Ordonnance : SMC 14.16 Règles : SHRR Chapitre 70
Temps de maladie et de sécurité rémunéré Comprehensive Q & A
Temps de maladie et de sécurité rémunéré COVID-.19 Q & A
Fiche sur la maladie payée et le temps de sécurité
Fiche sur la maladie payée et le temps de sécurité
Ressources sur la violence domestique et l’agression sexuelle
Règle d’urgence sur la maladie payée et le temps de sécurité
Avis important
Pour obtenir des informations sur la maladie payée et le temps de sécurité des travailleurs indépendants, veuillez consulter la page COVID-19 Protections des travailleurs Gig.
Mise à jour : Le 16 mars 2020, le conseil municipal a modifié cette loi pour élargir les utilisations du TSPP. Ces modifications sont entrées en vigueur le 18 mars.
L’ordonnance sur les congés de maladie et de sécurité payés (PSST) de Seattle est entrée en vigueur le 1er septembre 2012.
En mars 2020, Seattle a modifié cette loi pour élargir les types d’absences pour lesquelles un employé peut utiliser le PSST. Ces modifications sont en vigueur à compter du 18 mars 2020. Ces modifications sont expliquées ci-dessous.
En janvier 2018, Seattle a modifié cette loi pour refléter les dispositions plus protectrices des employés de l’Initiative 1433 de Washington, votée par les électeurs, qui a établi un congé de maladie payé à l’échelle de l’État pour les employés horaires travaillant dans l’État de Washington. Le 1er juillet 2018, les révisions des règles du PSST sont entrées en vigueur pour refléter les modifications.
Cette loi exige que les employeurs fournissent aux employés qui travaillent à Seattle des congés payés :
- Pour s’occuper d’eux-mêmes ou d’un membre de la famille pour un problème de santé physique ou mentale, y compris un rendez-vous chez le médecin
- Pour s’occuper d’eux-mêmes, d’un membre de la famille ou d’un membre du ménage pour des raisons liées à la violence domestique, à l’agression sexuelle ou au harcèlement criminel
- Nouveau ! Lorsque l’école ou le lieu de soins d’un membre de leur famille a été fermé
- Lorsque leur lieu d’activité a été fermé sur ordre d’un agent public pour des raisons de santé
- Nouveau ! Pour les employeurs des entreprises de plus de 250 ETP, lorsque leur lieu d’affaires a été fermé pour toute raison de santé ou de sécurité.
20 Amendements : Avant les amendements de mars 2020, les employés pouvaient utiliser le PSST lorsque le lieu de garde ou l’école de leur enfant était fermé en raison de l’ordre d’un responsable de la santé publique pour une raison liée à la santé. Maintenant, un employé peut utiliser le TDFP si le lieu de soins ou l’école d’un membre de sa famille est fermé. De plus, la loi n’exige plus que la fermeture soit pour une raison de santé ou qu’un agent de la santé publique ordonne la fermeture. Ces modifications exigent également maintenant qu’un employeur ayant 250 employés équivalents à temps plein ou plus permette à ses employés de prendre le PSST lorsque son lieu d’affaires a été fermé pour toute raison de santé ou de sécurité.
Traductions : Le Paid Sick and Safe Time Covid-19 Q &A est disponible en amharique, français, hindi, oromo, punjabi, espagnol, somali, tigrigna, chinois simplifié et traditionnel sur la page Web des langues du BSL ici. Des enregistrements traduits fournis par les liaisons communautaires du département des quartiers sont disponibles sur YouTube ici.
Taux de TSPS (accumulation/ report) selon la taille de l’employeur :
| Tier 1 | Tier 2 | Tier 3 | |
|---|---|---|---|
| Plein-temps.temps Equivalents (ETP) dans le monde |
1 employé et jusqu’à 49 ETP |
50-249 ETP |
250 ETP ou plus |
| Comptabilisation de PSST par Heures travaillées |
1 heure par 40 heures |
1 heure par 40 heures |
1 heure par 30 heures |
| Retournement desreport de PTT non utilisés par an |
40 heures | 56 heures | 72 heures *108 heures pour les employeurs avec PTO |
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