Contenu : : Lois de Floride sur les heures supplémentaires
- Taux de rémunération des heures supplémentaires
- Suis-je éligible aux heures supplémentaires ?
- Exemptions d’heures supplémentaires
- Heures supplémentaires non rémunérées
Qu’est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?
La plupart des employés horaires en Floride ont droit à un taux spécial de rémunération des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà d’un total de 40 dans une même semaine de travail (définie comme toute période de sept jours de travail consécutifs par le Fair Labor Standards Act).
Alors que certains États ont une limite quotidienne d’heures supplémentaires qui donne le droit à tout employé qui travaille pendant plus d’un certain nombre d’heures dans une seule journée d’être payé en heures supplémentaires, la Floride ne spécifie pas de limite quotidienne d’heures supplémentaires.
Salaire minimum des heures supplémentaires en Floride
La rémunération des heures supplémentaires, également appelée « salaire à temps et demi », est une fois et demie le salaire horaire normal d’un employé. Par conséquent, le salaire minimum des heures supplémentaires en Floride est de 12,98 $ par heure, soit une fois et demie le salaire minimum normal en Floride de 8,65 $ par heure. Si vous gagnez plus que le taux de salaire minimum de la Floride, vous avez droit à au moins 1,5 fois votre salaire horaire normal pour toutes les heures supplémentaires travaillées.
En plus de garantir des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une même semaine, la Floride exige que les travailleurs manuels qui travaillent plus de 10 heures dans une même journée reçoivent une rémunération des heures supplémentaires pour ces heures également.
Ai-je droit à une rémunération des heures supplémentaires ?
Généralement, les employés horaires qui gagnent moins de 455 $ par semaine (23 660 $ par an) et qui travaillent dans une industrie non exemptée sont éligibles pour recevoir une rémunération des heures supplémentaires.
Le Fair Labor Standards Act (FLSA) qualifie automatiquement certains types de travailleurs qui répondent aux exigences de rémunération des heures supplémentaires pour recevoir des heures supplémentaires pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 dans une seule semaine (ou les limites quotidiennes d’heures supplémentaires fixées par les lois sur les heures supplémentaires de la Floride). Si votre travail implique un travail manuel (comme un ouvrier du bâtiment, un préposé d’usine, un caissier, etc.), vous êtes probablement protégé par la loi sur les heures supplémentaires.
La FLSA couvre spécifiquement certains emplois, et en exempte d’autres du paiement des heures supplémentaires. Les emplois suivants sont spécifiquement couverts par les lois fédérales sur le paiement des heures supplémentaires :
Tous les premiers intervenants, y compris les policiers, les ambulanciers et les pompiers, se voient spécifiquement offrir une protection contre les heures supplémentaires en vertu de la FLSA.
Les infirmières pratiques et les parajuristes, qui entreraient autrement dans la catégorie des exempts, sont également spécifiquement protégés par la loi sur les heures supplémentaires, car ces professionnels particuliers endurent souvent de longues heures de travail et peuvent être exploités ou surmenés par leurs employeurs autrement.
Exemptions d’heures supplémentaires en Floride
Les lois sur les heures supplémentaires en Floride et au niveau national sont conçues pour empêcher les travailleurs d’être exploités par leurs employeurs, les salariés payés à l’heure (en particulier ceux qui occupent des postes de cols bleus) étant le principal groupe protégé. En raison de la nature de l’environnement de travail et des heures de travail requises par certaines carrières, il existe une grande variété d’exemptions spécifiques à l’éligibilité aux heures supplémentaires en Floride. Sur une estimation de 120 millions de travailleurs en Amérique, près de 50 millions sont exemptés de la loi sur les heures supplémentaires.
Les cadres, les administrateurs et autres professionnels gagnant au moins 455 dollars par semaine n’ont pas à être payés en heures supplémentaires en vertu de la section 13(a)(1) du Fair Labor Standards Act.
Les vendeurs externes (qui fixent souvent leurs propres horaires) sont également exemptés des exigences en matière d’heures supplémentaires en FL, tout comme certains types de travailleurs liés à l’informatique. Les entrepreneurs indépendants, qui ne sont pas considérés comme des employés légaux, sont également exemptés de la loi sur les heures supplémentaires. D’autres postes exemptés comprennent certains travailleurs du transport, certains travailleurs agricoles et fermiers, et certains employés à demeure tels que les gouvernantes.
Pour déterminer si un emploi est exempté d’heures supplémentaires, la FLSA fournit une série de tests pour déterminer l’admissibilité aux heures supplémentaires d’un employé en fonction du taux de rémunération, des conditions de travail, du niveau de compétence et d’autres facteurs.
Emplois exemptés de la rémunération des heures supplémentaires:
Si votre emploi correspond à l’une des quatre principales catégories d’exemption à la loi sur les heures supplémentaires (exécutif, administratif, professionnel et ventes extérieures), alors vous n’êtes pas protégé par les règlements de Floride et fédéraux sur les heures supplémentaires.
Expulsions d’heures supplémentaires des cadres
Votre emploi est classé comme un poste de direction si votre responsabilité à temps plein est la gestion de deux employés ou plus. Vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à d’autres activités (ou 40 % dans un environnement de vente au détail), et votre emploi doit être un poste salarié.
Exemptions d’heures supplémentaires administratives
Votre emploi est classé comme un poste administratif si votre tâche principale est un travail non manuel lié aux opérations commerciales, aux politiques de gestion ou à la formation administrative. Votre emploi doit être salarié pour répondre aux exigences, et vous ne devez pas passer plus de 20 % de votre temps à effectuer des activités qui ne correspondent pas aux catégories décrites ci-dessus (ou 40 % dans un environnement de vente au détail).
Exemptions d’heures supplémentaires pour les professionnels
Votre emploi est classé comme un poste professionnel si vos tâches principales exigent des connaissances avancées et une formation approfondie, notamment les artistes, les enseignants certifiés et les professionnels de l’informatique qualifiés. Votre emploi doit être salarié, essentiellement intellectuel, et vous devez être amené à faire preuve de discernement et de jugement. Vous ne devez pas consacrer plus de 20 % de votre temps à des activités qui ne sont pas directement liées aux fonctions décrites ci-dessus pour être classé comme un professionnel.
Exemptions d’heures supplémentaires pour les ventes externes
Votre emploi est classé comme un poste de vente externe si vos principales fonctions consistent à effectuer des ventes ou à prendre des commandes en dehors du lieu de travail principal de leur employeur. Vous pouvez être rémunéré soit par un salaire, soit par une structure basée sur des commissions, mais vous ne devez pas passer plus de 20% de votre temps à faire un travail autre que la vente pour faire partie de cette classification.
Si votre emploi relève de l’une des quatre catégories décrites ci-dessus, alors vous n’êtes pas couvert par les réglementations fédérales ou de Floride sur le chômage et votre employeur n’est pas tenu de vous payer une prime pour les heures supplémentaires.
Je suis éligible aux heures supplémentaires, mais mon employeur ne m’a pas payé!
Si votre emploi est éligible à la protection des heures supplémentaires en vertu de la loi sur les heures supplémentaires de Floride et de la loi fédérale, comme décrit ci-dessus, votre employeur est tenu par la loi de vous payer une prime d’heures supplémentaires pour toutes les heures supplémentaires admissibles travaillées. Si votre employeur vous doit le paiement des heures supplémentaires, un bureau du département du travail en Floride travaillera avec vous pour s’assurer que vous recevez votre juste salaire pour toutes les heures travaillées.
En 2008, près de 200 000 employés ont reçu avec succès un total de 140 200 000 $ (140.2 millions de dollars) en heures supplémentaires et en arriérés de salaire minimum de la part de leurs employeurs suite au dépôt d’une plainte pour violation du FLSA.
Si vous pensez que votre employeur vous doit des heures supplémentaires, apprenez comment déposer une plainte pour heures supplémentaires en Floride.