Le 19 septembre 2020
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L’Université Brown ne proposera pas d’entretiens avec les anciens élèves pour ce cycle d’admission (crédit photo : Chensiyuan).
Vous êtes-vous préparé pour votre entretien avec les anciens élèves de l’Université Brown ? Si oui, pourrions-nous suggérer d’utiliser ce temps pour faire un gâteau ou tirer quelques paniers à la place ? Et pourquoi ? Parce que l’Université Brown a décidé de suspendre les entretiens avec les anciens élèves. À la lumière de la pandémie de COVID-19, il semble logique qu’une université n’approuve pas l’idée que des candidats rencontrent des anciens élèves dans des cafés et autres. La décision de Brown d’annuler les entretiens en personne ne devrait donc pas être une trop grande surprise. Mais avec Zoom, Skype, FaceTime et d’autres moyens similaires plus omniprésents que jamais, pourquoi Brown – comme tant d’autres universités américaines d’élite – ne passerait-il pas aux entretiens virtuels cette année ?
Brown ne proposera pas d’entretiens virtuels avec les anciens
Cela nous laisse perplexes. Pourtant, nous avons longtemps soutenu sur les pages de ce blog sur les admissions universitaires que les entretiens avec les anciens élèves ne sont pas extrêmement importants, qu’ils sont conçus autant pour faire sentir aux anciens élèves qu’ils font partie du processus d’admission afin de garder ces dons à venir que pour évaluer réellement la force d’un candidat. La décision de Brown de suspendre les entretiens avec les anciens élèves – qu’ils soient en personne ou virtuels – ne devrait donc pas être une surprise. Et le raisonnement de Brown ? Il s’agit, en grande partie, d’équité. Comme le rapporte Caroline Nash pour le Brown Daily Herald dans un article intitulé « Brown suspend le programme d’entretien avec les anciens élèves pour le cycle d’admission 2020-21 », « Des préoccupations ont émergé, telles que les différents niveaux d’accès à une connexion Wi-Fi stable pour une conversation de 45 minutes et l’incertitude et l’anxiété supplémentaires pour les futurs étudiants. L’option des entretiens virtuels a également soulevé des problèmes juridiques. »
Brown promeut une alternative vidéo à l’entretien avec les anciens
Mais nous ne laissons pas Brown s’en tirer aussi facilement. Vous voyez, Brown n’a pas seulement suspendu les entretiens avec les anciens élèves. Ils proposent également une alternative vidéo de deux minutes dans laquelle les candidats peuvent ajouter une autre touche personnelle à leurs dossiers. Comme le rapporte Nash, « les candidats sont encouragés à soumettre un portfolio vidéo optionnel de deux minutes s’ils souhaitent partager des informations supplémentaires sur eux-mêmes. Le bureau d’admission a commencé à offrir aux candidats la possibilité de soumettre un portfolio vidéo il y a deux ans, à partir de la classe de 2023, donc certains étudiants peuvent être familiers avec cette option. »
La logique de Brown est déroutante, la décision ressemble à du Virtue Signaling
Alors mettons les choses au clair. Brown soutient que les entretiens virtuels ne sont pas équitables parce que certains candidats peuvent avoir un meilleur accès à un réseau Wi-Fi stable que d’autres. Pourtant, dans le même souffle, ils mettent en avant cette alternative vidéo, vidéos qui nécessitent le Wi-Fi. Le moyen d’améliorer l’accès n’est-il pas d’offrir aux candidats davantage de possibilités de partager leur histoire avec les responsables des admissions ? Et la soumission d’une vidéo ne va-t-elle pas profiter uniquement aux candidats ayant d’excellentes capacités de production – en dépit du fait que Brown soutiendra sûrement que la qualité de production de ces vidéos n’aura pas d’importance ? Oy vey a raison. Nous sentons le signal de la vertu. N’est-ce pas ?
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