Ok, commençons par les avantages :
(1) Ils sont attrayants pour travailler parce qu’ils sont axés sur la mission et qu’ils offrent Un sentiment de bien faire en travaillant chez eux.
o Dans un organisme à but non lucratif, vous pouvez travailler quelqu’un que vous aimez vraiment. Et pour cette raison (à l’étape de la recherche d’emploi), ils s’attendent également à ce que vous offriez plus qu’une simple correspondance de CV.
o Pour obtenir un poste, vous devrez démontrer une correspondance de personnalité et votre passion avérée pour leur mission.
o Même vos activités extérieures ont toutes de l’importance pour les employeurs des organisations à but non lucratif.
o En résumé : les organisations à but non lucratif recherchent des personnes qui se soucient de leur objectif autant qu’elles.
o Tant que vous êtes actif dans la poursuite de vos intérêts, cela vous aidera, mais dans les situations où les demandeurs d’emploi ont été passifs au sujet du bénévolat, ou de travailler dans pour un tel but, cela jouera contre vous.
(2) Un autre grand avantage sont « les gens » dans le secteur.
o Nous sommes progressistes, ouverts au changement, et nous nous soucions de nos communautés ; où d’autre pouvez-vous trouver cela ?
o En général, les employeurs à but non lucratif se soucient vraiment de leur personnel et sont normalement ouverts à la prise de décision en comité.
o C’est différent des entreprises à but lucratif. Les entreprises à but lucratif ne prennent des décisions que du haut vers le bas (traditionnellement) et ne « discutent » normalement pas ouvertement de leurs décisions avant qu’elles ne soient prises de la même manière. C’est une grande force mais aussi un grand défi. Pour cette raison, attendez-vous à ce que le processus d’embauche prenne un peu plus de temps.
o Bien que le processus prenne du temps, il offre également la stabilité, la fiabilité et l’adhésion des employés. Des choses qui sont très importantes lorsque l’on considère que les dirigeants d’organismes sans but lucratif sont responsables devant les conseils d’administration et doivent souvent justifier leurs décisions. Un autre avantage de la différence dans la recherche d’un emploi dans le secteur non lucratif est qu’elle nous permet de travailler avec passion dans un domaine sans avoir l’air d’un « chercheur d’emploi fanatique ».
o Si vous vous approchiez d’une entreprise à but lucratif avec autant d’expérience directe que le font de nombreux chercheurs d’emploi dans le secteur non lucratif, vous seriez probablement étiqueté comme un harceleur ou en quête de gain personnel. Honnêtement, essayez de dire à un directeur financier de Gap Inc. que vous l’avez regardé parler lors du dernier événement au Masconi Center, que vous avez été bénévole lors de leurs deux derniers galas/événements depuis 2005, que vous avez rencontré leur assistant personnel lors d’une exposition d’art la semaine dernière, que vous avez lu les trois dernières publications qu’ils ont écrites, que vous êtes très dévoué à ce qu’ils font et que vous voulez vraiment travailler avec eux. Ils seront soit terrifiés par vous, soit s’attendront à ce que vous fassiez leur lessive.
o Les organisations à but non lucratif sont différentes. On attend de vous que vous fassiez du réseautage dans leur domaine d’expertise, que vous lisiez leurs ouvrages, que vous rencontriez leurs employés et que vous soyez bénévole lors de leurs événements. En fait, c’est le moyen le plus rapide d’être embauché dans l’une d’elles.
Contrairement aux sociétés à but lucratif, les informations dont vous avez besoin pour obtenir une piste d’emploi sont très disponibles dans le secteur non lucratif. Vous entendez toujours les gens dire ceci, obtenir un emploi est une question de réseau. Pour le meilleur ou pour le pire, trouver le meilleur emploi pour vous revient souvent à connaître les bonnes personnes. Entretenez des relations issues de vos emplois, stages et expériences bénévoles antérieurs. » Ainsi, avoir l’expérience correcte du bénévolat, et la bonne approche est un moyen fort d’entrer.
o Rappelez-vous que dans le monde sans but lucratif, il est beaucoup mieux publicisé quand leurs événements sont, et comment s’impliquer dans une organisation.
o Chacun de ces éléments sont des occasions de mettre votre pied dans la porte.
o Donc, allez sur leur site web, et vous trouverez de nombreuses portes d’entrée.
o Les informations sur la façon de faire du bénévolat, et même l’email du directeur exécutif se trouvent normalement juste là.
Les défis
(1) Trouver le poste qui vous convient et s’y tenir. (LES RECEVEURS VOICI TOUS LES JOURS !) Si vous pouvez choisir un poste qui vous intéresse et vous y tenir, vous aurez toujours un emploi.
o Histoire : beaucoup de gens disent toujours, « wow je serais super pour la planification d’événements », mais ne restent dans le poste (s’ils peuvent l’obtenir) que pendant un an ou trois.
o C’est la même chose pour les rédacteurs de subventions, pourquoi sont-ils si demandés ? C’est parce que la plupart des gens ne restent pas dans le domaine, ou ne font que barboter dans leur création.
o La clé est de trouver un poste/domaine qui vous convient et de vous y tenir.
o C’est la clé de votre réussite professionnelle et c’est aussi votre décision la plus difficile.
o Ne passez pas du développement aux programmes.
o Ne passez pas des opérations au marketing.
o Ces sauts sont très difficiles à réaliser.
o Décidez de ce que vous voulez faire aujourd’hui et commencez à y travailler ; si vous n’avez pas encore assez d’expérience pour être payé ; faites du bénévolat.
o Si vous êtes de niveau supérieur et que vous ne travaillez pas dans ce domaine maintenant, mieux vaut rejoindre un conseil d’administration.
(2) Choisir et s’en tenir à un domaine d’intérêt général et à une mission ou un créneau global au sein du secteur non lucratif.
o Les demandeurs d’emploi sont tous les jours surpris lorsqu’ils ne sont pas sélectionnés pour une opportunité, et peuvent être arrivés en deuxième ou troisième position lors du processus d’entretien.
o Je dirais que 8 fois sur 10, c’est parce qu’une autre personne avait une expérience antérieure exacte de l’industrie dans le poste.
o Donc, si vous travaillez dans l’éducation, restez dans l’éducation, si vous travaillez dans une organisation religieuse, restez dans ce que vous connaissez.
o Bien sûr, les gens sont aussi embarqués et ont besoin de changement. C’est le plus grand défi de la recherche d’emploi à but non lucratif : trouver un domaine que vous aimez et vous y tenir.
o N’oubliez pas que vous êtes le plus qualifié pour travailler dans le domaine dans lequel vous êtes actuellement, alors choisissez judicieusement les postes et les chemins que vous empruntez.
(3) Dans le secteur à but non lucratif, nous sommes très diversifiés sur le plan ethnique, mais pas toujours sur le plan des croyances au sein de chaque organisation. Cela peut être limitant à certains égards.
o Comme nous sommes des entités axées sur la mission et que la plupart des organismes sans but lucratif embauchent des personnes qui sont moralement d’accord avec leurs actions, cela peut limiter notre exposition aux croyances extérieures et aux informations concurrentielles.
o Les organisations embauchent des personnes alignées sur leur mission et n’embauchent normalement pas de perspectives désintéressées.
o C’est également la raison pour laquelle avoir un conseil d’administration actif est si important pour les organisations à but non lucratif, et aussi pourquoi nous entendons dans le secteur du recrutement « Je ne veux pas d’un oui », de la part des directeurs exécutifs.
o Ce problème n’existe pas autant pour le secteur à but lucratif. Les perspectives désintéressées et les actionnaires sont en fait requis pour mai beaucoup de grandes sociétés à but lucratif.
(4) Enfin, comprendre les vérités derrière certains des mythes du secteur sans but lucratif est également un défi et peut s’avérer très utile. En voici quelques-uns dont on parle beaucoup et certains que j’ai également trouvés discutés sur Idealist.org :
Mythe (1), « Personne ne gagne d’argent dans le secteur sans but lucratif. »
Ce n’est tout simplement pas vrai, en fait 670 milliards de dollars sont gagnés par les organisations sans but lucratif chaque année, et un Américain sur douze travaille dans le secteur sans but lucratif.
Mythe (2) Travailler pour un organisme sans but lucratif n’est pas vraiment un cheminement de carrière.
o En réalité, le secteur sans but lucratif offre à de nombreuses personnes une vie de travail passionnante.
o Les organismes sans but lucratif ont également tendance à offrir aux jeunes plus de possibilités de leadership que les autres secteurs.
Mythe (3) Toutes les personnes qui travaillent dans le secteur sans but lucratif sont gentilles. Bien que je doive dire que le secteur est rempli de nombreuses personnes heureuses, il est également rempli de personnalités difficiles, de gros egos et de politiques de bureau.
Mythe (4) Le secteur sans but lucratif n’est pas compétitif.
Les organisations se font parfois concurrence pour obtenir des fonds, des subventions, et sur certaines questions, les organisations peuvent avoir des missions qui sont en opposition directe les unes avec les autres (comme dans le cas de l’avortement, ou de l’environnement/développement). Vous devez également être compétitif en tant que demandeur d’emploi et vous assurer de vous vendre pleinement et honnêtement.
Mythe (5) Travailler pour une organisation à but non lucratif, c’est comme faire du bénévolat, ce n’est pas vrai. Les organisations à but non lucratif comptent sur les bénévoles, cependant ils sont souvent protégés des problèmes organisationnels, financiers ou liés au temps de travail sur le terrain.