L’emploi occasionnel fait référence à une situation dans laquelle un employé se voit garantir du travail uniquement lorsqu’il est nécessaire, et il n’y a aucune attente qu’il y ait plus de travail à l’avenir. Pendant les périodes où l’employé ne travaille pas pour l’employeur, les deux parties n’ont pas de relation active, et aucune des deux n’a d’obligation envers l’autre. Cela signifie qu’un travailleur ayant un emploi occasionnel ne serait pas autorisé à déposer un grief personnel à l’encontre de l’employeur concernant un licenciement injustifié pendant une période où l’employé occasionnel ne travaille pas. Les employés occasionnels ne sont rémunérés que pour le temps réellement travaillé, ce qui signifie qu’ils ne recevraient pas de congés payés pour les vacances.
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