Définition : La théorie organisationnelle se réfère à l’ensemble des concepts, définitions interreliés qui expliquent le comportement des individus ou des groupes ou sous-groupes, qui interagissent entre eux pour réaliser les activités destinées à l’accomplissement d’un objectif commun.
En d’autres termes, la théorie organisationnelle étudie l’effet des relations sociales entre les individus au sein de l’organisation ainsi que leurs actions sur l’organisation dans son ensemble. De même, elle étudie les effets de l’environnement interne et externe de l’entreprise comme le politique, le juridique, le culturel, etc. sur l’organisation.
Le terme organisation fait référence au groupe d’individus qui se réunissent pour exécuter un ensemble de tâches avec l’intention d’accomplir les objectifs communs. L’organisation est basée sur le concept de synergie, ce qui signifie qu’un groupe peut faire plus de travail qu’un individu travaillant seul.
Donc, afin d’étudier les relations entre les individus travaillant ensemble et leur effet global sur la performance de l’organisation est bien expliqué par les théories organisationnelles. Certaines théories organisationnelles importantes sont :
- Théorie classique
- Théorie de la gestion scientifique
- Théorie administrative
- Théorie bureaucratique
- Théorie néo-classique
- Théorie moderne
Une structure organisationnelle joue un rôle essentiel dans le succès de toute entreprise. Ainsi, les théories organisationnelles aident à identifier la structure adéquate pour une organisation, suffisamment efficace pour faire face aux problèmes spécifiques.
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