Responsabilités du poste de préposé au stationnement
Etre préposé au stationnement demande une bonne dose de patience. Il en va de même pour l’embauche d’un préposé au stationnement, lorsque publier une offre d’emploi revient à lancer un appât vivant dans un banc de poissons affamés. Beaucoup de ces poissons ne se soucient même pas de ce qu’ils mordent, et ils ne se soucient certainement pas de savoir s’ils sont le poisson que vous cherchez à attraper – tout comme certains candidats à l’emploi ne se soucient pas de ce à quoi ils postulent et ne vérifient pas toujours s’ils sont le candidat que vous recherchez.
Vous pouvez minimiser les chances de remonter la mauvaise prise avec des exigences explicites. Peaufinez votre description de poste de gardien de parking pour avec une liste claire des responsabilités. Il y a peut-être beaucoup de poissons dans la mer, mais pour attraper le gros poisson, il vous faut une description de poste qui attire les demandeurs d’emploi les plus qualifiés. Utilisez un langage orienté vers l’action qui permette aux candidats de s’engager réellement dans l’offre d’emploi et de se visualiser dans ce rôle au quotidien.
Réduisez votre description de poste de gardien de parking à 8 ou 10 points maximum, juste assez pour tenir le candidat informé sans le submerger. Pour quelques conseils sur la façon de rédiger ces puces en utilisant des verbes d’action, jetez un coup d’œil à nos responsabilités professionnelles de gardien de parking :
- Surveiller l’accès barré à l’aire de service de stationnement payant
- Assurer l’émission automatisée de billets lors de l’enregistrement des clients
- Accepter le paiement des clients au moment du départ ou les guider à l’aide d’un système automatisé de vérification du paiement.de paiement automatisé
- Effectuer des rondes de véhicules et vérifier les temps de stationnement
- Maintenir la sécurité de l’aire de stationnement par la surveillance visuelle et la CCTV
Cahier des charges du préposé au stationnement
Toujours en train de lancer des guppies ? Il est temps d’améliorer un peu plus vos appâts. Ou, pour laisser de côté la métaphore de la pêche, il est temps d’ajouter une liste de spécifications d’emploi à votre description de poste de préposé au stationnement afin que les demandeurs d’emploi puissent s’auto-sélectionner et se retirer du bassin de candidats avant que vous n’ayez à le faire. Les spécifications du poste se divisent en deux catégories : les caractéristiques souhaitables et le strict minimum absolument nécessaire pour faire le travail. La plupart des employeurs ne veulent pas le strict minimum, mais au moins le fait de passer ces critères garantit que le candidat a un fort potentiel pour d’autres qualités qui font d’eux un bon ajustement.
Votre description de poste de préposé au stationnement devrait se terminer par une brève liste à puces des exigences obligatoires telles que les années d’expérience antérieures, l’expertise de l’industrie et les compétences spécifiques à la situation. Cette liste ne doit pas entrer dans des détails excessifs. Essayez de séparer votre liste de souhaits personnels de ce qui est réellement requis pour le poste, bien que si vous avez une petite liste d’exigences, il est correct d’inclure quelques points à puce souhaités mais non requis.
Voici un aperçu de notre exemple de spécifications d’emploi de préposé au stationnement :
- Certains antécédents en matière de sécurité avec au moins trois ans d’expérience
- On s’attend à ce que le préposé présente un comportement agréable à tous les clients
- Des compétences en résolution de conflits et en désescalade sont nécessaires
- Obligation de maintenir un permis de conduire valide et un dossier de conduite vierge
- Doit réussir la vérification obligatoire des antécédents
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