Presque tous les candidats dans le monde d’aujourd’hui ont une présence assez importante sur les médias sociaux. Celle-ci prend généralement la forme de nombreux comptes sur des plateformes telles que Facebook, Twitter, Tumblr, Instagram, et autres. Ces comptes sont une mine d’informations sur les croyances, les attitudes et les comportements d’un candidat. Vous pouvez en apprendre beaucoup sur un candidat en consultant ses profils et son activité sur les médias sociaux.
La tentation pour la plupart des recruteurs est de se précipiter simplement sur les comptes de médias sociaux du candidat et de commencer à scanner les informations. Certains obligent même les candidats à leur remettre les identifiants de connexion à leurs comptes de médias sociaux. Après tout, étant donné que les informations sur les comptes de médias sociaux sont facilement disponibles, pourquoi ne pas les rechercher vous-même ?
>> Cliquez ici pour télécharger un exemple de rapport pour nos vérifications d’antécédents sur les médias sociaux.
Eh bien, il y a deux raisons majeures pour lesquelles vous devriez renoncer à effectuer vos propres vérifications d’antécédents sur les médias sociaux. Pour commencer, vous pouvez finir par consulter des informations classées comme « protégées » et ainsi vous exposer à des poursuites pour discrimination. Même si vous n’êtes pas poursuivi, le candidat peut vous piéger en fournissant un compte de médias sociaux fictif. En gros, vous finissez par embaucher une personne aux attitudes, à l’éthique et aux comportements douteux – sans même vous en rendre compte.
Alors, quel est le remède ? Eh bien, Crimcheck vous a couvert.
Nous apprécions pleinement l’importance d’effectuer une vérification des antécédents des candidats potentiels sur les médias sociaux. Nous comprenons également les pièges juridiques potentiels qui peuvent piéger les employeurs peu méfiants. Nous avons donc conçu le service de vérification des médias sociaux parfait pour vous.
Quels sont les éléments de nos vérifications d’antécédents sur les médias sociaux ?
Notre objectif ultime est de veiller à ce que chaque employeur obtienne les informations les plus complètes des comptes de médias sociaux du candidat. Cela signifie que les informations doivent être exhaustives, précises et exploitables.
Pour garantir cela, nos vérifications d’antécédents sur les médias sociaux comportent les éléments suivants :
Couverture multiplateforme
Nos vérifications d’antécédents épuisent toutes les plateformes de médias sociaux disponibles sur la planète. Nous allons au-delà des plateformes populaires comme Facebook, Twitter, LinkedIn, Tumblr, Instagram, Pinterest et Snapchat.
Enquêtes exhaustives
La plupart des individus malfaisants sont habiles à couvrir leurs traces sur les médias sociaux. Sans enquêtes détaillées, vous pouvez échouer à détecter la vérité à leur sujet.
À Crimcheck, nous disposons des outils pour effectuer des vérifications exhaustives des antécédents sur les médias sociaux. Nous recoupons toutes les informations sur les plateformes de médias sociaux. En fin de compte, nous vous fournissons un examen complet d’un candidat.
Le rapport d’intelligence sociale est une analyse des médias sociaux de la présence en ligne publiquement disponible du sujet en utilisant un fournisseur de services professionnels tiers dont les politiques de rapport adhèrent aux directives de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et qui est entièrement conforme à toutes les lois étatiques et fédérales pertinentes. Ce service comprend la recherche de diverses sources de nouvelles, d’articles en ligne, de blogs, de journaux en ligne et de sites de réseaux sociaux (les analystes rechercheront des sites comme Facebook, Pinterest, Twitter, Instagram, etc).
Vérifications personnalisées
Toutes nos vérifications d’antécédents sur les médias sociaux sont personnalisées en fonction des besoins de nos clients. Nous savons que chaque organisation a ses propres besoins, processus, politiques et délais. Notre objectif est de fournir à chacun exactement ce dont il a besoin. Quelles que soient vos exigences uniques, nous vous fournirons des services de vérification des médias sociaux spécialement conçus pour y répondre.
Rapports exploitables
Contrairement à d’autres sources d’informations de vérification des antécédents (par exemple, les casiers judiciaires ou les dossiers scolaires), les informations provenant des sites de médias sociaux populaires sont souvent non structurées. Cela rend le traitement de ces informations assez délicat. Plus précisément, l’extraction d’informations exploitables peut être difficile.
À Crimcheck, nous avons développé un système pour analyser les informations de la manière la plus utile pour les employeurs. Vous découvrirez sous peu nos paramètres de mesure. La chose la plus importante est que nous vous fournirons des rapports exploitables. Le genre de rapports que vous pouvez utiliser pour prendre des décisions d’emploi instantanément.
Background Screening Do’s and Don’ts For Staffing Companies (or any industry)
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What Are Our Social Media Metrics?
So, what does our social media background screening report look like ? Eh bien, nous classons les informations en six métriques de base qui sont les plus utiles aux employeurs. Il s’agit de :
1. Faute professionnelle
Il s’agit de situations où une personne se comporte d’une manière qui serait considérée comme inacceptable dans un cadre professionnel. Il s’agit par exemple de critiquer vicieusement un ancien employeur, de dire du mal de ses collègues, de les intimider ou de les humilier.
2. Comportement discriminatoire
Il s’agit de situations où un candidat fait preuve de discrimination à l’égard d’individus d’une race, d’un sexe, d’une appartenance religieuse ou de toute autre catégorie. Cela inclut la publication de commentaires racistes, sexistes ou xénophobes et l’appartenance à des groupes de médias sociaux dont l’agenda est ouvertement raciste.
3. Comportement illégal
C’est lorsqu’un candidat adopte un comportement qui serait considéré comme illégal dans le monde réel. Il s’agit par exemple de consommer des substances interdites (par exemple des stupéfiants) ou de partager de la pornographie enfantine.
4. Comportement violent
Il s’agit du cas où un candidat adopte, encourage ou vante un comportement violent. Les exemples incluent le partage de contenu violent.
5. Comportement sexuel
Il s’agit du cas où un candidat adopte un comportement de nature sexuelle. Les exemples incluent la publication de photos/vidéos nues, semi-nues ou pornographiques d’eux-mêmes ou d’autres personnes.
6. Comportement inapproprié
Il s’agit du cas où un candidat se comporte d’une manière considérée comme inappropriée. Les exemples incluent la consommation excessive d’alcool, le fait de fumer de la marijuana et de chanter des chansons paillardes.