Lorsque vous prenez votre retraite en tant que fed à temps plein, vous serez payé pour vos congés annuels non utilisés et le calcul de votre pension sera crédité pour vos congés de maladie non utilisés. Par ailleurs, vous pouvez épuiser stratégiquement vos congés annuels et vos congés de maladie (avec une justification médicale) avant de prendre votre retraite. Voici quelques raisons peu connues pour lesquelles cette option peut vous intéresser :
Tout en utilisant les congés payés pour retarder stratégiquement votre retraite, vous pouvez contribuer à votre TSP. Ce faisant, vous pouvez augmenter le nombre total de cotisations TSP déposées sur votre compte avant que vos cotisations ne soient interrompues à la retraite. De plus, comme votre salaire atteindra probablement son maximum à la fin de votre carrière, ces dernières cotisations supplémentaires au TSP peuvent être particulièrement importantes. En revanche, ni un paiement de congé ni un crédit de rente n’ajouteront à votre TSP.
Si vous bénéficiez d’une assurance maladie par le biais du Federal Employees Health Benefits Program jusqu’à la retraite, vos primes augmenteront à la retraite. Mais vous pouvez retarder ces augmentations de primes en utilisant un congé payé pour retarder stratégiquement la retraite.
En choisissant un moment stratégique pour prendre un congé payé à la fin de votre carrière, vous pouvez augmenter votre rente de retraite – à la fois en prolongeant votre durée de service et en augmentant votre salaire de niveau 3.
Si vous utilisez un congé payé pour aider à prolonger votre emploi dans une nouvelle année civile, vous obtiendrez plusieurs avantages. Ces avantages comprennent la prolongation de votre admissibilité à la couverture dans le FSA de soins de santé dans la nouvelle année et l’augmentation potentielle de vos prestations de retraite de la sécurité sociale.
Pendant que vous êtes en congé annuel ou en congé de maladie, vous continuerez à accumuler des congés annuels et des congés de maladie.
Si vous voulez brûler des congés payés avant la retraite, planifiez stratégiquement si vous les utilisez de façon intermittente ou continue. Consultez les règlements sur opm.gov pour vous assurer que vous respectez les exigences relatives à l’utilisation des congés de maladie, des congés FMLA et des congés annuels. Prévenez votre superviseur le plus tôt possible de vos demandes de congé et obtenez un formulaire de congé signé avant de prendre le congé, si possible. Sachez que votre agence peut exiger votre présence au bureau le ou les derniers jours avant la retraite pour les procédures de vérification ou d’autres activités.