym zależy na dobru innych, wykorzystują tę umiejętność tylko do wywierania pozytywnego wpływu na innych.
Zarządzanie
Lider służebny działa jako zarządca zasobów organizacji. Przyjmuje całkowitą odpowiedzialność za planowanie i zarządzanie wszystkimi dostępnymi zasobami dla dobra i pomyślności organizacji, pracowników i interesariuszy.
Wzroczność
Wszystko jest ze sobą powiązane – przeszłość, teraźniejszość i przyszłość. Liderzy służebni mają intuicyjną zdolność przewidywania tego, co prawdopodobnie wydarzy się w przyszłości, w oparciu o przeszłość i teraźniejszość. Ta dalekowzroczność umożliwia tym liderom planowanie z wyprzedzeniem.
Budowanie wspólnoty
Pod rządami przywódcy służebnego ludzie łączą się dla wspólnego celu. Są oni w stanie stworzyć poczucie przynależności do czegoś większego niż każda jednostka, a także wzmacniać ducha zespołu i poczucie wspólnoty. Służebni liderzy również głęboko troszczą się o tę społeczność, którą tworzą.
Zaangażowanie w rozwój innych
Służebny lider bierze na siebie odpowiedzialność za rozwój innych. Prawdopodobnie pomoże pracownikom wytyczyć jasną ścieżkę kariery i zapewni im zasoby, dzięki którym będą mogli przechodzić z jednego poziomu na kolejny.
Y Scouts to firma zajmująca się wyszukiwaniem liderów, która łączy organizacje kierujące się celem z liderami kierującymi się celem. Wierzymy, że najlepsze połączenia między pracodawcą a pracownikiem zaczynają się od połączenia poprzez wspólny cel.
What’s Your Why? Kliknij tutaj, jeśli jesteś pracodawcą poszukującym lidera służebnego. Kliknij tutaj, jeśli chcesz coś zmienić w nowej roli przywódczej.
Co jest Twoim powodem?